2022年普法依法治理工作開展情況匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年普法依法治理工作開展情況匯報 今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局嚴格根據(jù)平頂山市新華區(qū)XX-2021年法制宣揚訓(xùn)練和依法治區(qū)工作規(guī)劃的總體要求，根據(jù)區(qū)“五五”普法與依法治理工作支配，圍繞新華區(qū)2021年普法依法治理工作目標(biāo)，結(jié)合人勞社保部門普法依法治理工作實際，加強領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、細化措施、落實責(zé)任，仔細開展法制宣揚、依法行政、政務(wù)公開、依法治理工作，促進了各項事業(yè)的依法規(guī)范和依法管理，現(xiàn)將工作開展?fàn)顩r匯報如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、健全體制機制 為確保普法依法治理工作穩(wěn)步、有序開展，我局對普法依法治理工作進行了仔細部署，始終把普法依法治理工作列入局工作的重要議事日程

2、。成立了普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及其職責(zé)，建立健全了一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)詳細負責(zé)、黨組成員聯(lián)系分管股室及其干部職工和辦公室?guī)椭ヂ鋵嵉臋C制，做到了“四有”、“四落實”。即：全年普法依法治理工作有方案、有重點、有檢查、有創(chuàng)新;機構(gòu)落實、經(jīng)費落實、工作任務(wù)落實、目標(biāo)任務(wù)落實，為我局普法依法治理工作的順當(dāng)開展供應(yīng)了保障。 二、加強宣揚訓(xùn)練、增加法制意識 （一）仔細組織干部職工法制學(xué)習(xí) 首先是領(lǐng)導(dǎo)自身重視，把法制學(xué)習(xí)列入議程，制定了領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)方案，規(guī)定每年不少于40個學(xué)時的法制學(xué)習(xí)，同時堅持開展領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)法，保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量。其次強化對全局干部職工的法制培訓(xùn)。我

3、局準時邀請區(qū)法制辦主任楊牢固，市委黨校教研室主任辛巍巍為全局干部職工講授依法行政法制課，深化淺出的闡述了依法行政的基本要求。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),切實提高全局干部職工的依法行政的力量和水平,確保了把依法行政貫穿于履行職責(zé)的各個環(huán)節(jié)。第三作為政府為民辦事的窗口單位之一，要求每一位干部職工都學(xué)好法用好法。我們利用每周工作例會組織干部職工集中學(xué)習(xí)了干部法律學(xué)問讀本、公民常用法律學(xué)問讀本、行政許可法、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律法規(guī)，通過進一步學(xué)習(xí)，全面提高了依法決策、依法行政、依法辦事的水平，培育全體干部職工的民主法制觀念和現(xiàn)代法治意識。第四常常性組織勞動保障執(zhí)法人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展案例和疑難問題探討。

4、今年，我們組織全部執(zhí)法人員均輪番參與勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動保障監(jiān)察條例培訓(xùn)，切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)力量。全體監(jiān)察員持證上崗，開展勞動執(zhí)法工作，確保行政執(zhí)法人員資格的合法性；同時加強對行政執(zhí)法人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和廉政勤政訓(xùn)練，端正行政執(zhí)法隊伍行業(yè)風(fēng)氣。 (二)樂觀開展普法宣揚活動 在仔細抓好干部職工普法依法治理工作的同時，我局還注意面對社會做好普法宣揚訓(xùn)練工作。充分利用制作勞動保障相關(guān)法律法規(guī)宣揚版面和通過懸掛標(biāo)語等形式，做好“五五”普法依法治理工作宣揚，結(jié)合“法律進機關(guān)、法律進單位” 協(xié)作主辦單位開展好宣揚月、宣揚周和12.4全國法制宣揚日活動，結(jié)合開展“春暖行動”提高農(nóng)

5、夫工勞動合同簽訂率、沖突糾紛集中排查調(diào)處活動、農(nóng)夫工工資專項檢查等工作，將勞動保障法律法規(guī)的宣揚貫穿其中，達到了相互促進的目的。并樂觀開展了“送法進企業(yè)”、“送法進機關(guān)”、“送法進社區(qū)”活動。今年我們共為用人單位和勞動者發(fā)放勞動保障法律法規(guī)宣揚資料15000多份，解答現(xiàn)場詢問600多人次，開展勞動保障法律法規(guī)宣講3場次。普法宣揚活動的開展，提高了用人單位和勞動者的法律意識，為削減勞資糾紛、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定起到樂觀作用。 (三)進行全區(qū)公務(wù)員法律學(xué)問考試 為仔細落實“五五”普法依法治理規(guī)劃，進一步規(guī)范和加強公務(wù)員學(xué)法用法工作，在依法治區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的組織領(lǐng)導(dǎo)下，我局樂觀協(xié)作其他部門，于

6、11月10日在全區(qū)進行了公務(wù)員法律學(xué)問統(tǒng)一考試。全區(qū)參考公務(wù)員達3500余人，其中縣級干部42人，科級干部482人，一般干部3000余人。為達到通過普法考試、以考促學(xué)的目的，我們將公務(wù)員法律學(xué)問考試成果作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)之一，考試成果不合格者，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 三、嚴格隊伍管理，規(guī)范執(zhí)法行為 （一）健全完善行政執(zhí)法程序 近年來，為貫徹落實行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證本部門在實施行政懲罰時公正、公正地行使自由裁量權(quán)，確保行政懲罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國行政懲罰法、勞動保障監(jiān)察條例、勞動行政懲罰若干規(guī)定等法律、法規(guī)和規(guī)

7、章的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定了新華區(qū)人事勞動和社會保障局行使行政懲罰自由裁量權(quán)規(guī)章和新華區(qū)人事勞動和社會保障局罰款自由裁量階次制度，在行政執(zhí)法過程中，根據(jù)自由裁量權(quán)規(guī)章和自由裁量階次制度，不斷規(guī)范行政懲罰行為，全面落實行政懲罰自由裁量階次制度；同時堅持以人為本，將行政執(zhí)法檢查工作從以重懲罰向以訓(xùn)練引導(dǎo)為主的形式轉(zhuǎn)變，實行了引導(dǎo)、提示、告誡的方式，敏捷多樣的加以處理，注意平衡利益關(guān)系，努力化解沖突。 （二）嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為 我們根據(jù)“公正、公開、文明、規(guī)范”的要求，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為，但凡未取得行政執(zhí)法證的工作人員不得上崗執(zhí)法。在開展行政執(zhí)法過程中，我們將文明執(zhí)法、熱忱服務(wù)作為切入點來，開

8、展規(guī)范執(zhí)法文明用語、規(guī)范執(zhí)法行為，做到“持證上崗，著裝規(guī)范；亮證執(zhí)法，文明執(zhí)法；用語文明，禮貌待人”。同時，我局嚴格落實勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定、職業(yè)訓(xùn)練法、中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例、勞動監(jiān)察員準則、勞動保障監(jiān)察條例、工傷保險條例、勞動行政懲罰若干規(guī)定等各項制度，在開展行政執(zhí)法工作中，嚴格對比，狠抓落實。今年，我們先后開展了農(nóng)夫工工資支付狀況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)夫工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。主動檢查用人單位310多戶，涉及農(nóng)

9、夫工33268人，督促補簽了勞動合同2600份；追回拖欠農(nóng)夫工工資54.42萬元，清退押金10326元，涉及農(nóng)夫工1270人；督促用人單位繳納工傷保險金34萬元，接待來訪投訴69人次，立案62件，結(jié)案62件，下達責(zé)令限期改正62件，行政懲罰4戶。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，樂觀主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，準時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。截止目前共受理勞動爭議案件32起，結(jié)案29起，另三起正在調(diào)查處理中。 四、實行政務(wù)公開，開展依法治理 (一)實行政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督 人勞社保部門作

10、為窗口服務(wù)單位，直接面對基層和群眾，涉及到廣闊群眾的切身利益。在區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心我們設(shè)立了醫(yī)療保險、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、工傷認定、病退鑒定、勞動合同鑒證及工人技術(shù)等級考試等8個窗口，擔(dān)當(dāng)全區(qū)失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、特別群體服務(wù)、勞動事務(wù)代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等23項服務(wù)功能。為了給全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)中心大廳公示各項工作制度，公示工作服務(wù)流程，公示工作人員崗位職責(zé)，隨時接受辦事群眾監(jiān)督。同時服務(wù)中心樂觀開展優(yōu)質(zhì)窗口評比活動，全面實行窗口人員ab角匹配制、掛牌上崗制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、關(guān)聯(lián)審批制、承諾服務(wù)制等制度，做到全部

11、服務(wù)語言文明，舉止文靜，熱忱周到，工作高效。 (二)建立信訪制度，準時解決問題 為了從源頭上解決問題，把沖突化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，我局依據(jù)信訪問題的特點制定完善相關(guān)制度，實行“存在問題臺帳制、處理問題調(diào)度制、排查問題多渠道、解決問題責(zé)任制”的工作方式，切實做好信訪穩(wěn)定工作；同時我們創(chuàng)新工作機制，供應(yīng)便民利民服務(wù)的新舉措，在新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心掛牌成立人事勞動和社會保障局法律救濟工作站，主要是為進城務(wù)工人員、返鄉(xiāng)農(nóng)夫工、大中專院校畢業(yè)生、4050人員及家庭困難對象等就業(yè)弱勢群體供應(yīng)的免費、準時、有效的法律救濟，確保他們在就業(yè)過程中自身合法權(quán)益不受侵害。 2021年，我們著重從人民群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，大力加強普法依法治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，樂觀推動勞動