關于實行員工培訓積分制管理的實施方案

1、關于實行員工培訓積分制管理的實施方案明珠HR-ZD【2009】第015號 實習管理辦法目的為規(guī)范實習生的接收、管理程序，規(guī)范公司對實習生的管理，同時本著對實習生負責任的態(tài)度，保證實習生在實習期間學有所成，特制定本辦法。非確有必要并經用人部門（含分公司，下同）申請、人力資源中心審核、正副總裁或其授權人批準，公司原則上不招收實習生。實習生招募渠道及編制與公司簽署教學實習基地協(xié)議院校的符合公司儲備人才標準的優(yōu)秀大學生；需要招用實習生的部門主動聯系的優(yōu)秀大學生；各用人部門的實習生名額見年度實習生編制表；實習人員原則上限本地招聘，編制劃入人力資源中心。實習生條件實習生原則上為應屆、進入大三或大四實習階段

2、的大學生或研一學生，且專業(yè)相符；遵紀守法，無劣跡；身體健康，無傳染病及其他疾病；公司或用人部門要求的其他任職條件。實習生辦理程序 實習分為假期實習和畢業(yè)生實習兩種，時間均不得少于1個月。實習生來公司實習，應填寫實習生登記表（見附件一），經人力資源中心面試合格后推薦到用人部門復試，面試合格者方準予實習；外地實習生在回公司培訓時，由人力資源中心復試、把關，簽訂實習合同（見附件二），發(fā)放實習生工作證。實習生檔案按正式員工檔案進行建檔并由人力資源中心進行統(tǒng)一管理；實習生報到時需提交下列證件：本人身份證、學生證原件和復印件；近期縣級醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學校教務處或院系開具的介紹信； 一寸照片2張；

3、參加社團活動、相關專業(yè)認證、獲獎榮譽證書、個人作品等；其他能證明個人業(yè)績的相關材料。對實習生管理和要求實習人員到崗一周前由用人部門制訂在崗實習期間培養(yǎng)計劃（見附件三：實習生培養(yǎng)計劃表），人力資源中心配合，并將培養(yǎng)計劃報人力資源中心備案；實習期間的工作任務安排、工作指導、考核評估由各用人部門負責人負責；實習生進入公司后必須參加由人力資源中心統(tǒng)一組織的新員工培訓。駐外分公司招聘的實習生可以先在分公司實習，實習一段時間后由各分公司推薦認可的實習生到人力資源中心參加由公司統(tǒng)一組織的新員工培訓。所有實習生進入公司后按公司考勤管理制度進行指紋打卡或由各歸口出勤管理點進行考勤，實習生必須按時上下班，不得遲到

4、、早退、曠工；一月內請假累計超過7天或曠工1天，取消實習資格；實習生須按公司要求統(tǒng)一著裝，按要求佩戴工作證進出工作場所。實習期間必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，如有違法、違紀行為，一經發(fā)現立即取消實習資格，并由個人承擔由此產生的一切后果； 實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料對外泄漏，因個人原因造成公司經濟損失或者人身傷害事故的，實習生應承擔全部責任。實習生每半個月填寫一次實習報告表（見附件四），經實習部門（分公司）負責人審閱后，傳回人力資源中心存檔備查。實習生待遇來源于合作院校的實習生，按公司與院校的協(xié)議執(zhí)行； 除上述情況以外的實習生按?？粕?00元/月、本科生800元/月、研究

5、生900元/月的標準給予實習補貼，由人力資源中心統(tǒng)一造發(fā)。除意外傷害險外，公司不再為其購買保險或支付其他費用，不享受其他正式職員的相關福利。符合公司入住條件的可由公司提供住宿。如在實習期間對公司有特殊貢獻的，由用人部門提出建議，交人力資源中心審核后，報總經理或正副總裁批準后，另行獎勵；實習期最長不超過6個月；實習結束后，用人部門應填寫實習鑒定表（見附件五），對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源中心備案。表現優(yōu)秀的實習生在公司職位有空缺時可優(yōu)先考慮錄用為公司正式員工并進入試用期考察；若無職位空缺時進入人力資源儲備人才庫，在有職位空缺時優(yōu)先考慮錄用；表現一般或較差的實習生終止實

6、習，不進入公司儲備人才庫。其他實習生補貼及意外傷害保險費，計入人力資源中心預算外薪酬；如涉及日常辦公、差旅等費用或因實習產生的其他費用，費用由各用人部門承擔；本辦法最終解釋權歸人力資源中心；本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一:實習生登記表附件二:實習合同附件三:實習生培養(yǎng)計劃表附件四:實習報告表附件五:實習鑒定表附件六：實習測試審批表修 訂審 核批 準會 簽呈報：集團總裁、副總裁 印發(fā)數： 份抄送：各中心，各中心轉發(fā)各部門、OA公告、人力資源中心存檔實習生登記表編號：MZ-HR-B020 填表時間： 年 月 日信息來源：學校推薦 朋友介紹 公司聯系 其他實習崗位：姓名性別出生日期身高照片民族籍貫政

7、治面貌婚姻狀況戶籍地址本人 現住址戶口：城市 農村 學習學校所學專業(yè)身份證號 碼是否有親友在本單位上班是 否目前該親友任職于哪個部門擔任職務姓名家庭主要成員與本人關系姓名工作單位及崗位聯系方式 教育及培訓起止年月學校（培訓機構）名稱專業(yè)獲得證書 實習經歷起止日期單位名稱擔任職務待遇結束原因人力資源部自我評價其他要求個人承諾：本人確定以上資料完全屬實，目前沒有任何競業(yè)限制或保密方面的約束并授權成都市明珠家具（集團）調查上述資料的真實程度，如有隱瞞及虛報自愿接受成都市明珠家具（集團）立即結束實習之處分。簽字： 日期： 附件二實習合同甲方：成都市明珠家具（集團） 乙方： 學校： 學歷： 專業(yè)： 畢業(yè)

8、時間： 本著“服務社會、服務企業(yè)、服務大學生”的理念，甲乙雙方在互利、平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，根據國家有關法律、法規(guī)，簽訂本實習合同書，以資雙方共同遵守和認真履行。 第一條、實習期限1、乙方實習時間自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，結合崗位實際情況，對乙方實習期間每日實習時間進行合理安排。但不超過相同或同類崗位的正常工作時間。第二條、實習崗位1、甲方根據乙方的專業(yè)、個人能力、實習崗位要求等實際情況，并結合甲方工作的需要，安排乙方到 部門，從事 實習工作。2、實習期間，甲方安排專門的技術與管理人員對乙方進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，乙方應自覺

9、遵守甲方勞動紀律，認真實習。第三條、實習期間乙方應遵守的規(guī)定1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的實習管理辦法及其它各項規(guī)章制度，如有違反，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分，直至終止實習合同。2、因乙方個人原因造成甲方損失的，乙方應承擔全部責任。甲方可從其實習補貼中予以扣除，不足部分甲方有權另行追訴。3、乙方在實習工作中，應當接受甲方指導、管理人員的管理、監(jiān)督，服從部門負責人員的安排。第四條、安全保護 1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的防護用品。 3、實習期間，甲方享有對乙

10、方在安全、衛(wèi)生生產方面進行管理、保護的權利、義務。第五條、實習期間的補貼 1、乙方在實習期間，甲方是否支付乙方補貼，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。2、如果甲方支付乙方實習期間補貼的，甲方以 元/月的標準支付乙方補貼，實習補貼于每月 日前統(tǒng)一支付。3、未填寫本條第2項規(guī)定的補貼金額及支付時間的，視為不支付實習補貼。4、實習期間，乙方若對公司有特殊貢獻的，由用人部門提議，經人力資源中心審核，報總經理或正副總裁批準后，另行獎勵。第六條、實習期間的保險福利待遇 1、實習期間，乙方不享受其他正式員工的相關福利，但符合公司入住條件的可由公司提供住宿。2、甲方在乙方實習期間為其購買人身意外傷害保險，此外不享受其他

11、保險待遇。第七條、保密條款1、乙方對于實習期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密義務，非經甲方合法有效的書面許可，不得向任何第三方泄漏，否則應當向甲方承擔違約責任并賠償損失。2、本條款具有獨立性，不因本合同效力終止或其他合同條款失效而無效，乙方的保密義務從其獲悉的相關信息不符合中華人民共和國反不正當競爭法關于秘密的定義時結束。第八條、雙方其他權利義務1、乙方應當遵守公司實習生管理辦法及其他規(guī)章制度的規(guī)定，維護公司提供的各種設備設施，完成實習任務，并按實習生管理辦法規(guī)定，按時提交實習報告。2、乙方在完成實習之后，辦理工作交接手續(xù)的同時，向甲方移交其獲悉的載由甲方相關秘密的各種資料。3、甲方在乙方實習結

12、束后，應按照規(guī)定由用人部門應填寫實習鑒定表，對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源中心備案。4、對于表現優(yōu)異的實習生，公司在職位有空缺時可優(yōu)先考慮轉為公司正式員工進入試用期考察；若無職位空缺時進入人力資源儲備人才庫，在有職位空缺時優(yōu)先考慮錄用。第九條、合同的變更、解除1、本合同一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格遵守，非經協(xié)商一致，任何一方不得無故變更、解除合同。就合同的變更、解除另有約定的，從其約定。2、甲方關于接收實習生的相關規(guī)定發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致可對本合同進行變更，協(xié)商不成的任何一方均有權解除本合同。3、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出解除實習合同，但必

13、須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。4、實習期間，甲方如發(fā)現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作、不符合實習生管理相關制度要求等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本合同書。5、乙方違法法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的，情節(jié)嚴重的，甲方可以單方解除實習合同書。6、無論以任何方式解除本合同的，乙方均應當在辦理完相關的工作交接手續(xù)后，否則甲方有權不予支付實習補貼。第十條、合同爭議處理因履行本合同而發(fā)生的爭議，甲乙雙方應本著平等、自愿的精神協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條、尚需協(xié)商一致的其它問題：1、 2、 第十二條、其他1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方

14、及時、友好協(xié)商解決。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。3、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲乙雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字確認：甲方（蓋章）： 乙方：代表人： 學校聯系人： ：年 月 日 年 月 日編號：MZ-HR-B021實習生培養(yǎng)計劃表培訓編號：培訓部門：培訓名稱培訓時間課程培訓時間負責人起訖時間計劃實習起止時間計劃實習內容計劃實習指導老師參加人員：費用預算：費用分攤： 實習報告表編號：MZ-HR-B022姓 名工 號實習 時間部 門崗 位實習期間工作內容及工作成果實習中存在的問題如何開展以后的工作部門負責人意見附件五實習鑒定表編號:MZ-HR-B023 年 月 日姓 名學 校所學專業(yè)實習部門實習崗位實習時間指導老師老師職務學 歷實 習 內 容實 習 表 現用人部門意見中心總監(jiān)意見人力資源中心意見實習測試審批表編號:MZ-HR-B024 年 月 日初試記錄面試問話提綱復試記錄評 分 項 目優(yōu)秀良好一般尚可較差1、你為什么對我們的實習崗位感興趣？2、你認為怎樣才算是一個好的團隊者？3、你認為你有哪些優(yōu)點使你勝任你所實習的崗位？4、請告訴我你在什么情況下工作最有效率？5、你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的經歷談談你體會。6、你對實習待遇有什么要求？7、你對你的個人發(fā)展有什么打算？8、考官可根據自己對本職位的要求提一些相