人事崗位體會(huì)總結(jié)報(bào)告（5篇）范文

1、人事崗位體會(huì)總結(jié)報(bào)告（5篇）范文 人事崗位體會(huì)總結(jié)1 一轉(zhuǎn)眼我的實(shí)習(xí)期飛快就過(guò)去了，在這六個(gè)月的實(shí)習(xí)期中我真正的知道了工作和學(xué)習(xí)的差別，也發(fā)現(xiàn)公司和學(xué)校的天差地別。常聽(tīng)別人說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友，而對(duì)于這句話(huà)我現(xiàn)在深有體會(huì)。我想如果不是朋友同事們的幫助我也很難在這么短的時(shí)間里融入公司，很難在實(shí)習(xí)期學(xué)習(xí)到這么多有用的知識(shí)?；蛟S有些知識(shí)對(duì)于其他老員工是很平常的，但對(duì)于我這個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)一切都是特別的稀奇，也都是我從未見(jiàn)識(shí)過(guò)的。 我在剛剛來(lái)到這里的時(shí)候就十分的期待自己未來(lái)的工作生活，也是十分的期待自己將來(lái)工作以后會(huì)變成什么樣。而現(xiàn)在實(shí)習(xí)期以后我感覺(jué)自己好像沒(méi)有什么非常大的異化，但那些幾個(gè)月不見(jiàn)的朋

2、友們又都說(shuō)我的變化很大。我想這個(gè)異化是出現(xiàn)在氣質(zhì)上的，現(xiàn)在的我不再是學(xué)校里面那副青澀的氣質(zhì)了，變得成熟，穩(wěn)重了許多。我想這些就是我再這段時(shí)間最表面的收獲。內(nèi)在的還是我學(xué)習(xí)到的那些知識(shí)，那些職場(chǎng)上的為人處世，對(duì)于工作的態(tài)度。 作為一名人事助理，一開(kāi)始我對(duì)于自己的具體事物還不是非常的了解。后面來(lái)到這里以后發(fā)現(xiàn)自己要做的事情好多，但是我也沒(méi)有放棄，而是選擇面對(duì)困難迎難而上。因?yàn)槲抑廊绻F(xiàn)在就選擇退縮的話(huà)，那么未來(lái)的我一定會(huì)更加的難熬，然后一次又一次的退縮最終碌碌無(wú)為。而也正是我的這種態(tài)度，讓我真正的融入了大家這個(gè)集體，進(jìn)而學(xué)習(xí)到了很多的知識(shí)。在我在公司的這段時(shí)間里，大家都對(duì)我特別的照顧，我想也是因

3、為我是一個(gè)剛剛來(lái)到公司的實(shí)習(xí)生，所以對(duì)我有所優(yōu)待。而我也是沒(méi)有忘記大家對(duì)于我的照顧一直把對(duì)于我的照顧放在心里。雖然我平常的工作很繁忙也很瑣碎，但是我也得到了應(yīng)有的回報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我也很照顧，公司的制度也是特別的完善，員工福利也是特別的好，這一切都讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)意。我十分高興自己能夠來(lái)到這么好的一家公司實(shí)習(xí)，在這里學(xué)習(xí)的時(shí)間讓我感到無(wú)比的快樂(lè)。而我也通過(guò)這次實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足之處，也明白自己未來(lái)應(yīng)該怎么樣。雖然這次的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，但是我會(huì)繼續(xù)的學(xué)習(xí)，讓自己爭(zhēng)取在之后的工作生活中，做一個(gè)好員工，做同事們值得信賴(lài)的好伙伴。 人事崗位體會(huì)總結(jié)2 1、招聘工作： a、結(jié)合_年各部門(mén)人員需求計(jì)劃

4、，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位; b、_年行政人事部共參加了很多次招聘會(huì)(其中十次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理; a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊(cè)，_年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線(xiàn)人員、新項(xiàng)目的增進(jìn)) b、協(xié)助部門(mén)主管按時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); c、為離職員工辦理離職手續(xù)，敦促其物品工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數(shù)為：3

5、00人; d、參與收集整理_年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱; e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作; 協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，_年行政人事部共組織開(kāi)展了30多次針對(duì)入職員工及以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要囊括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 人事崗位體會(huì)總結(jié)3 _年，_公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作： 1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作 今年，_公司遵照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前_公司實(shí)際，制定

6、出_年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施： 一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，_公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、保護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。 二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，_公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)檔案管理 經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替以后，_公司的檔案管理顯得比較混亂，非常是電子檔案的管理

7、，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在_公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，_年_月，_公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并按照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。 3、嚴(yán)格加班管理 _年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月波及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，_公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。 4、簽訂勞動(dòng)合同 _年恰逢新勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施，新法

8、的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而_公司原有合同在_年_月31日全部到期，在這種不利情況下，_公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工按時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。 人事崗位體會(huì)總結(jié)4 _年，_公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將_公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下： 一、_年工作情況 1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，_公司遵照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前_公司實(shí)際，制定出_年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施： 一是規(guī)范入

9、職培訓(xùn)工作，_公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，_年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、保護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。 二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，_公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)檔案管理 經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替以后，_公司的檔案管理顯得比較混亂，非常是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在_公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便

10、，_年4月，_公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并按照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。 3、嚴(yán)格加班管理 _年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月波及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，_公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。 4、簽訂勞動(dòng)合同 _年恰逢新勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而_公司原有合同在_年_月_日全部到期，在這種

11、不利情況下，_公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工按時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的'正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。 二、_年工作計(jì)劃 1、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的按時(shí)更新，查詢(xún)，提醒。 _公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴(lài)人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類(lèi)資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴(lài)于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類(lèi)信息，同時(shí)便于各類(lèi)資

12、料的按時(shí)更新。 2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。 3、_公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。 4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)較重。 5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。 人事崗位體會(huì)總結(jié)5 _年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人事管理科在人力資源部部長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得

13、了一定的成績(jī)，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、做好人事檔案的整理工作 1、做好_年至_年所有人員檔案表的整理、分類(lèi)、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時(shí)將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)周報(bào)表共計(jì)30份，建立人員信息匯總表此表囊括人員的基本信息及勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間，對(duì)調(diào)崗調(diào)薪人員資料進(jìn)行按時(shí)更新。 2、做好人事檔案整理工作。此項(xiàng)工作通過(guò)匯總、分類(lèi)，按人力資源管理手冊(cè)檔案管理制度，將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊(cè)員工6527人，現(xiàn)存員工檔案6380份，離廠(chǎng)人員24

14、60人次，其中辦理辭職(退)手續(xù)1987人次，建立福建籍管理人員異動(dòng)表，以便隨時(shí)掌握了解管理人員最新動(dòng)態(tài)。 3、規(guī)范人事檔案管理，對(duì)缺少檔案人員進(jìn)行補(bǔ)填。 二、做好勤務(wù)處理工作及建立內(nèi)部溝通管理辦法。 做好各部門(mén)分廠(chǎng)員工的假條登記錄入并按時(shí)更新系統(tǒng)里內(nèi)容，對(duì)指紋號(hào)、申請(qǐng)密碼打卡人員進(jìn)行進(jìn)行嚴(yán)格管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行。 三、組織進(jìn)行崗位分析工作。 崗位分析是進(jìn)行職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的重要依據(jù)之一，是為公司薪酬的制定、招聘提供數(shù)據(jù)的來(lái)源。人事管理科組織進(jìn)行集團(tuán)崗位分析共1024崗位，其中職能部門(mén)9個(gè)34科室263崗位，生產(chǎn)系統(tǒng)761崗位。 四、做好員工生日名單統(tǒng)計(jì)及禮物發(fā)放 工作自人力資源部成立以來(lái)，本著以人為本的思想，事事為員工謀福利。人事管理科在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極統(tǒng)計(jì)好集團(tuán)每月過(guò)生日的員工，并于員工生日當(dāng)天發(fā)送祝福短信，依當(dāng)月各部門(mén)分廠(chǎng)所報(bào)過(guò)生日員工的名單按時(shí)發(fā)放生日禮物，禮