員工入職合同書

1、員工入職合同書甲方(使用部門）名稱： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 誕生年月： 身份證號： 住址： 依據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件。甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作酬勞。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

2、依據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消滅，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相

3、關(guān)規(guī)定的。（四）有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作力量的；（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未依據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔當相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要商定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十一、本