學(xué)科帶頭人評選制度

1、教育集團石竹山文武學(xué)校學(xué)科帶頭人評比手冊新華信管理顧問公司制作2004年5月目 錄第一章總則2.第二章學(xué)科帶頭人評比細則 3第一章總則第一條本制度是美佛兒教育集團為了規(guī)范學(xué)校學(xué)科帶頭人評比流程與標準制定的，是保證評比公正、公平而訂立的原則。第二條學(xué)科帶頭人評比由教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主持。組長：學(xué)校校長/常務(wù)副校長秘書長：人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)小組成員：學(xué)部校長及各學(xué)部教務(wù)/政教/德育主任、監(jiān)察審計室主任第三條.主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。第四條學(xué)科帶頭人評比適用于石竹山文武學(xué)校所有正式教師，但不適用于以下人員和事宜：學(xué)校校委會人員；試用期員工；學(xué)校

2、臨時工崗位；學(xué)期內(nèi)累計不到崗超過1/3工作時間（包括請假與各其它各種原因缺崗） 的 員工不參與本期評比；第二章學(xué)科帶頭人評比細則第五條學(xué)科帶頭人評比周期為一學(xué)期，每學(xué)期末最后一個月進行評比，評比結(jié)果運用到下一學(xué)期薪酬待遇等各方面，我校關(guān)于加強學(xué)科帶頭人和骨干教師隊伍建 設(shè)的決定中有關(guān)學(xué)科帶頭人終身待遇的條款依然適用；第六條學(xué)科帶頭人的基本任職條件：本科及本科以上學(xué)歷教師系列中級以上職稱第七條學(xué)科帶頭人教師的評比標準和積分權(quán)重如下：以下標準均以百分制進行考評，以評分結(jié)果乘以權(quán)重，同時應(yīng)滿足在學(xué)部內(nèi)部排名上的要求:學(xué)部公開課評比40%專業(yè)水平測試20%學(xué)生滿意度30%教學(xué)文章發(fā)表10%高中部前二名

3、前六名前二名前六名初中部前八名前十五名前八名前十五名小學(xué)部前十名前二十名前十名前二十名幼兒園前兩名前四名前兩名前四名教學(xué)類文章發(fā)表采取積分制，國家級教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為100分/篇, 省級教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為 50分/篇，市級教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為 20分 /篇，可以累積超過100分；將四個評比項目上的綜合得分進行排名，得出最后的學(xué)科帶頭人評比排序根據(jù)綜合得分排名，評選出學(xué)科帶頭人，人數(shù)不得超過學(xué)部教師人數(shù)5%,幼兒園可擴大到1人如總分排名靠前的教師在分項內(nèi)部排名上不能符合要求，也不能成為學(xué)科帶頭人第八條學(xué)科帶頭人的薪酬待遇根據(jù)我校關(guān)于加強學(xué)科帶頭人和骨干教師隊伍建設(shè)的決定中有關(guān)條款確定，

4、如暫時不能抵薪酬上限，則薪酬水平可根據(jù)排名情況 和綜合得分做調(diào)整。第九條獲得學(xué)科帶頭人稱號的員工不再享受星級員工待遇。第十條每學(xué)期末最后一個月開展學(xué)科帶頭人評選，流程如下：學(xué)部內(nèi)部評議上報人力資源部進行復(fù)核安排總校集中評定結(jié)果統(tǒng)計人力資源部根據(jù)最終結(jié)果進行薪酬待遇等調(diào)整第十一條在學(xué)部內(nèi)部評議階段，由各學(xué)部校長主持，學(xué)部教務(wù)與政教/德育主任實施， 所有原始材料，包括公開課評比表及排名、測試試卷與排名、滿意度調(diào)查表與排 名、教學(xué)專項文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。第十二條人力資源部與監(jiān)察審計室對所有原始材料進行復(fù)核，并在學(xué)部內(nèi)進行隨機訪 談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進行集中評定。第十三條總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組將對入圍教師進行公開課再評比，評比過程中，學(xué)部教務(wù)與政教/德育主任不參加評比。第十四條再評比結(jié)果不合格的，免去學(xué)科帶頭人資格。第十五條在評比過程中，如經(jīng)過監(jiān)察審計室與人力資源部調(diào)查確實，出現(xiàn)以下情況的需對相關(guān)人員進行處罰，除原評定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當年評比資格外，對第一 責(zé)任人處以500 10