勞動(dòng)合同--4份

1、編號(hào)20 1 號(hào)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝恍再|(zhì)： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 年齡： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 調(diào)兵山市人力資源和社會(huì)保障局二 0 0 年監(jiān)制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合 同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位不得招用未滿 16 周歲的

2、未成年人。4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不 滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資 的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位依法

3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào) 酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資 報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休息日工作，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的 行為， 侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部 門勞動(dòng)保障監(jiān) 察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： 。8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。9、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。10、雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)合同內(nèi)容。11、勞動(dòng)合同未盡事宜，

4、依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。甲乙根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一） 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作完成時(shí)止 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方 崗位（具體 工作地點(diǎn)在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 崗位，雙方簽署的變更協(xié)議

5、或者通知書(shū)作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。甲 方 應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行 綜合計(jì) 算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間，工資執(zhí)行以下第 種 方 式。1、 甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元。試用期的工資為 元/ 月（周、日、小時(shí)）。2、 甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或

6、者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣 形式支付乙方的工資四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（十）甲方根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立健全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（十二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（十三）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇 O五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條

7、件（十五）勞動(dòng)保護(hù)。甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者安全健康。為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保健等。（十六）甲方應(yīng)根據(jù)職業(yè)病防治法采取職業(yè)病防護(hù)措施，并按有關(guān)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)待遇。（十七）勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供符合國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場(chǎng)所和勞動(dòng)（工作）條件。（十八）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和制度。六、勞動(dòng)合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（二十

8、一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二十二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（二十三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法第 37 條、第 38 條、 第 39 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)合同法第 42 條規(guī)定情形之 一的，用 人單位不得依照勞動(dòng)合同法第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二十五）勞動(dòng)合同法第 44

9、條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行 終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十六）有勞動(dòng)合同法第 46 條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第 47 條規(guī)定執(zhí)行。（二十七）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求 繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第 87 條規(guī)定支付賠償 金。（二十八）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十九）甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或者協(xié) 商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁院） 申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?訴訟。十、其他約定（三十）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（三A 一）