大學(xué)生求職材料準備與面試技巧

1、準備求準備求職材料職材料 筆筆 試試篩選求篩選求職材料職材料面面 試試發(fā)布招發(fā)布招聘信息聘信息（初試、復(fù)試）（初試、復(fù)試）簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂就業(yè)協(xié)議準備求準備求職材料職材料 筆筆 試試投遞求投遞求職材料職材料 面面 試試收集招收集招聘信息聘信息（初試、復(fù)試）（初試、復(fù)試）簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂就業(yè)協(xié)議讓別人了解你，讓別人了解你，得到得到面試機會面試機會 求職材料求職材料 盤點盤點個人個人，展示自己，展示自己的的才能和個性才能和個性一、準備求職材料求職材料是什么求職材料是什么 求職材料求職材料的構(gòu)成的構(gòu)成封面求職信個人簡歷就業(yè)推薦表附件一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料1、

2、封面就是你的面子封面設(shè)計四原則：美觀、大方、醒目、整潔1 封面設(shè)計要有封面設(shè)計要有一個與自己特點一個與自己特點和應(yīng)聘崗位匹配和應(yīng)聘崗位匹配的主題的主題2 風(fēng)格要與自薦風(fēng)格要與自薦材料內(nèi)部主體內(nèi)材料內(nèi)部主體內(nèi)容風(fēng)格要一致，容風(fēng)格要一致，具有同一性、整具有同一性、整體性體性3 注明注明必要信必要信息：息：“應(yīng)屆畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生生”、應(yīng)聘的職、應(yīng)聘的職位位；個人信息：個人信息：姓名、專業(yè)、聯(lián)姓名、專業(yè)、聯(lián)系方式系方式。個人簡歷個人簡歷姓姓 名：李四名：李四學(xué)學(xué) 院：軌道交通技術(shù)學(xué)院：軌道交通技術(shù)學(xué)專專 業(yè)：鐵道通信信號業(yè)：鐵道通信信號電電 話：話： 撰寫撰寫要求要求 求職信是通過表達求職意向和概述自身

3、能力引起閱讀者的重視與興趣，進而對你簡歷所寫經(jīng)歷和業(yè)績感興趣。 突出我能為公司做什么，而不是自己需要什么，措辭要誠懇禮貌，切記勿自吹自擂，炫耀浮夸。一、準備求職材料一、準備求職材料2、求職信是你的敲門磚讓身邊的人先預(yù)覽讓身邊的人先預(yù)覽 個人介紹 技巧和經(jīng)歷 職位介紹介紹 求職信求職信 耀眼的能力 求職理由 進一步行動的請求進一步行動的請求 度身定做度身定做對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明求職信的內(nèi)容一、準備求職材料一、準備求職材料求職信求職信稱號稱號結(jié)尾結(jié)尾標(biāo)題標(biāo)題正文正文求職信的內(nèi)容結(jié)構(gòu)一、準備求職材料一、準備求職材料要醒目、簡潔、典雅。要用較大的字體在自薦信

4、上方要醒目、簡潔、典雅。要用較大的字體在自薦信上方的中間寫上的中間寫上“求職信求職信”三個字。還可以用主副標(biāo)題，三個字。還可以用主副標(biāo)題，如以如以“勤奮、務(wù)實、進取勤奮、務(wù)實、進取”為主標(biāo)題，而以為主標(biāo)題，而以“我我的求職信的求職信”為副標(biāo)題。為副標(biāo)題。一、準備求職材料一、準備求職材料，即寫明收信人的姓名和稱，即寫明收信人的姓名和稱謂，如果求職方向很明確而且知道接謂，如果求職方向很明確而且知道接收簡歷的具體人員時，就可以稱呼得收簡歷的具體人員時，就可以稱呼得具體一點。需要注意的是，在稱呼后具體一點。需要注意的是，在稱呼后面要加一個冒號。面要加一個冒號。一、準備求職材料一、準備求職材料要簡潔，字

5、數(shù)要控制在要簡潔，字數(shù)要控制在8 80000-1000-1000字以內(nèi)。字以內(nèi)。 1.1.說明本人基本情況說明本人基本情況 2.2.對崗位的認識和能勝任本崗位工作的各種能力對崗位的認識和能勝任本崗位工作的各種能力 3.3.介紹自己的潛力介紹自己的潛力 4.4.表示希望獲得面試的機會表示希望獲得面試的機會一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料 1.1.招聘單位需要的是什么招聘單位需要的是什么 2.2.你的目標(biāo)是什么你的目標(biāo)是什么 3.3.你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢 4.4.如何把你的經(jīng)歷與應(yīng)聘職位掛鉤如何把你的經(jīng)歷與應(yīng)聘職位

6、掛鉤 5.5.你為什么想應(yīng)聘該用人單位你為什么想應(yīng)聘該用人單位動筆前要考慮的五個問題動筆前要考慮的五個問題好的環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這都是一名優(yōu)秀推銷好的環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這都是一名優(yōu)秀推銷員必不可少的基本素質(zhì)員必不可少的基本素質(zhì)。求職信范本（一）一、準備求職材料一、準備求職材料 我出身貧寒，為人樸實、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)多次獲獎,多次被評為優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、模范學(xué)生干部。本人學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，外語、計算機操作都具有一定的實際應(yīng)用能力（附上個人簡歷請參考）。 以上這些都表達了我真誠希望成為貴公司一員的愿望。如貴公司能給我一次鍛煉機會，請撥通電話2013344或來函預(yù)約面談時間

7、，我定會準時拜見。熱誠地期待你們的答復(fù)。 祝：工作順利！ 此致 敬禮 求職人：張 三 20 xx年x月x日 一、準備求職材料一、準備求職材料尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好！請恕打擾。我是一名剛剛從石家莊鐵道大學(xué)會計學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值,謹向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦. 現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下：作為一名會計學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會計學(xué)的基礎(chǔ)知識到運用等許多方面.通 過對這些知識的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)

8、知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關(guān)時踐和實習(xí)中, 具有了一定的實際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識,吸收管理經(jīng)驗. 求職信范本（二） 我知道計算機和網(wǎng)絡(luò)是將來的工具,在學(xué)好本專業(yè)的前提下,我對計算機產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍,Windows98/2000、金蝶財務(wù)、用友財務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件,Foxpro、VB語言等程序語言. 我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會踏踏實

9、實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信，經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的貢獻. 感謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)，百尺竿頭,更進一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼您們的回音。謝謝! 此致 敬禮 XXXX(手寫)2013年x月xx日一、準備求職材料一、準備求職材料3、簡歷是你的“產(chǎn)品說明書”簡歷簡述個人能力簡歷反映的是求職者的客觀情況，簡歷反映的是求職者的客觀情況，求職信則總結(jié)歸納了個人簡歷求職信則總結(jié)歸納了個人簡歷，且主要表現(xiàn)求職者的主觀情況和求且主要表現(xiàn)求職者的主觀情況和求職意向。職意向。求職信是對個人簡

10、歷的必要說明和求職信是對個人簡歷的必要說明和補充。補充。相輔相成。相輔相成。簡歷的組成部分簡歷的組成部分 一一個個人人信信息息 二二求求職職崗崗位位三三教教育育背背景景 四四社社會會工工作作 五五實實習(xí)習(xí)經(jīng)經(jīng)歷歷 六六主主要要技技能能七七獲獲得得榮榮譽譽八八自自我我評評價價 九九愛愛好好特特長長 一、準備求職材料一、準備求職材料 一、個一、個 人信息人信息姓名、性別、年齡、政治面貌、身高籍貫、畢業(yè)院校及專業(yè)、聯(lián)系方式（手機、Email）聯(lián)系地址及郵編。（不要輕易透露個人隱私信息：身份證號碼、宿舍和家庭固定電話）一、準備求職材料一、準備求職材料 二、求職崗位二、求職崗位它是求職簡歷的核心，針對招

11、聘單位的招聘崗位而寫，目標(biāo)一定要明確。如：人力資源部經(jīng)理助理。一、準備求職材料一、準備求職材料三、教育背景三、教育背景一般寫大學(xué)教育、自學(xué)科目及培訓(xùn)經(jīng)歷。時間學(xué)校學(xué)院專業(yè)。如：2008.092012.07廣西民族大學(xué)理學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)平均分:90綜合測評:優(yōu)秀排名:5%一、準備求職材料一、準備求職材料 四、社會工作四、社會工作指擔(dān)任過的職務(wù)，包括學(xué)生干部、社會兼職。時間組織/活動名稱職位工作內(nèi)容績效。深入挖掘：做了什么，收獲了什么，提升了哪些能力。2009.10/2010.10 廣西民族大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽團團長一等獎安排與協(xié)調(diào)團隊工作進程組織團隊進行材料收集/調(diào)研/方案論證/參賽答辯

12、商業(yè)計劃書主要撰稿人答辯主要陳述人2010.09/2010.09廣西民族大學(xué)理學(xué)院藝術(shù)團團長組織團員培訓(xùn)、排練演出、劇本創(chuàng)作等一、準備求職材料一、準備求職材料 五、實習(xí)經(jīng)歷五、實習(xí)經(jīng)歷指工作和實習(xí)情況。時間單位職位工作內(nèi)容績效。細化、具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量等模糊字眼。 有限公司商務(wù)部（實習(xí)）負責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理及銷售數(shù)據(jù)處理等。9中銀國際證券有限責(zé)任公司 （實習(xí)） 參與制定商業(yè)計劃書、財務(wù)分析、案例分析、估值模型、行業(yè)周報、簽約協(xié)議等各種文件；接待了6個客戶，完成了兩家民營公司私募的所有前期工作。一、準備求職材料一、準備求職材料 六、主要技能六、主要技能指勝任工作

13、的能力素質(zhì)。包括英語水平、計算機能力及其他能力。如：英語水平：CET-4 450分能夠進行口語交流和翻譯計算機能力：熟練使用Word、Excel、Powerpint等辦公軟件，擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)分析和處理以及制作各類電子報表和圖表，擅長使用Powerpint制作各類演示用PPT文件。（不要使用熟悉、了解等詞語，這是一個很弱的字眼，熟悉不代表熟練）一、準備求職材料一、準備求職材料 七、所獲榮譽七、所獲榮譽指獲得的榮譽稱號和獎勵。用數(shù)字說話，歸類，排序。如：2008/2011連續(xù)三年獲得國家獎學(xué)金(獎5%，獎金8000元)2011.10 獲自治區(qū)“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號（獎2%） 2009/2

14、010 連續(xù)兩年獲得廣西民族大學(xué)“三好”學(xué)生稱號(獎5%)(把含金量最高的榮譽擺在顯眼位置，或用黑體字、下劃線凸顯出來)一、準備求職材料一、準備求職材料 八、自我評價八、自我評價（可寫可不寫，如果寫，一定要簡明扼要）九、愛好特長九、愛好特長（要針對招聘崗位來寫，愛好不宜寫過多）一、準備求職材料一、準備求職材料 1 1、反復(fù)校對，注重細節(jié)。無錯別字，無邏輯錯誤，、反復(fù)校對，注重細節(jié)。無錯別字，無邏輯錯誤，語句通順、標(biāo)點正確。語句通順、標(biāo)點正確。2 2、版面整齊，簡而有力?？臻g合理、行距統(tǒng)一；、版面整齊，簡而有力?？臻g合理、行距統(tǒng)一；少說廢話，多講有用信息。用質(zhì)量較好的少說廢話，多講有用信息。用質(zhì)

15、量較好的A4A4紙打印。紙打印。3 3、量身定做，突出個性。忌千人一面、張冠李戴，、量身定做，突出個性。忌千人一面、張冠李戴，更不能做一份簡歷到處散發(fā)。更不能做一份簡歷到處散發(fā)。4 4、實事求是，不做假賬。、實事求是，不做假賬。5 5、措詞達意，合體適用。、措詞達意，合體適用。一、準備求職材料一、準備求職材料寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤簡歷不簡歷不“簡簡” 在應(yīng)屆生專場招聘會上，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是12頁中文簡歷，接著是12頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有

16、更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。 正確的方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求正確的方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再提出要求再附上。附上。 一、準備求職材料一、準備求職材料寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣 碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個

17、人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。 正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)項目經(jīng)歷、所獲獎項歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。計算機能力、個人興趣和特長等。一、準備求職材料一、準備求職材料寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤基本信息基本信息“缺胳膊少腿缺胳膊少腿” “你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？” 基本信息就像是人的四肢、五官，

18、缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。一、準備求職材料一、準備求職材料寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤信息過全暴露安全隱患信息過全暴露安全隱患 一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。 。 一、準備求職材料一、準備求職材料

19、寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤個性描述變成個性描述變成“形容詞大本營形容詞大本營” 很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。 HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。二是了解求職者的個性是否及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符

20、合。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。符合崗位要求。一、準備求職材料一、準備求職材料寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤寫簡歷是千萬別犯這樣的錯誤求職宣言求職宣言“表忠心表忠心” “公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。 廣告標(biāo)語式的廣告標(biāo)語式的“宣言宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。一、準備求職材料一、準備求職材料xxx xxx 性別：性別： xxx

21、xxx 籍貫籍貫: xxx : xxx 地址：地址：xxx xxx 郵編：郵編：xxx xxx 電話：電話：xxx xxx 手機：手機：xxx xxx 電子郵箱：電子郵箱：xxx xxx 教育背景：教育背景： 復(fù)旦大學(xué)復(fù)旦大學(xué)院院專業(yè)本專業(yè)本 時間：時間：2003.9-xxx 2003.9-xxx 成績：成績： 平均分平均分 xxxxxx（分數(shù)接近（分數(shù)接近 9090分）分） 專業(yè)專業(yè)GPA= GPA= 20032003年國家獎學(xué)金年國家獎學(xué)金, xx , xx 學(xué)院學(xué)院xx xx 人人唯一唯一獲獎?wù)攉@獎?wù)?這個簡歷的最大優(yōu)點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，這個簡歷的最大優(yōu)點就是他抓住了看簡歷

22、人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當(dāng)然他本身也是很優(yōu)秀的就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當(dāng)然他本身也是很優(yōu)秀的。 這個簡歷的吸引人之處就在于，他常常用唯一，第一，僅有這個簡歷的吸引人之處就在于，他常常用唯一，第一，僅有的。之一，這樣的詞非常讓人產(chǎn)生沖動，他到底有什的。之一，這樣的詞非常讓人產(chǎn)生沖動，他到底有什么本事？他真得很牛么？么本事？他真得很牛么？ 他的教育背景寫得非常干練，寫完大學(xué)專業(yè)之后就是成績，當(dāng)然他的教育背景寫得非常干練，寫完大學(xué)專業(yè)之后就是成績，當(dāng)然他的成績很好，而且他用數(shù)字來說話，這也是他這個簡歷的一個特色他的成績很好，而且他用數(shù)字來說話，這也是他這個簡歷的一個特色。數(shù)

23、字說話是最具說服力的。如果同學(xué)們成績不好，就不要這么寫了。數(shù)字說話是最具說服力的。如果同學(xué)們成績不好，就不要這么寫了。 關(guān)于獎學(xué)金他沒有寫他得了多少獎學(xué)金，就寫了一個關(guān)于獎學(xué)金他沒有寫他得了多少獎學(xué)金，就寫了一個 200 x 200 x 年年 xxx xxx 獎學(xué)金獎學(xué)金, xx , xx 學(xué)院學(xué)院 150 150 人唯一獲獎?wù)?，那個學(xué)院是很牛的，那么他能夠人唯一獲獎?wù)?，那個學(xué)院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎?wù)?，這一下子就抓住了看簡歷的人的心！成為唯一的獲獎?wù)撸@一下子就抓住了看簡歷的人的心！一、準備求職材料一、準備求職材料人員績效評估成功策劃、組織并完成辦公室 xxx 項目提高了領(lǐng)導(dǎo)力、

24、數(shù)據(jù)分析以及市場分析判斷能力 公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個公公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個公司的客戶很多是世界五百強，這給人的暗示就是這個公司不是一般司的客戶很多是世界五百強，這給人的暗示就是這個公司不是一般的公司，而且他寫了他在這個公司的感受。的公司，而且他寫了他在這個公司的感受。 這個實習(xí)單位是世界五百強公司，他的職位也是很一般的，都是這個實習(xí)單位是世界五百強公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場白描，但是他照樣寫出了感受：提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場分析判斷能力，這點也是很重要的。分析判斷

25、能力，這點也是很重要的。 這兩點能力都跟他要應(yīng)聘的這兩點能力都跟他要應(yīng)聘的職位所需要的核心能力相關(guān)。職位所需要的核心能力相關(guān)。 一、準備求職材料一、準備求職材料關(guān)于融資、技術(shù)及品牌的實踐報告獲得經(jīng)濟學(xué)院優(yōu)秀實踐成果獎 如果說實習(xí)經(jīng)歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是如果說實習(xí)經(jīng)歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的 HR HR 人來說，他人來說，他的實習(xí)經(jīng)歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個的實習(xí)經(jīng)歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個在那兩家公司實習(xí)過的人都可以那么寫，

26、所以他必須在課外活動這在那兩家公司實習(xí)過的人都可以那么寫，所以他必須在課外活動這里顯出他的獨特的魅力來。里顯出他的獨特的魅力來。 這就是為什么他這部分寫的比較多的這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。一個重要原因。 一、準備求職材料一、準備求職材料所參與團隊獲 xx 大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名時間xx 學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎?wù)邥r間 這位同學(xué)他寫的妙處，就是他不僅強調(diào)了自己本科就過了六級，更這位同學(xué)他寫的妙處，就是他不僅強調(diào)了自己本科就過了六級，更重要的是把重要的是把GREGRE和和GMATGMAT的成績都公布了，都是非常高的，很有說服的成績都公布了，都是非常高的，很有說服力力。

27、 寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調(diào)他拿到這寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調(diào)他拿到這個獎項的不容易。個獎項的不容易。 xx xx 學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎?wù)哒?我曾經(jīng)問過他，你這個唯一獲獎?wù)叩降资鞘裁春鹆?？我曾?jīng)問過他，你這個唯一獲獎?wù)叩降资鞘裁春鹆?？是很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且是很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！都是真實的！理，把自己主動地推銷出去！當(dāng)然這個簡歷有個小小的缺點就是他沒有一個自我評價。這點HR 人員也是很看重的。建議把自我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優(yōu)點和

28、優(yōu)勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了?？傮w評價總體評價一、準備求職材料一、準備求職材料畢業(yè)生填寫個人信畢業(yè)生填寫個人信息息輔導(dǎo)員填寫，院系蓋章一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料一、準備求職材料沒有人不知道沒有人不知道, ,沒有人不能做到?jīng)]有人不能做到?jīng)]有人都知道沒有人都知道, ,沒有人都能做到?jīng)]有人都能做到尊重尊重君子：己所不欲，勿施于人。君子：己所不欲，勿施于人。紳士：永遠不使人感

29、到為難的人。紳士：永遠不使人感到為難的人。二、求職禮儀 握手時，神態(tài)要專注、熱情、友握手時，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向?qū)Ψ絾柡颍貉?，同時向?qū)Ψ絾柡颍骸昂軜s幸認很榮幸認識你識你” ！ 握手是人們相互見面和離別時握手是人們相互見面和離別時的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標(biāo)準勵，而且握手的姿勢是有一定標(biāo)準可以參照的?？梢詤⒄盏?。二、求職禮儀 微笑是一朵開在臉上的鮮微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，縮短人與人之間的心理距

30、離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結(jié)合：與語言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感二、求職禮儀 在與面試官交談時，目光在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：意以下禮儀：二、求職禮儀 記住說話者的名字記住說話者的名字 用目光注視說話者，保持微笑，恰用目光注視說話者，保

31、持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c頭當(dāng)?shù)攸c頭 身體微微傾向說話者，表示對說話身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視者的重視 了解說話者所說的主要內(nèi)容了解說話者所說的主要內(nèi)容 如果有不懂之處，就反問確認一下如果有不懂之處，就反問確認一下二、求職禮儀 適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑 聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔打斷和打岔 不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次二、求職禮儀 在面試中，正確的站姿是站

32、在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。得端正、穩(wěn)重、自然、親切。 做到上身正直，頭正目平，做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V V”字型。字型。二、求職禮儀 坐姿包括就座的姿勢和坐定坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：的姿勢，應(yīng)該注意的儀態(tài)有： 入座禮儀：不要自己主動坐入座禮儀：不要自己主動坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。 坐下儀態(tài)：上身保持挺直，坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面

33、試官。目光平視前方或交談的面試官。二、求職禮儀“TPOTPO原則原則” time time 季節(jié)季節(jié) 時代時代 早晚早晚 place place 地點地點 場合場合 object object 對象對象“三色原則三色原則” 衣服、襯衫、褲子、鞋子等，最好不超過三個顏色衣服、襯衫、褲子、鞋子等，最好不超過三個顏色“三件原則三件原則” 不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過三件）不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過三件）正式場合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性正式場合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性二、求職禮儀 女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當(dāng)女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過濃的香

34、水、沒拉直的絲襪、未作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。給予考官的良好印象。二、求職禮儀 西裝要筆挺西裝要筆挺 襯衫要理想襯衫要理想 領(lǐng)帶要選好領(lǐng)帶要選好 皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮 襪子要夠長襪子要夠長 注意個人衛(wèi)生注意個人衛(wèi)生 頭發(fā)要干凈、自然頭發(fā)要干凈、自然 外套要便捷外套要便捷 公文包要簡單公文包要簡單 注意手和指甲注意手和指甲 小飾物要簡單適宜小飾物要簡單適宜二、求職禮儀 遵時是職業(yè)道德的基本要遵時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是企業(yè)面試求，遲到、失約更是企業(yè)面試中的大忌

35、。這不但會表現(xiàn)出求中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。印象大打折扣。三、面試技巧 許多求職者一到面試點就會產(chǎn)生一許多求職者一到面試點就會產(chǎn)生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達意，出現(xiàn)差錯，以致痛失良機。不達意，出現(xiàn)差錯，以致痛失良機。于是往往會因為緊張而出現(xiàn)心跳加快于是往往會因為緊張而出現(xiàn)心跳加快，面紅耳赤等情況。此時，應(yīng)控制自，面紅耳赤等情況。此時，應(yīng)控制自己的呼吸節(jié)奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達到己的呼吸節(jié)

36、奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達到最佳狀態(tài)后再面對招聘考官。最佳狀態(tài)后再面對招聘考官。 三、面試技巧以禮相待以禮相待求職者在等候面試時，不要旁若無人，隨心所欲，對求職者在等候面試時，不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人公司經(jīng)理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發(fā)言權(quán)，所以，你要給所有

37、的人留下良他們可能也有發(fā)言權(quán)，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對面試的主考官。面試時，自好的印象，而并非只是對面試的主考官。面試時，自覺講手機等關(guān)掉。覺講手機等關(guān)掉。 三、面試技巧入室敲門入室敲門求職者進入面試室的時候，應(yīng)先敲門，即使面試房間是求職者進入面試室的時候，應(yīng)先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應(yīng)先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進，給虛掩的，也應(yīng)先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進，給人魯莽，無禮的感覺。人魯莽，無禮的感覺。 敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關(guān)節(jié)輕輕的敲三下，問一聲：我可以進來嗎？手的手指關(guān)節(jié)

38、輕輕的敲三下，問一聲：我可以進來嗎？待聽到允許后再輕輕的推門進去。待聽到允許后再輕輕的推門進去。 三、面試技巧微笑示人微笑示人求職者在踏入面試室的時候，應(yīng)面露微笑，如果有多位求職者在踏入面試室的時候，應(yīng)面露微笑，如果有多位考官，應(yīng)面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意?？脊伲瑧?yīng)面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意。 一般而言，陌生人在相互認識時，彼此會首先留意對方一般而言，陌生人在相互認識時，彼此會首先留意對方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠，自然，由衷的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風(fēng)度，風(fēng)采。有利于求職者塑造的微笑，可以展示一個人的風(fēng)度

39、，風(fēng)采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。自己的形象，給人留下美好的印象。 求職者與主考官相識之后，便要稍微收斂笑容，集中精求職者與主考官相識之后，便要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的面容有助于求職者面試成功。神，平靜的面容有助于求職者面試成功。三、面試技巧莫先出手莫先出手求職者進入面試室，行握手之禮，應(yīng)是主考官先伸手，求職者進入面試室，行握手之禮，應(yīng)是主考官先伸手，然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。若求職者拒絕或然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動先伸忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動先伸手，求職者切勿貿(mào)然伸手與主

40、考官握手。手，求職者切勿貿(mào)然伸手與主考官握手。 三、面試技巧請才入座請才入座求職者不要自己坐下，要等主考官請你就座時再入座求職者不要自己坐下，要等主考官請你就座時再入座。主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考。主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對陽光，求官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對陽光，求職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來。職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來。 三、面試技巧 A A、一對一面試與、一對一面試與團體面試團體面試 B B、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 C C、電話面試、電話面試 D D、視頻

41、面試、視頻面試 E E、情景模擬、情景模擬三、面試技巧三、面試技巧三、面試技巧三、面試技巧三、面試技巧三、面試技巧就是將應(yīng)聘者編成一個或幾個不同的小組，每就是將應(yīng)聘者編成一個或幾個不同的小組，每組組7-107-10人，面試官要求他們討論某些有爭議的人，面試官要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難。例如，一問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難。例如，一個單位的幾個并列部門哪個更重要的問題，獎個單位的幾個并列部門哪個更重要的問題，獎金發(fā)放如何照顧重點部門的問題等。金發(fā)放如何照顧重點部門的問題等。最后形成一致意見匯報：第一，選出一名代表口頭最后形成一致意見匯報：第一，選出一名代表口頭匯報；

42、第二，招聘方隨意找出一名組員口頭匯報；匯報；第二，招聘方隨意找出一名組員口頭匯報；第三，以書面形式匯報討論結(jié)果，每個組員簽字。第三，以書面形式匯報討論結(jié)果，每個組員簽字。三、面試技巧對自己充滿信心對自己充滿信心。雖然是求職競爭者之間的雖然是求職競爭者之間的“短兵短兵相接相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為應(yīng)聘，但也不是特別難對付的可怕事情，因為應(yīng)聘者面對的是公平競爭。者面對的是公平競爭。態(tài)度自然，有理有節(jié)態(tài)度自然，有理有節(jié)。及時表達與人不同的意見及時表達與人不同的意見；反駁別人的言論，不要惡語相加，要做到一方面能；反駁別人的言論，不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面

43、又不令人難堪。夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令人難堪。發(fā)言要有條理、有根據(jù)發(fā)言要有條理、有根據(jù)。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言；也不能總是沉默，處處被動。找機會成為小組討言；也不能總是沉默，處處被動。找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能，尤其論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能，尤其是對該問題無突出見解時，當(dāng)主席是明智之舉。是對該問題無突出見解時，當(dāng)主席是明智之舉。三、面試技巧 是面試的常用方法：在這類活動中，小組成員各分配是面試的常用方法：在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。

44、有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和市場占領(lǐng)。些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和市場占領(lǐng)。通過應(yīng)聘者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測通過應(yīng)聘者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)聘者的素質(zhì)。評應(yīng)聘者的素質(zhì)。 管理游戲的優(yōu)點：能夠突破實際工作情景時間與管理游戲的優(yōu)點：能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，富有競爭性、趣空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，富有競爭性、趣味性。作為應(yīng)聘者，在做管理游戲時，既不要太緊味性。作為應(yīng)聘者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對，全身心張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對，全身心投入，恰到好處地展示自己多方面的才能。投入，恰到好處地展示自己多方面的才能。三、面試技巧 角色扮演測試，就是設(shè)計一系列尖銳的人際角色扮演測試，就是設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾，以考察應(yīng)聘者角色，去處理各種問題和矛盾，以考察應(yīng)聘者能否勝任某項工作。能否勝任某項工作。 面試官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色時所表面試官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記