公司津貼及獎金制度

1、XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度 住宅津貼第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自 年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一) 本人是戶主1. 有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元2.無撫養(yǎng)家屬 (單身)(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元(二) 本人不是戶主1. 所撫養(yǎng)家屬為戶主時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元2. 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元3

2、. 無撫養(yǎng)家屬時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元(三) 購、建私房津貼1. 本人是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2) 無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限2. 本人不是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2) 無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符 合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住 房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確 認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資

3、格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進(jìn)一步提 交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交 有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津 貼。第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼 元。 第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：（一）試驗

4、研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員， 其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或 試驗研究的時間比率（實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示:表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%的每月元10%以上，不到15%勺每月元15%以上，不到30%勺每月元30%以上，不到50%勺每月元50%以上，不到70%勺每月元70%以上的每月元（二）在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。 工作時間 比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津 貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。鍋爐操作津貼

5、第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼 。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。（一）兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼:表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上，不到70%的每月元70%以上的每月元（二）工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，

6、以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。 電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼 元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。（一）兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼表-3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月元10%以上，不到20%每月元20%以上，不到40%每月元40%以上，不到60%每月元60%以上的每月元（二）工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以

7、第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。保健津貼第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其 健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼 元。第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時間保健津貼不到月總工作時間的10%的每月元10% 15%每月元15% 30%每月元30% 50%每月元50% 70%每月元70%以上的每月元伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工， 按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：（一） 每天午餐補(bǔ)貼，晚餐補(bǔ)貼 。（二）伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支 付。第二一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予