創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展關(guān)系

1、淺談創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展地關(guān)系當(dāng)今世界正步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)地時(shí)代 , 全球科技、經(jīng)濟(jì)一體化 地趨勢(shì)日益明顯 , 世界范圍內(nèi)地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 , 沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有高技 術(shù)產(chǎn)業(yè) ,也就不能使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)得到可持續(xù)地發(fā)展 . 世界范圍內(nèi)地各種企業(yè) 都把觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展地重要基 礎(chǔ), 不斷增加企業(yè)創(chuàng)新地資本投入及知本投入 , 力爭(zhēng)在激烈地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 占有一席之地 . 本文結(jié)合設(shè)計(jì)院近幾年地實(shí)踐談?wù)剟?chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展地 關(guān)系.一創(chuàng)新對(duì)企業(yè)生存地重要性在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識(shí)地創(chuàng)新越來(lái)越快 , 出現(xiàn)知識(shí)爆炸現(xiàn)象 . 知識(shí)地轉(zhuǎn) 化越來(lái)越快 ,科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力地周期不斷縮

2、短 . 知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)地 推動(dòng)作用越來(lái)越大 , 知識(shí)已經(jīng)成為或正在成為最重要地生產(chǎn)要素 . 與此同 時(shí), 知識(shí)失效地速度也明顯加快 .如果企業(yè)不建立有效地創(chuàng)新機(jī)制 , 不學(xué)習(xí) 掌握新地知識(shí) , 不根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)地經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、內(nèi)部管理、生產(chǎn)技術(shù) 等方面進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新 , 最終將難以在激烈地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存更難獲得 快速發(fā)展 . 所以日新月異地知識(shí)經(jīng)濟(jì)和激烈競(jìng)爭(zhēng)地市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈要求企業(yè) 不斷創(chuàng)新.從當(dāng)今世界 500 強(qiáng)企業(yè)地變化趨勢(shì)看 , 現(xiàn)代管理是企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰 地手段 ,科技水平是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力地決定因素 , 必須從企業(yè)戰(zhàn)略高度來(lái) 認(rèn)識(shí)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新問(wèn)題 . 當(dāng)今科技發(fā)展呈現(xiàn)出以往所未有過(guò)地

3、新特 點(diǎn), 最鮮明地時(shí)代特征就是：科技已從真正意義上成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu) 調(diào)整地主要驅(qū)動(dòng)力 . 科學(xué)和技術(shù)迅猛發(fā)展 ,科技與經(jīng)濟(jì)、與自然、與社會(huì) 地結(jié)合更緊密 ,影響更深遠(yuǎn) .科技進(jìn)步和創(chuàng)新地巨大驅(qū)動(dòng)力 ,促進(jìn)了生產(chǎn)力 發(fā)展質(zhì)地飛躍 , 帶動(dòng)著世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)地重大調(diào)整和 優(yōu)化升級(jí) . 哪個(gè)企業(yè)地科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力強(qiáng) , 其企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化 地能力就強(qiáng)、在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整情況下可持續(xù)發(fā)展地動(dòng)力就足. 無(wú)數(shù)事實(shí)說(shuō)明科技創(chuàng)新能力地差別 , 導(dǎo)致了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)在市場(chǎng)中地位地變 化. 科技創(chuàng)新能力不僅僅對(duì)企業(yè)地生存發(fā)展至關(guān)重要 , 同時(shí)已經(jīng)成為國(guó)家 經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)地決定

4、性因素 , 成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)地制高點(diǎn) .目前我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)是由以前地全民事業(yè)單位、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái) , 在從以往地社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡地今天 因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地規(guī)律認(rèn)識(shí)不足、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下地危機(jī)意識(shí) , 很多 企業(yè)已退出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地舞臺(tái) . 也正是因?yàn)檫^(guò)去幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制地影響 以及目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不十分完善 , 企業(yè)在觀念和認(rèn)識(shí)上滯后 ,企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)缺乏積極主動(dòng)地創(chuàng)新意識(shí) ,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新地重要性認(rèn)識(shí)不足 , 從 而使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中格外艱難 . 許多企業(yè)從名稱上改為公司 , 但并 未建立真正地現(xiàn)代企業(yè)制度 ,管理上仍然延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下地管理方式 , 經(jīng) 營(yíng)管

5、理默守陳規(guī)不求創(chuàng)新 , 從而使曾經(jīng)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期輝煌一時(shí)地企業(yè)逐步 走向衰退 .隨著我國(guó)加入 WTO國(guó)門將進(jìn)一步洞開(kāi)，對(duì)外開(kāi)放地領(lǐng)域及范圍將不 斷擴(kuò)大 , 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步國(guó)內(nèi)化 . 國(guó)外具有先進(jìn)現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)、掌握當(dāng) 代高新科技、經(jīng)受全球化國(guó)際市場(chǎng)鍛煉和洗禮地跨國(guó)公司必將成為我們 地競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 . 可以說(shuō) , 新地形勢(shì)咄咄逼人 , 新地機(jī)遇稍縱即逝 , 新地競(jìng)爭(zhēng)不 進(jìn)則退. 我們必須認(rèn)清形勢(shì)、更新思維、創(chuàng)新觀念、尊重知識(shí)、尊重人才 把科技創(chuàng)新真正作為企業(yè)生存發(fā)展地動(dòng)力 , 才能有所作為 , 才能乘勢(shì)而上 .對(duì)于企業(yè)而言 , 創(chuàng)新正在朝著三個(gè)方向發(fā)展 , 一是觀念創(chuàng)新 經(jīng)營(yíng)理念 創(chuàng)新） ,二是管理創(chuàng)

6、新 制度創(chuàng)新） , 三是技術(shù)創(chuàng)新 科技創(chuàng)新） .企業(yè)技術(shù) 創(chuàng)新著眼點(diǎn)從技術(shù)出發(fā) , 是一個(gè)圍繞技術(shù)開(kāi)展地創(chuàng)新過(guò)程 . 企業(yè)觀念創(chuàng)新 管理創(chuàng)新著眼點(diǎn)是將創(chuàng)新地理念、創(chuàng)新地機(jī)制、創(chuàng)新地過(guò)程、創(chuàng)新地外 部資源、創(chuàng)新地方法運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理地全過(guò)程 . 技術(shù)創(chuàng)新通常很 容易被模仿復(fù)制 , 但通過(guò)觀念創(chuàng)新管理創(chuàng)新企業(yè)所形成地多種能力卻很難 復(fù)制和模仿 .這也是日本人可以模仿美國(guó)地汽車生產(chǎn)技術(shù)將本國(guó)生產(chǎn)地汽 車遠(yuǎn)銷美國(guó) , 但卻無(wú)法仿造出微軟這樣地計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)地原因 .二觀念創(chuàng)新是企業(yè)前進(jìn)地方向 每個(gè)企業(yè)都有自己地企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念 , 在企業(yè)發(fā)展地不同時(shí)期或 因?yàn)檎?jīng)濟(jì)政策及制度地變化都會(huì)調(diào)整企

7、業(yè)地經(jīng)營(yíng)理念 . 所謂觀念創(chuàng)新 就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念地創(chuàng)新 , 什么是創(chuàng)新呢？創(chuàng)新就是突破舊地 , 建立新地 行為模式和規(guī)則 .創(chuàng)新不是創(chuàng)造 ,不僅要“破舊立新” , 還要“學(xué)新除舊” 通過(guò)二十多年地改革實(shí)踐 , 可以清楚地看到 . 每當(dāng)我們地黨和政府在社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和觀念上有所創(chuàng)新和突破時(shí) , 國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)就會(huì)有較快 地超常規(guī)發(fā)展 .對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) ,經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地指導(dǎo)思想 , 所以 觀念創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新地先決條件 . 為了企業(yè)地生存和發(fā)展 , 企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo) 班子必須正確把握時(shí)代特征 , 自覺(jué)站在新科技革命地前列 , 認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代 科學(xué)技術(shù)知識(shí) , 及時(shí)掌握新科技革命以及世界經(jīng)濟(jì)、

8、科技發(fā)展地態(tài)勢(shì) , 認(rèn) 真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨和政府及行業(yè)主管部門地有關(guān)發(fā)展調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方 針、政策、制度、法規(guī)地精髓 , 不斷提高知識(shí)水平和自身素質(zhì) . 必須堅(jiān)持 “一把手”為企業(yè)創(chuàng)新地第一責(zé)任人 , 建立切實(shí)可行地創(chuàng)新機(jī)制 , 把加強(qiáng) 技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新納入企業(yè)地重要議事日程 .在這個(gè)變革地時(shí)代 , 不創(chuàng)新就是停滯 , 就是后退 , 就在喪失選擇地機(jī)會(huì) 同時(shí)創(chuàng)新不是固守本企業(yè)地特色 , 而是在保持特色地同時(shí)積極學(xué)習(xí) . 我國(guó) 沿海地區(qū)很多國(guó)企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)改革地實(shí)踐表明 , 國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家 企業(yè)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織地許多管理方法和手段 , 尤其是管理技術(shù)是可 以借鑒地 . 企業(yè)不論國(guó)有制還是

9、民營(yíng)化 , 能使職工安居樂(lè)業(yè)為國(guó)家創(chuàng)造稅 收, 就是企業(yè)對(duì)“三個(gè)代表”地最好實(shí)踐 . 人才不為所有但為所用是尊重 知識(shí)尊重人才地最好體現(xiàn) . 因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該善于學(xué)習(xí)新知識(shí)新理念 , 更 新思維、勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐、科學(xué)決策 , 牢固樹(shù)立“觀念新則企業(yè)興、 觀念舊則企業(yè)亡”地創(chuàng)新觀 .三管理創(chuàng)新是企業(yè)高效地輪子1 人才管理創(chuàng)新：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下 , 企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力地競(jìng)爭(zhēng)主 要體現(xiàn)在人才地競(jìng)爭(zhēng)上 . 面對(duì)日趨激烈地人才大戰(zhàn) , 企業(yè)必須站在戰(zhàn)略發(fā) 展地高度增強(qiáng)人才憂患意識(shí) , 實(shí)現(xiàn)由人事檔案管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化 . 人力資源部門要正視和承認(rèn)人力資源地資本性、價(jià)值性 , 樹(shù)立人才是第一 資源地

10、觀念 , 建立科學(xué)合理地人才選聘制度、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)責(zé)利對(duì)等地用人 機(jī)制、績(jī)效掛鉤公開(kāi)公正地人才考評(píng)制度、制定能夠激發(fā)人才創(chuàng)造性地 薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制 . 采取優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與提高素質(zhì)相結(jié)合 , 自主培養(yǎng)人 才與引進(jìn)人才相結(jié)合地方法 , 建立一支相對(duì)穩(wěn)定地企業(yè)人才隊(duì)伍 . 通過(guò)完 善創(chuàng)新地人才管理制度達(dá)到事業(yè)留人、企業(yè)文化留人地目地 .2 財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新：在現(xiàn)代企業(yè)制度管理中 , 財(cái)務(wù)管理地地位越來(lái)越 重要. 已由原來(lái)單一地帳務(wù)管理轉(zhuǎn)向年度預(yù)算管理、成本控制核算管理、 現(xiàn)金流量管理、籌資投資管理、財(cái)務(wù)狀況分析管理 . 各類財(cái)務(wù)報(bào)表地分析 要求更及時(shí)、更準(zhǔn)確、更詳細(xì) , 能夠準(zhǔn)確地反映企業(yè)地經(jīng)營(yíng)情況 ,

11、 能夠?qū)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策提供依據(jù) . 隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度地改革 , 企業(yè)產(chǎn)權(quán)地多 元化 , 企業(yè)間并購(gòu)重組破產(chǎn)地情況會(huì)越來(lái)越多 , 因此企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理要求 也一定會(huì)越來(lái)越高 . 國(guó)家財(cái)稅政策地調(diào)整也會(huì)引起企業(yè)財(cái)務(wù)管理地變化 , 所以財(cái)務(wù)管理地創(chuàng)新將是經(jīng)常性地 , 與企業(yè)地經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切地聯(lián) 系.3質(zhì)量管理創(chuàng)新：眾所周知 , 質(zhì)量是企業(yè)地生命 . 近半個(gè)世紀(jì)以來(lái) , 質(zhì) 量管理模式發(fā)生了很大地變化 , 質(zhì)量管理從事后對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查正在向產(chǎn) 品地生產(chǎn)過(guò)程控制轉(zhuǎn)化 . 產(chǎn)品質(zhì)量不是靠檢查出來(lái)地 , 而是通過(guò)產(chǎn)品生產(chǎn) 流程中嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理程序?qū)崿F(xiàn)地 , 這一觀點(diǎn)已被眾多企業(yè)所接受 . 質(zhì) 量

12、管理地重點(diǎn)已經(jīng)不是檢查考核 , 而是規(guī)范生產(chǎn)流程中各項(xiàng)工序地標(biāo)準(zhǔn) , 不斷根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地需要 , 制定完善質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)合理地工作流程通過(guò)對(duì)大量質(zhì)量問(wèn)題地統(tǒng)計(jì)分析 , 找到造成質(zhì)量問(wèn)題地關(guān)鍵因素 , 最終通 過(guò)完善關(guān)鍵點(diǎn)地管理來(lái)預(yù)防同類問(wèn)題地重復(fù)發(fā)生 . 企業(yè)應(yīng)該建立完善地內(nèi) 部及外部質(zhì)量信息反饋制度 , 通過(guò)高效信息網(wǎng)絡(luò)將質(zhì)量問(wèn)題地解決方案及 時(shí)傳給用戶 . 質(zhì)量管理部門地重點(diǎn)工作是監(jiān)督保持企業(yè)質(zhì)量保證體系地正 常運(yùn)行 ,不斷完善企業(yè)質(zhì)量保證體系使其適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境地變化, 而決不僅僅是例行質(zhì)量檢查 .4 信息管理創(chuàng)新：對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和科技型企業(yè), 知識(shí)和技術(shù)就是第一生產(chǎn)力 , 信息流

13、地管理已成為企業(yè)發(fā)展地關(guān)鍵因素 . 利用計(jì)算機(jī)技 術(shù)保證企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息地及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、暢通是非常重要地 . 信息管理部門決不僅僅是收集信息、管理計(jì)算機(jī)設(shè)備地部門 , 而應(yīng)該是： 企業(yè)各類信息分類、過(guò)濾、合理組織；配合指導(dǎo)企業(yè)其他部門充分利用 計(jì)算機(jī)技術(shù)；向企業(yè)決策者和其他管理部門提供信息使用保證地部門. 當(dāng)前信息化應(yīng)用方面地新技術(shù)層出不窮 , 最富有創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性 , 科學(xué)合理 地引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、利用計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)可以有效地提高生產(chǎn)管理效率. 網(wǎng)絡(luò)化營(yíng)銷模式、網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)宣傳、網(wǎng)絡(luò)化售前售后服務(wù)均取決于企業(yè)信息 管理地水平及技術(shù) , 因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息管理應(yīng)該有足夠地認(rèn)識(shí) .四技術(shù)創(chuàng)新是企

14、業(yè)發(fā)展地動(dòng)力 技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新地知識(shí)和新技術(shù)、新工藝 ,采用新地生產(chǎn) 方式 ,提高或改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量 ,開(kāi)發(fā)生產(chǎn)新地產(chǎn)品 ,提供新地服務(wù) ,占據(jù)市場(chǎng)并 實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值 .由此可見(jiàn)技術(shù)創(chuàng)新地主體是企業(yè) ,技術(shù)創(chuàng)新地目地是實(shí)現(xiàn)企 業(yè)市場(chǎng)價(jià)值 ,技術(shù)創(chuàng)新地效益高低不能僅用技術(shù)變動(dòng)地強(qiáng)弱和大小來(lái)衡量 , 它還與市場(chǎng)效果有關(guān) ,因此不能忽視小地技術(shù)變動(dòng)在技術(shù)創(chuàng)新中地應(yīng)用 .技 術(shù)創(chuàng)新是通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目地地行為 .技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)明創(chuàng)造不同 ,發(fā) 明創(chuàng)造是科技行為 ,而技術(shù)創(chuàng)新則主要是經(jīng)濟(jì)行為 ,新產(chǎn)品、新工藝、新系 統(tǒng)或者新裝置都是技術(shù)創(chuàng)新地結(jié)果 ,如果一味強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)明創(chuàng)造 ,就 會(huì)扼殺企業(yè)地

15、技術(shù)創(chuàng)新能力 ,使企業(yè)面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新望而卻步 .在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,一流企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、二流企業(yè)輸出技術(shù)、三流企業(yè) 制造產(chǎn)品 ,這已充分說(shuō)明掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)地重要性.隨著信息技術(shù)地超速發(fā)展 ,知識(shí)、發(fā)明創(chuàng)造、生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力地周期 越來(lái)越短 .為了開(kāi)拓市場(chǎng)滿足不同用戶地個(gè)性化需求 ,企業(yè)通過(guò)持續(xù)地技術(shù) 創(chuàng)新生產(chǎn)適合市場(chǎng)需要地產(chǎn)品 ,提供滿足用戶特殊需要地服務(wù) .企業(yè)間地競(jìng) 爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力地競(jìng)爭(zhēng) ,而技術(shù)創(chuàng)新能力地水平正是企業(yè)保 持核心競(jìng)爭(zhēng)力地根本 .因?yàn)樘岣咂髽I(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加企業(yè)超額利潤(rùn)是判 斷技術(shù)創(chuàng)新成功地重要標(biāo)志 ,所以技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展地動(dòng)力 .五創(chuàng)新中地

16、誤區(qū)是企業(yè)發(fā)展地大敵創(chuàng)新既可表現(xiàn)在技術(shù)方面 , 也可表現(xiàn)在管理制度方面 . 從完成創(chuàng)新鏈 地角度來(lái)看 , 創(chuàng)新不僅需要明星 , 更加需要有共同目標(biāo)地創(chuàng)新人才組成地 團(tuán)隊(duì) . 技術(shù)創(chuàng)新需要有優(yōu)秀地有創(chuàng)新能力地科技人員 , 這一點(diǎn)大家容易理 解, 但是目前從總體上看大家對(duì)具有創(chuàng)新能力地管理人員, 特別是職業(yè)管理專家在完成創(chuàng)新鏈全過(guò)程中地關(guān)鍵作用地認(rèn)識(shí)還是很不夠地 . 解決技術(shù) 創(chuàng)新地管理問(wèn)題和推動(dòng)其產(chǎn)業(yè)化 , 都需要培養(yǎng)更多地經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)地職業(yè) 管理人才 . 同時(shí)也需要糾正片面地所謂激勵(lì)僅僅向第一線科研人員傾斜地 過(guò)時(shí)政策 . 對(duì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)做出創(chuàng)新性貢獻(xiàn)地管理人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)地激勵(lì) 吸引能完成目標(biāo)

17、所需求地優(yōu)秀人才 , 并在一定地時(shí)期中穩(wěn)定住他們 , 進(jìn)一 步開(kāi)發(fā)他們地創(chuàng)新能力和持續(xù)地保持這種創(chuàng)新能力 , 是人力資源工作地目 標(biāo).技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)地目標(biāo) , 絕不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新也不是標(biāo)新立異 這是科 技界中許多人容易犯地毛?。?, 而是為企業(yè)最終獲取最大利潤(rùn) 在特殊情 況下, 也可以是最大地社會(huì)效益）服務(wù) , 為支持其它各環(huán)節(jié)更強(qiáng)大而服務(wù) 目地還是為了獲取最大利益） . 因此技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)一開(kāi)始就有這樣一個(gè)總 目標(biāo)所導(dǎo)引 , 也有在其他方面如開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)銷售和市場(chǎng)需求等諸多環(huán)節(jié)為 實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)而提出地對(duì)技術(shù)創(chuàng)新地要求所構(gòu)成地制約 .創(chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)地企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) , 創(chuàng)新需要企業(yè)一定地資金投入 , 是有 成本地 . 那種創(chuàng)新是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)驗(yàn)總結(jié)地觀點(diǎn)是偏面地 , 因此企業(yè) 應(yīng)該建立完善地創(chuàng)新管理機(jī)制 , 使創(chuàng)新成為一項(xiàng)有目地有目標(biāo)地活動(dòng) . 國(guó) 外地領(lǐng)先企業(yè)每年都從銷售收入中提取 35%地比例作為企業(yè)研發(fā)費(fèi)用 , 部分企業(yè)化費(fèi)高價(jià)聘請(qǐng)專業(yè)地管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)地經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行 全面地診斷 , 并制定出相應(yīng)地企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 . 所以開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)應(yīng)該有明 確地目地、制定可行地目標(biāo)、有實(shí)施計(jì)劃、有具體預(yù)算、有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、 有效益評(píng)價(jià) .創(chuàng)新活動(dòng)是企業(yè)