軟件工程師績效考核細分權(quán)重

1、軟件工程師績效考核細分權(quán)重SANY 標準化小組 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#考核指標分項考核標準權(quán) 鼠考核 標準一得分研發(fā)方面 （IS 分）1.是否能對系統(tǒng)設(shè)計正確理解,能否提出合理化建議.如能采納可加分2.是否系統(tǒng)詳細設(shè)計全面.合理,如在設(shè)計上有所創(chuàng)新或我用更先進技術(shù)并采納可加分3.能否對研發(fā)過程中的技術(shù)難點提出可行件解決方案，資料及時備份分類4.能較早的進行后續(xù)功能的開發(fā)和整化及早的發(fā)現(xiàn)問題并耕決問題5.定時優(yōu)化自己開發(fā)的代碼和編寫的文檔,提交高質(zhì)量高標準的產(chǎn)品文檔方面 （15 分）1.是否及時提交各階段技術(shù)文檔2.文檔的內(nèi)容組織是否有序合理.格K是否按公司

2、文檔格式編寫3.技術(shù)文檔的內(nèi)容表達是否準確,能其實的表達設(shè)計意圖4.文檔資料歸檔是否符合要求5.編寫的技術(shù)文檔描述是否詳盡,對后續(xù)開發(fā)人員閱讀是否容易理解6.在設(shè)計文檔時能否發(fā)揮創(chuàng)新的思維設(shè)計,使需求和模塊結(jié)構(gòu)更加清晰明了7.各階段的文檔數(shù)盤與種類是否符合要求8.周報日報內(nèi)容詳細描述了所完成.未完成的工作以及完成遇到的問題、解決思路等代碼質(zhì)量 （20 分）1.模塊劃分清晰,結(jié)構(gòu)安排合理2.模塊設(shè)計時更用率高3.編碼簡潔、規(guī)范,結(jié)構(gòu)濟瑣,注解完整、清楚,容易被人理解4.代碼性能優(yōu)越 BUG率低,異常處理考慮周全得當5.有充分的調(diào)試、測試提示功能計劃與進度 （20 分）1.項目研發(fā)是否能按項目計劃

3、進度完成,按里程碑計算,如能保證偵所的前提卜提前完 成可以加分,反之,扣罰。3.每項工作是否有計劃:計劃是否合理,進度是否得到有效控制,計劃內(nèi)容是否完整、 詳實、清楚,使人能清楚地把握當前工作動態(tài)4.何項決議是否得到監(jiān)捽并有效執(zhí)行5.交付的每項任務(wù)是否能自覺的準時急時的解決代碼維護 （10 分）1.文檔和代碼能否始終保存同步2.是否每天將工作過程資料上傳到服務(wù)器上進行的份3.急時指交制階段的電要版本.以及里程碑產(chǎn)物4.時臨時交付的開發(fā)任務(wù)是否也能做到及時備份5.彩次備份的版本是否清楚表明版本的作用和變化工作態(tài)度 （20分）1、能夠自覺遵守公司各項規(guī)壟制度2,按時提交工作周報3、工作積極主動，良

4、好的工作熱情、樂恁承擔額外工作,積極思考,不斷改進工作4、具有強烈的責(zé)任心,認真負貨可以放心交付工作,迅速處理業(yè)務(wù),對本職工作及 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)均能及時或提棺高效地完成5、富于團隊精神,樂意協(xié)助他人的工作.順利完成任務(wù)6.能簡潔明白地表達自己的見解.遇見工作壓力時,沉著冷靜：7.良好的溝通能力.有合作意識,并有接受不同意見，有進取心：S.對新知識的求知欲和學(xué)習(xí)能力.積極關(guān)注、吸收新技術(shù)發(fā)展,努力學(xué)習(xí)各種業(yè)知 識.注意收先整理各種技術(shù)資料,并將之不斷納入工作中,不斷提高實際操作和解決問 題的水平。技術(shù)保密不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密.不攜帶技術(shù)秘密隅開公司。對技術(shù)保密問題提出了 自己的建議，井被采納.并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密：如有違反公司技術(shù)保密規(guī)定， 一票否決?？傮w評價本人意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批考核辦法：達標不加減分；不達標按程度相應(yīng)扣減分數(shù)；超標按超標程度相應(yīng) 加分。例1:計劃本月兩個項目，月中增加一個項目并按要求進度和質(zhì)量完成。完成 工作量：加5