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文檔簡介
1、員工入職合同書甲方(使用部門)名稱: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族: 誕生年月: 身份證號: 住址: 依據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方公平協(xié)商,訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件。甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作酬勞。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。
2、依據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商全都,并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消滅,勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列狀況之一的,甲方可以解除勞動合同:1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正值理由逾期不歸,經(jīng)批判教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相
3、關(guān)規(guī)定的。(四)有下列狀況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列狀況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作力量的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列狀況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;2、甲方未依據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)擔當相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要商定的其他事項:九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后,雙方必需嚴格履行。十一、本
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