組織內(nèi)外部環(huán)境要素識(shí)別表(請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫)

1、組織內(nèi)外部環(huán)境要素識(shí)別表年度：2017年 類別： 質(zhì)量 環(huán)境 環(huán)境類別（內(nèi)部/外部）項(xiàng)目?jī)?nèi)容信息來(lái)源具體現(xiàn)狀描述SWOT分析S(優(yōu)勢(shì))、W(劣勢(shì))O(機(jī)遇)、T(風(fēng)險(xiǎn))外部環(huán)境1政治環(huán)境屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)社會(huì)主義制度執(zhí)政黨：中國(guó)共產(chǎn)黨政府網(wǎng)站同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)額。WO2法律環(huán)境中國(guó)目前法制建設(shè)很快，法律法規(guī)要求越來(lái)越完善。政府網(wǎng)站企業(yè)依據(jù)各項(xiàng)法規(guī)的要求實(shí)施管理，可逐步樹(shù)立企業(yè)的品牌；營(yíng)改增稅法調(diào)整；職業(yè)病監(jiān)控的抽查；03經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)周期：處于國(guó)家十三五經(jīng)濟(jì)規(guī)劃周期；國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：4.4%（2016年）；GDP趨勢(shì)：增長(zhǎng)6.7%（2016年）；利率：4.75（1-3年）；

2、通貨膨脹：3.0%（2016年）；深圳最低薪資：2016年7月1日秦皇島將調(diào)整秦皇島市最低薪資水平為1650元/月；政府網(wǎng)站公司產(chǎn)品在市場(chǎng)需求量大，材料費(fèi)、人工費(fèi)增長(zhǎng)。SOW4社會(huì)文化環(huán)境居民教育程度與文化水平：國(guó)家目前推行9年義務(wù)教育，居民最低文化程度為學(xué)校學(xué)歷；宗教信仰風(fēng)俗習(xí)慣：本公司大部分人沒(méi)有宗教信仰；審美價(jià)值觀念：社會(huì)主義核心價(jià)值觀；員工自我實(shí)現(xiàn)需求的增加。政府網(wǎng)站本公司目前高中學(xué)歷以上占 %；高校學(xué)歷占 %。務(wù)工人員要求高，招工難，聘請(qǐng)人員流淌大。T5技術(shù)環(huán)境技術(shù)水平：技術(shù)成熟；技術(shù)要求：完善；技術(shù)進(jìn)步：新技術(shù)更新快速。技術(shù)部本公司實(shí)行的技術(shù)有：ST6自然環(huán)境地理位置：資源狀況：擁

3、有辦公樓和車間公司現(xiàn)狀本公司所處位置交通便利，氣候事宜。S7競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品類型主要有：產(chǎn)能：主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：公司現(xiàn)狀公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，但市場(chǎng)同行也多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。ST內(nèi)部環(huán)境1企業(yè)文化新員工入職時(shí)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針進(jìn)行宣導(dǎo)，并發(fā)放年度宣揚(yáng)手冊(cè)和員工手冊(cè)；工會(huì)不定期進(jìn)行各種活動(dòng)，增加員工分散力并提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。有關(guān)本公司產(chǎn)品的任何問(wèn)題都能夠接受適當(dāng)?shù)姆绞降玫浇鉀Q。S2公司價(jià)值觀制造富有魅力的成果。即做正確的事，實(shí)現(xiàn)正確的成果。通過(guò)在公司內(nèi)部宣揚(yáng)、培訓(xùn)等方式樹(shù)立公司的價(jià)值觀。S3學(xué)問(wèn)積累公司手冊(cè)，程序文件，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等建立一套完整的管理體系文件。S4績(jī)效接受績(jī)效考核。接受績(jī)效考核，提高員工樂(lè)觀性，提高產(chǎn)品質(zhì)量。S5財(cái)務(wù)因素開(kāi)源節(jié)流的方式。財(cái)務(wù)狀況良好，資金充分。S06資源因素廠房：符合公司產(chǎn)品的生產(chǎn)；設(shè)備：擁有一套完整的加工生產(chǎn)設(shè)備；檢測(cè)儀器：配有齊全的檢測(cè)儀器；人員：公司員工充分。公司生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備的精度和性能能夠滿足產(chǎn)品的需要ST7人力因素男女比例：男 %，女 %；年齡結(jié)構(gòu)：25歲以下占 %，25-40歲占 %，40歲以上占 %；文化程度比例：學(xué)校占 %，高中占 %；大專以上占 %。崗位配置：管理層 %，技術(shù)人員 %，工人 %。目前公司員工文化程度相對(duì)較低，接受先進(jìn)的技術(shù)力量比較吃力。WT8運(yùn)營(yíng)因素簡(jiǎn)化組織構(gòu)架，削減辦事流程。公司由總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，組織構(gòu)架