2022年當(dāng)下國企思想政治工作方案

1、2022年當(dāng)下國企思想政治工作方案一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的新問題和挑戰(zhàn)1人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，價值觀多樣化國有企業(yè)是吸收社會勞動力，解決大學(xué)生就業(yè)難的問題的重要平臺。目前，有的國有企業(yè)的人員數(shù)量很龐大，同時因企業(yè)發(fā)展需要，陸續(xù)招收引進(jìn)一些新員工，企業(yè)干部員工的人員構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、勞動關(guān)系、收入水平都在發(fā)生很大變化。新員工如“80后、90后”青年員工群體，是隨著國家改革開放大政策一起成長過來的，物質(zhì)比較富足，接受過很好的高等教育，知識文化素質(zhì)都較高，對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會等有更高的要求，與父輩們相比，思想、經(jīng)驗(yàn)、閱歷等有著天壤之別，新老員工在思想領(lǐng)域發(fā)生激烈碰撞，出現(xiàn)新

2、的問題和局面，這是企業(yè)思想政治工作面臨的最大難題。2文化多元化發(fā)展產(chǎn)生不利思潮在我國_市場經(jīng)濟(jì)條件下，非公經(jīng)濟(jì)不斷壯大，多元的文化和思潮不斷涌入，出現(xiàn)了一些不利于國企發(fā)展的言論，如“_”、“國企低效”等，特別是近年來，像中國鐵道部、中石化、中國移動等國企出現(xiàn)的_事件，更是把國有企業(yè)推向輿論的風(fēng)口浪尖，引起全民對國有企業(yè)的質(zhì)疑和猜測，產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響。3企業(yè)政工人員機(jī)構(gòu)少、沿襲傳統(tǒng)的簡單說教，方式落后，效果差有_%的走訪企業(yè)都設(shè)置了負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作的機(jī)構(gòu)并落實(shí)了一些人員，也有一些企業(yè)，是為了“迎檢、迎評”而設(shè)立的“政工室”，人員則是兼職負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作。有的企業(yè)政工干部在實(shí)際工作中，

3、流于形式，疏于深化，開展企業(yè)職工思想政治工作時就像“傳聲筒”，拿著稿子念一些“假、大、空”的文件或政策，照本宣科；一些普通的政工干部因?yàn)槭种胁徽莆杖魏蔚摹皺?quán)、錢、人”等資源，對干部職工面臨的實(shí)際困難、切身利益訴求無法給予解決，企業(yè)思想政治工作就會被職工認(rèn)為是“沒用”的活，對企業(yè)思想政治工作的熱情期盼變?yōu)槭?、消極不配合。4存在著不安定的因素隨著國家和社會的深入改革發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房及其他社會保障等方面的改革。有時出現(xiàn)利益分配不公平、職工權(quán)益損失、工作生活保障缺失等情況，特別是一些企業(yè)在征地、拆遷、安置工作不細(xì)致到位，與群眾關(guān)系緊張，甚至出現(xiàn)沖突事件等。這些不和諧、不穩(wěn)

4、定因素制約了企業(yè)的快速發(fā)展。這是企業(yè)思想政治工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的一些思路1高度重視，建立健全制度和機(jī)制首先，企業(yè)負(fù)責(zé)人要高度重視企業(yè)思想政治工作，建立健全干部職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以國企黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、_親自抓、各分公司和各下屬單位負(fù)責(zé)人具體落實(shí)，各單位領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙職”責(zé)任，既要管事更要管人、管思想，上下齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制；建立干部職工思想政治工作辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員，認(rèn)真履行_、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能，從_上確保思想政治工作有人抓、有人管。其次，要建立健全干部職工思想政治工作各項(xiàng)制度、規(guī)范、激勵機(jī)制，制定工作目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工

5、作細(xì)化、量化，層層分解，落實(shí)到科室和個人，完善思想政治工作的保障機(jī)制，提高工作費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以保證思想政治工作必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備。2加強(qiáng)理論學(xué)_的_大報告提出“，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行_核心價值觀”。新形勢下，企業(yè)的思想政治教育工作要以學(xué)習(xí)實(shí)踐_大精神為主題，深入開展_核心價值觀體系為內(nèi)容的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，不斷增強(qiáng)全體干部職工的政治意識、責(zé)任意識和大局意識，切實(shí)把思想統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來，把力量凝聚到各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)上來，自覺落實(shí)“嚴(yán)管嚴(yán)控、誠信履職、層級負(fù)責(zé)、高效執(zhí)行”要求。3改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式企業(yè)思想

6、政治工作傳統(tǒng)方式讓人的感受是：高調(diào)，口號比行動多；虛浮，飄在空中，不能解決實(shí)際問題；生硬，生拉硬拽，強(qiáng)詞奪理，不近人情。做好思想政治工作，需要企業(yè)不斷更新觀念，結(jié)合實(shí)際，改變企業(yè)思想政治工作的思路、方法和形式。主要有以下設(shè)想：（1）從以前“命令式”單純說教向“互動式”交流溝通轉(zhuǎn)變。政工干部要改變耳提面命的粗暴工作方式，與受教育者就事論事，互換角色，站在工作對象的角立場上思考，現(xiàn)身說法，循循善誘，引導(dǎo)工作對象回歸到正確的思路上來，以理服人，啟發(fā)心靈，讓受教育者易于接受“。一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作的要根據(jù)不同對象、不同層次、從事不同工種的干部職工，采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，采取不同的教育形式，力求有針對性、有效性，逐一攻破。（2）緊緊圍繞時代精神和企業(yè)發(fā)展，開展形式多樣、生動活潑的文體活動，注重寓教于樂，發(fā)揮群眾性文體活動在教育干部職工中的潛移默化作用。利用有線電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體，開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，把