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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上視頻部績效考核管理制度一、 考核目的加強視頻部整體工作效率和工作質(zhì)量，提升編輯的個人能力，提升網(wǎng)站的訪問量和用戶量。二、 考核標準編輯工資=基本工資（評等級）+績效工資基礎工資： 主管：800元 初級編輯：500元 前2個基礎薪資1200-1600元視頻編輯績效考核項目考核指標權(quán)重績效目標值考核得分一般指標80%出勤表現(xiàn)5%5%工作守時：遲到、早退1次減1%，事假1天減1% 日常工作績效50%基礎任務50%遵循公司規(guī)章制15%視頻欄目完成數(shù)量（4條） 35%工作能力10%工作計劃性（內(nèi)容、時間、程序）分配的合理性、有效性在改進工作方面的主動性及效果工作效率專業(yè)技術(shù)知識

2、豐富，熟練處理職務內(nèi)各項工作協(xié)調(diào)及合作10%職責內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量內(nèi)外協(xié)調(diào)能力強，善于溝通，總能保證工作順利完成工作態(tài)度5%工作主動性敬業(yè)精神及協(xié)作精神工作責任感溝通態(tài)度創(chuàng)新指標20%主要是獎勵員工的管理創(chuàng)新及管理方面建議，為績效考核的附加分，每項創(chuàng)新建議在公司推廣后，取到良好效果，考慮加分，如對公司的經(jīng)營有重大貢獻者，考慮予以額外獎勵合 計三、 具體績效考核內(nèi)容考核類別考核內(nèi)容（月）考核指標獎勵工資銷售 廣告條 軟文常規(guī)化的宣傳5%/筆提成聯(lián)系介紹成功一個商家 好店等例如黑卡等20元/家參與線下活動配合線下活動20元-50元/個全景10%（制作） 15%（自談自制）本視頻稿件績效（以微信點擊率為主）原創(chuàng)文章三天閱讀量積分，大號核算標準 超過頭條5K 二條3k，三條2.5k 每1k=16元，每條50元（未達到標準）點擊率X16+50元=備注： 1、 合作視頻按照1.5除2核算（不加基數(shù)50元）點擊率X16/2=2、 協(xié)助 鄉(xiāng)下航拍100元補貼 市內(nèi)航拍50元補貼3、 剪輯視頻50元-500元/個或按照8%提點4、非榆樹的視頻內(nèi)容按照50%折算線上欄目 （樹洞 開聊) 其他線上互動欄目點擊率300-1K，回復數(shù)20個。20元點擊率1K-2K，回復數(shù)50個。50元點擊率2K-5K，回復數(shù)100個。100元值班津貼100元其他任務50-200元更新A

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