2022年社區(qū)居委會充分就業(yè)社區(qū)工作匯報材料

1、高品質文檔2022年社區(qū)居委會充分就業(yè)社區(qū)工作匯報材料 一、 社區(qū)簡介 xx路社區(qū)居委會成立于1998年，原名為二郎路居委會，XX年12月更名為xx路社區(qū)居委會，位于石橋鋪街道西南角，與沙坪壩區(qū)、大渡口區(qū)相接，面積4平方公里，總戶數7639（其中戶籍數：3267戶、7932人?，F人口普查統(tǒng)計居住總人數2.3萬余人。社會單位有：重慶汽車軸承廠、慶鈴集團二分廠、重慶汽車標準件廠、格力電器（重慶）有限公司、重慶世紀精信實業(yè)集團有限公司、重慶寶井鋼材配送有限公司、重慶大林機械進展有限公司、重慶三信電子有限公司、宗申技術討論有限公司，重慶寶盛汽車銷售公司，重慶銘嘉實業(yè)有限公司等300余家。社區(qū)居委會有1

2、0個干部，聘請有社保員、低保員各一名。社區(qū)居委會辦公室座落在鋼球小區(qū)內，社區(qū)用房面積590平方米，社區(qū)設有警務室、星光方案活動室、殘疾人康復站、社區(qū)就業(yè)服務站、老年活動中心等多項為民服務場所。XX年評為區(qū)“和諧合格社區(qū)”。 二、完善xx路社區(qū)就業(yè)服務工作站 xx路社區(qū)就業(yè)服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，XX年樂觀開展就業(yè)服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區(qū)就業(yè)服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員幫助在社區(qū)就業(yè)站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。 建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優(yōu)質的服務，使鞏固充分就業(yè)社區(qū)工

3、作得到保障。 1、工作站人員組成： 站 長：駱x 社保員：樊x 低保員：李x （注：樊毅因工作變動10月底由廖忠礪接替后續(xù)工作） 2、社區(qū)就業(yè)服務工作流程圖 3、社區(qū)就業(yè)服務工作人員守則 一、提高熟悉，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。 二、加強學習，仔細貫徹黨和國家有關勞動就業(yè)政策。 三、精通業(yè)務，為失業(yè)人員供應優(yōu)質高效的就業(yè)服務 四、廣開門路，樂觀為用人單位和求職人員牽線搭橋 五、遵章守紀，嚴格根據法律法規(guī)辦事接受群眾監(jiān)督。 六、文明辦公，發(fā)揚新風尚爭創(chuàng)作風一流的服務窗口。 社區(qū)就業(yè)服務工作站職責 4、社區(qū)就業(yè)服務工作站職責 一、開展勞動就業(yè)政策宣揚和詢問。 二、開展社區(qū)勞動力資源調查、登

4、記，動態(tài)管理勞動力資源臺賬。 三、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，收集發(fā)布用工信息，臭味樂觀推舉就業(yè)。 四、組織失業(yè)人員和進城務工勞動力參與職業(yè)技能培訓。 五、對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)待政策進行申辦指導和資格初審。 六、實施就業(yè)救濟，關心就業(yè)困難對象實現穩(wěn)定就業(yè)。 七、做好就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計報表以及上級業(yè)務部門的其他事項。 5、勞動保障工作硬件設施 二、充分就業(yè)示范社區(qū)工作開展 一、XX年工作方案 （一.）失業(yè)、就業(yè) （1）做好失業(yè)人員的登記管理，處于失業(yè)狀態(tài)的人員依據其就 業(yè)愿望定期進行就業(yè)推舉。 （2）做好就業(yè)登記，已就業(yè)人員做好資料管理。 （3）做好企業(yè)聘請登記，備案在檔。 （3）每周定期通過網絡及張貼的方式發(fā)布就

5、業(yè)信息推舉。 （4）掌握失業(yè)率低于3%。 （5）做好臺帳管理，定期更新及維護。 （二.）社保 （1）“4050”補貼申報工作 做好3月和9月“4050”申報及初審工作，進行完整的檔案 登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。 （2）做好養(yǎng)老保險等政策詢問工作。 （三.）醫(yī)保 （1）做好XX年的城鄉(xiāng)醫(yī)保卡發(fā)放工作，確保100%發(fā)放到位 （2）做好XX年的城鄉(xiāng)醫(yī)保申辦工作，按目標達成。 （3）日常醫(yī)保換卡工作的登記及管理。 （四）.報表 月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業(yè)月報，充分就業(yè)社區(qū)十個臺帳（季度）等。 二、詳細工作實施 失業(yè)就業(yè)工作開展 （一）失業(yè)登記

6、 1、嚴格根據要求做好每一位失業(yè)人員的信息登記及臺帳更新，要求每一位失業(yè)人員在登記時填報求職登記表，登記如因特別緣由暫無意就業(yè)的，須提交個人狀況說明。 2、定期追蹤每一位失業(yè)人員的就業(yè)狀況，依據其求職需求進行就業(yè)推舉，做好推舉記錄及勝利推舉就業(yè)臺帳登記，如推舉三次以上仍無法滿意其需求的，建議其到楊家坪就業(yè)管理中心進行求職登記。 （二）就業(yè)推舉 1、信息收集 與轄區(qū)部分單位簽訂就業(yè)救濟協議，建立聯絡群，不定期將其聘請信息進行記錄，在崗位開發(fā)及需求臺帳中登記。 對于主動上門登記聘請信息的企業(yè)和公司，在其供應合法的營業(yè)執(zhí)照和相關證件后，對其聘請信息進行記錄，并在崗位及需求臺帳中登記。 每周登陸一次重

7、慶市人力資源市場用工信息發(fā)布系統(tǒng)，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區(qū)域進行分類下載，建立文檔信息。 街道社保群所發(fā)就業(yè)信息收集。 以上信息均建立電子及紙質檔案，以備不同就業(yè)需求人員進行查閱。 3、信息發(fā)布 網絡發(fā)布：通過社區(qū)博客將所收集的就業(yè)信息進行發(fā)布。企業(yè)、公司即時登記的即時發(fā)布，系統(tǒng)篩選的每周發(fā)布一次。 聘請欄張貼：在社區(qū)范圍內的十個小區(qū)宣揚欄每周進行就業(yè)信息張貼，準時更新。 4、組織開展聘請會 組織社區(qū)失業(yè)人員參與街道及社區(qū)舉辦的聘請會，現場求職登記。 XX年xx路社區(qū)先后參加及組織聘請會5次，參與了九龍坡區(qū)民營企業(yè)聘請會，石楊一社區(qū)聘請會、蘭花社區(qū)聘請會、石新路社區(qū)聘請會，自行組織

8、xx路社區(qū)聘請會，效果顯著。 以xx路社區(qū)聘請會為例： XX年10月24日上午9點半，在xx路居委會隆重舉辦“10月下半月送崗位進社、送崗位到戶就業(yè)服務月聘請會”，并在聘請會正式開頭前組織轄區(qū)企業(yè)重點進行布達工作會，具體介紹了此次聘請要求和目標。 此次聘請活動，社區(qū)邀請10家知名企業(yè)（渝高重慶金泰國有資產經營有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等）到場，供應空崗近300個，行業(yè)涉及物業(yè)公司、科技公司、超市、地產公司等多個領域；崗位既有高級管理人員、財物、行政人員，也有保安、庫管員、收銀員等，給更多的失業(yè)人員供應就業(yè)空間和方向。石橋鋪街道其他社區(qū)樂觀響應組織轄區(qū)內失業(yè)人員（含未就業(yè)高校畢業(yè)、

9、4050等就業(yè)困難人員及其他各類失業(yè)人員）近60人參與聘請會。為擴大影響力，在聘請會現場進行就業(yè)及社會保障優(yōu)待政策宣揚推廣，發(fā)放資料進百余份，社保員更現場解讀各項優(yōu)待政策，企業(yè)具體介紹用工需求，共同構建社區(qū)就業(yè)平臺，活動深化人心，得到了群眾好評。 5、直接推舉，針對前來登記的失業(yè)人員，在進行求職登記后，依據社區(qū)收集聘請信息現場推舉。 6、新的閱歷 構建社區(qū)網絡推舉就業(yè)平臺 在社區(qū)網絡博客上開設就業(yè)推舉信息專欄，定期發(fā)布收集到的就業(yè)信息，關注社區(qū)就業(yè)信息掃瞄人員，目前通過網絡發(fā)布就業(yè)信息達60余篇，就業(yè)崗位8000余個，轉載300余次。 7、隨機推舉事例 通過對轄區(qū)困難人員的走訪，我們也發(fā)覺了一

10、些未進行失業(yè)登記和求職登記的但實際有就業(yè)需求的人員，例：7月困難人員走訪過程中紅渝新村6棟3-4孫妙娣老人就反映到，他的小兒子在外地，她盼望我們能夠關心他介紹一份在本地的工作，得知此事后，我們特意向其推舉了一份本地的工作，并上門向其說明白具體狀況，后來老人打電話反饋比較滿足。 4050敏捷就業(yè)人員工作辦理 XX年上半年辦理4050就業(yè)補貼58人，新辦人員4人，下半年辦理62人，新辦7人。前期在各個居民及住宅小區(qū)廣泛宣揚，張貼告知，針對續(xù)辦和新辦人員，在進行工作辦理時都進行了嚴格審查，尤其是新辦人員，嚴格根據要求提前半年登記，中間實行電話及上門入戶的抽查方式進行初審。針對困難失業(yè)人員，社區(qū)定期進

11、行幫扶及慰問，在春節(jié)、國慶等重大節(jié)日進行慰問。 醫(yī)保工作開展 XX年醫(yī)保工作于10月初正式啟動，截至11月18日，已辦理450人，完成率達52%。 前期宣揚到位，保證醫(yī)保政策切實落實到每一個居民小區(qū)。 三、xx路社區(qū)鞏固充分就業(yè)社區(qū)的成果 1、鞏固充分就業(yè)社區(qū)基本狀況表 （1）應調查的常住人口數7932 （2）實際已調查數7932 （3）有勞動愿望勞動力量人數2123 （4）有勞動力量勞動愿望已就業(yè)人數2122 （5）就業(yè)率99% （6）零就業(yè)家庭數0 （7）享受城市低保人員數46，有勞動力量人數0，有勞動力量未就業(yè)人員占低保人員比例0% （8）登記失業(yè)人員人數33，三個工作日內開展職業(yè)指導人

12、數33 （9）連續(xù)失業(yè)1年以上人數0 （10）收集用工信息8000余條 （11）推舉就業(yè)勝利人數37（其中包括在職尋求工作人員） （12）采集流淌人口就業(yè)信息人數1200余人 （13）落實社保補貼人數120人 （14）落實其他優(yōu)待政策：1人小額貸款，1人職業(yè)技能培訓 3、存在的問題 目前部分失業(yè)人員的就業(yè)需求偏高，查找工作比較挑剔， 怕吃苦，但又閑工資低，一般人員聽說月工資在XX以下的就拒絕就業(yè)，但其本領文化水平和工作閱歷又嚴峻不足，這類人員目前的就業(yè)心態(tài)存在嚴峻問題，又產生了懶散思想，是一個比較大的問題。有些人的就業(yè)觀點需要轉變，我們還需多進行職業(yè)指導和急躁細致的宣揚訓練工作。 四、今后的工作思路 就業(yè)是“民生之本”，作為社區(qū)工應不斷探究為民服務促進就業(yè)的新思路新方法新舉措，使轄區(qū)居民實現充分就業(yè)是我們的責任。