公司各部門崗位責(zé)任

1、辦公室主任崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：辦公室主任 編 號：A-06職 級：中級 直接上級：總經(jīng)理分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 負(fù)責(zé)公司辦公室的全面工作，具體負(fù)責(zé)公司人事管理方面的工作。根據(jù)本部門的職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本部門崗位職責(zé)的分工和工作安排，并負(fù)責(zé)檢查與落實。2、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司制定的各項規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)督促實施。3、 負(fù)責(zé)組織編制和修訂公司行政管理、人事管理系統(tǒng)的規(guī)章制度，并督促實施和指導(dǎo)、檢查。4、 參與編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃。5、 根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組

2、織制定本部門的工作目標(biāo)并負(fù)責(zé)實施和檢查。6、 公司經(jīng)營管理機構(gòu)和項目管理機構(gòu)的崗位分析與“三定”編制方案的提出。7、 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、試用、聘用、調(diào)配、任免與解聘工作。8、 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止的辦理，負(fù)責(zé)公司聘用員工社會保險的申報與年檢工作。9、 負(fù)責(zé)公司機關(guān)員工的考勤、加班、出差、請假的辦理及員工獎勵與懲處事項的辦理。10、 負(fù)責(zé)公司機關(guān)員工基本工資總額的控制與工資報表的編制。11、 負(fù)責(zé)公司年度教育與培訓(xùn)計劃的編制，負(fù)責(zé)公司員工崗前及在職的培訓(xùn)管理與考證工作及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的編制和臺帳的建立。12、 負(fù)責(zé)公司各類管理人員技術(shù)職稱的評定、考試、取證，負(fù)責(zé)公司各類

3、持證上崗管理人員和特種作業(yè)人員的資格申報、考試考核、年審年檢工作。13、 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、聯(lián)合會會員證的、申辦、變更、年審工作。14、 負(fù)責(zé)本部門定額費用使用的控制。15、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。16、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。17、 定期組織本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，進(jìn)行工作溝通、交流、安排與檢查。18、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向董事長和總經(jīng)理、副總經(jīng)

4、理匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對本部門副主任、各崗位人員及分公司、項目部勞資員工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司、項目經(jīng)經(jīng)理部負(fù)責(zé)人在工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系： （2） 與監(jiān)理關(guān)系： （3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省、市建委及政府各培訓(xùn)機構(gòu)、社保中心、勞動局、市區(qū)公安局戶籍、戶政科室、邊防證辦理機構(gòu)和南方人才市場及報社有工作上的合作與來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與來訪求聘者有接待與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷：具有大學(xué)本科或同等學(xué)

5、歷的和行政、人力資源管理專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。2、 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。3、 經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上人事勞資實際工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新研究、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的人事管理與開發(fā)人力資源的能力，注重質(zhì)量、提高效率。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)

6、調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方式：（1） 采用

7、以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：總經(jīng)理5、 調(diào)控人：董事長辦公室副主任崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：辦公室副主任 編 號：A-07職 級：中級 直接上級：辦公室主任分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 負(fù)責(zé)公司辦公室行政綜合管理，印鑒、證件管理、內(nèi)外文件管理等方面的工作，協(xié)助辦公室主任做好辦公室內(nèi)的日

8、常管理工作。2、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司制定的各項規(guī)章管理制度，并在工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)實施。3、 負(fù)責(zé)董事長、總經(jīng)理辦會會議決定及指令的傳達(dá)與檢查，負(fù)責(zé)公司級會議的組織，會務(wù)安排與記錄。4、 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的修訂完善與綜合性行政文件的擬定工作及公司往來文件的處理工作。5、 負(fù)責(zé)公司印鑒、證件、介紹信的使用管理工作。6、 負(fù)責(zé)公司法人機構(gòu)代碼證的變更與年審工作。7、 負(fù)責(zé)公司本部文明辦公的規(guī)范與檢查。8、 負(fù)責(zé)公司小汽車的調(diào)配使用與日常管理工作。 9、 負(fù)責(zé)公司本部公共設(shè)施的維護(hù)與檢修及公司辦公室的水電管理工作。10、 負(fù)責(zé)公司辦公室的治保與消

9、防管理工作。11、 負(fù)責(zé)公司房屋房產(chǎn)證的辦理及出租、出售管理工作及員工租用住房的分配、調(diào)換與調(diào)整。12、 負(fù)責(zé)公司機關(guān)員工有關(guān)福利的管理工作。13、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。14、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。15、 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦、催辦、督辦的各項工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理和部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向董事長和總經(jīng)理和部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對文秘員、打字

10、員、小汽車司機、清潔員及分公司、項目部后勤管理工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司、項目經(jīng)經(jīng)理部負(fù)責(zé)人在行政工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的來往關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系： （3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省、市建委的行業(yè)指導(dǎo)，與工商等政府部門有業(yè)務(wù)上的來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與新聞媒介、法律事務(wù)所及前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷：具有大學(xué)本科或同等學(xué)歷的和企業(yè)行政管理專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。2、 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格

11、。3、 經(jīng)歷：經(jīng)過下位崗位五年以上行政綜合管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、 實際工作能力：具有一定的調(diào)研、策劃、創(chuàng)新、公共社交、組織協(xié)調(diào)、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的綜合行政管理能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，

12、為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：6、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。7、 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人半年述職

13、和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。8、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。9、 考核人：辦公室主任10、 調(diào)控人：總經(jīng)理辦公室干事崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：辦公室干事 編 號：A-08職 級：初級 直接上級：辦公室主任分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的具體工作。2、 負(fù)責(zé)公司往來文件的處理工作。3、 負(fù)責(zé)公司報刊、書籍的訂閱、購買、借閱、保管工作。4、 負(fù)責(zé)公司往來文件函件的呈批、登記、傳閱、歸檔及催辦、督辦工作。5、 負(fù)責(zé)公司人員管理

14、的日?；A(chǔ)工作。6、 負(fù)責(zé)公司檔案資料的歸口、使用管理與檢查、監(jiān)督工作。7、 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的配置與使用管理。8、 負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公場所相關(guān)費用的交繳。9、 負(fù)責(zé)公司計劃生育的歸口管理。10、 負(fù)責(zé)公司出差人員的車、船、機票的訂購。11、 配合部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)證件的申辦、變更、年審等工作。12、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。13、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。14、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指

15、導(dǎo)，定期向部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作人員在文件資料歸檔工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系；與辦公設(shè)備供貨維修人員有業(yè)務(wù)上的來往和合作關(guān)系。四、 任職條件：（1） 學(xué)歷：具有大專以上學(xué)歷和文秘或檔案管理類專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。（2） 職稱：具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。（3） 經(jīng)歷：

16、經(jīng)過三年以上文秘工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。（4） 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。（5） 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。（6） 年齡、身體狀況：年齡2635歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。（7） 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。（8） 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、

17、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做

18、出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：辦公室主任5、 調(diào)控人：總經(jīng)理辦公室打字員崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：辦公室打字員 編 號：A-09職 級：初級 直接上級：辦公室主任分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的具體工作。2、 負(fù)責(zé)前臺接待工作。3、 負(fù)責(zé)外來電話的接聽、篩選和接通工作。4、 負(fù)責(zé)保密工作的歸口管理與檢查、監(jiān)督。5、 負(fù)責(zé)公司文件資料的打印、登記工作。6、 負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃、購買、發(fā)放、核銷工作。7、

19、負(fù)責(zé)打印室的管理、做好保密工作。8、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。9、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。10、 負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部保密工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門工作人員在文印工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)

20、系：（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與郵電部門、報刊發(fā)放單位有業(yè)務(wù)上的來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系；與郵遞員和辦公用品供貨商有業(yè)務(wù)上的來往和合作關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷：具有中專以上學(xué)歷。2、 職稱： 3、 經(jīng)歷：經(jīng)過三年以上電腦操作經(jīng)驗。4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的保密和服務(wù)意識；注重質(zhì)量，提高效率，文字處理速度每分鐘80字以上，能熟練使用辦公軟件和操作辦公設(shè)備。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡

21、責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡30歲以下，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事

22、考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：辦公室主任5、 調(diào)控人：總經(jīng)理辦公室司機崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：司機 編 號：A-10職 級：初級 直接上級：辦公室主任分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二

23、、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好自己的本職工作。2、 駕駛員必須遵守公司文明辦公管理規(guī)定，注意著裝儀表，改善服務(wù)態(tài)度，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)守紀(jì)律，隨叫隨到，按時出車，圓滿完成出車任務(wù)。3、 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，在駕駛途中應(yīng)保持中速、禮貌、文明行車。不開帶病車，不開“英雄”車，不開賭氣車。嚴(yán)禁酒后開車，確保安全行車。4、 駕駛員必須按照辦公室或領(lǐng)導(dǎo)指定的時間、路線和乘座人員行車。不許繞道，不許按與工作無關(guān)系的路線行駛，否則，發(fā)生的費用不予報銷。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶人或中途捎人，嚴(yán)禁超員。5、 駕駛員必須堅持每天填寫行車記錄，如實填寫行車起止點、行車?yán)锍獭?/p>

24、工作內(nèi)容與用車人員，并經(jīng)用車人簽字認(rèn)可。6、 每月的月中和月底，駕駛員必須將行車記錄報辦公室調(diào)度人員，以便統(tǒng)計車輛耗油量，出車發(fā)生的加油費，停車費和過橋過路費，按實審核報銷。凡是駕駛員不提供行車記錄的，辦公室調(diào)度人員有權(quán)拒絕審核報銷。7、 駕駛員每天收車后，必須按公司指定的地點停放車輛，檢查車門、車窗是否關(guān)好，電子保險鎖和方向盤鎖是否全部鎖好，并且將行車的各種證件與費、稅票隨身帶好，妥善保管。8、 駕駛員必須按時出勤，按時出車。上班時間如無出車任務(wù)時，要對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、檢查。未經(jīng)同意不能離開公司，嚴(yán)禁隨意出車辦私事。9、 駕駛員實行專人專車，如遇特殊情況需要換駛車輛的，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。駕駛員應(yīng)愛

25、護(hù)車輛，每天出車前應(yīng)對車輛進(jìn)行檢查、堅固與潤滑。收車后注意清洗，使車輛隨時保持在完好、干凈的狀態(tài)。10、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。11、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。12、 每月按時參加辦公室組織的安全學(xué)習(xí)。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作

26、人員在文件資料歸檔工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系；與辦公設(shè)備供貨維修人員有業(yè)務(wù)上的來往和合作關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷：具有中專以上學(xué)歷。2、 職稱： 3、 經(jīng)歷： 4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡2635歲，

27、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行

28、績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：辦公室主任5、 調(diào)控人：總經(jīng)理公司保潔員崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：保潔員 編 號：A-11職 級：初級 直接上級：辦公室主任分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真執(zhí)行公

29、司的各項規(guī)章管理制度，做好自己的本職工作。2、 妥善保管好公司本部辦公場所除檔案室、財務(wù)室和公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室外所有的門鑰匙，每天早晨必須提前30分鐘上班，打開大門后抓緊打掃前一天晚上有人加班未來得及打掃的辦公室，同時打開各部門的辦公室門。3、 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、部門辦公室、會客室、會議室、衛(wèi)生間、走道、階梯及扶手的打掃、擦拭工作，每天至少兩次。4、 會客室、會議室每天使用幾次就必須打掃幾次，沒有使用時，只要室內(nèi)整潔、干凈，可待使用前打掃。會客室、會議室的打掃，必須及時。待客人或與會人員離開后，便馬上打掃，清洗煙灰缸、擦拭茶幾、桌面，并將室內(nèi)擺設(shè)恢復(fù)原樣，以便再用。5、 下午臨近下班時先清掃公司

30、領(lǐng)導(dǎo)辦公室。下午下班后再打掃其他辦公室，打掃完衛(wèi)生后，應(yīng)鎖好各部門的辦公室門，并將各部門辦公室的鑰匙存放在保潔員室，只能將公司辦公場所大門鑰匙帶回家。晚上有人加班的辦公室，可在次日早晨提早來打掃。6、 上班時間，還應(yīng)協(xié)助辦公室前臺人員做好接待工作，客人一到，負(fù)責(zé)倒茶水；客人一走，便負(fù)責(zé)會客室的清掃工作。7、 負(fù)責(zé)公司辦公場所的安全保衛(wèi)和防火自然災(zāi)害等工作。打掃房間后，要注意關(guān)窗鎖門和照明、風(fēng)扇、空調(diào)設(shè)備的斷電檢查，確認(rèn)無誤后，方可離開場所。8、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和員工上班時間的茶水供應(yīng)，協(xié)助員工訂午餐。9、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。10、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，

31、接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作人員在文件資料歸檔工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系；與辦公設(shè)備供貨維

32、修人員有業(yè)務(wù)上的來往和合作關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷： 2、 職稱： 3、 經(jīng)歷： 4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達(dá)能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡2635歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良

33、好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評。（3） 由本人

34、半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：辦公室主任5、 調(diào)控人：總經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部經(jīng)理 編 號：B01職 級：中級 直接上級：總經(jīng)濟師分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部門的全面工作。根據(jù)本部門的職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本部門崗位職責(zé)的分工和工作安排，并負(fù)責(zé)檢查與落實。2、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司制定的各項規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)督促實施。3、 負(fù)責(zé)組織編制

35、和修訂公司經(jīng)營管理系統(tǒng)的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)督促實施、指導(dǎo)和檢查。4、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理系統(tǒng)各項工作標(biāo)準(zhǔn)，工作程序和管理表格的設(shè)計、編制、修訂與實施。5、 負(fù)責(zé)本部門各管理崗位職責(zé)的設(shè)計、修訂、調(diào)整與實施。6、 根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂本部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)實施和檢查。7、 參與公司中長期綜合經(jīng)營戰(zhàn)略方案和公司內(nèi)部經(jīng)營管理體制的制定，負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度綜合經(jīng)營計劃的編制，并建立統(tǒng)計臺帳。8、 負(fù)責(zé)市場開拓的策劃與組織實施。主持與省市建設(shè)行政主管部門，工程建設(shè)交易中心，廣州周邊地區(qū)招標(biāo)中心的聯(lián)絡(luò)與溝通。9、 主持招標(biāo)文件的研究分析，參與所要投標(biāo)工程的確定，主持投標(biāo)工程計

36、劃成本的分析與審核，參與投標(biāo)工程標(biāo)價的確定。10、 負(fù)責(zé)工程投標(biāo)保函和履約保函的申請、遞交，以及投標(biāo)工作結(jié)束后的保函回收工作。11、 主持聯(lián)營工程項目的考察、評價與聯(lián)營方式的確定。12、 主持并組織工程施工合同的起草、談判、評審、簽訂、修訂與交底，并建立臺帳。13、 負(fù)責(zé)聯(lián)營工程承包合同的起草、談判、評審、簽訂、修訂與交底，并建立臺帳。14、 負(fù)責(zé)公司計算機辦公輔助系統(tǒng)的建立、維護(hù)、安全、保密等管理工作。15、 定期組織本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，進(jìn)行工作溝通、交流、安排與檢查。16、 配合公司人事部門做好持證上崗管理人員的培訓(xùn)、考核和職稱評定工作。17、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定

37、個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。18、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。19、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的建議。（2） 下一級崗位：對本部門各管理崗位主管和分公司、項目部的工程信息、市場開拓與投標(biāo)工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計、工程造價、預(yù)算、計算機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與公司各

38、部室及各分公司、項目部負(fù)責(zé)人在經(jīng)營管理工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省市建設(shè)主管部門的行業(yè)指導(dǎo)，與省市政府統(tǒng)計部門、工程造價部門、工程建設(shè)交易中心及地區(qū)招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的往來關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單位以及有關(guān)社會團體有業(yè)務(wù)上的合作、往來與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷、資歷：具有大學(xué)本科以上或相同學(xué)歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。2、 職稱：具有中

39、級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。3、 經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社交、寫作與語言表達(dá)能力，并且有較強的市場預(yù)測與策劃能力。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。

40、8、 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)部門、個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方法：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計

41、分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“部門目標(biāo)卡片”、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 部門、個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：總經(jīng)濟師 5、 調(diào)控人：總經(jīng)理經(jīng)營部副經(jīng)理崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部副經(jīng)理 編 號：B02職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部市場開拓與投標(biāo)管理、預(yù)結(jié)算管理、經(jīng)營檔案管理等方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好經(jīng)營部內(nèi)的日常管理工作。2、

42、參加與省市建設(shè)行政主管部門、工程建設(shè)交易中心、廣州周邊地區(qū)招標(biāo)中心的聯(lián)絡(luò)與溝通。3、 負(fù)責(zé)投標(biāo)工程的報名與投標(biāo)工程資格予審文件的編制。4、 參加招標(biāo)文件的研究分析，組織相關(guān)專業(yè)人員參加標(biāo)前會議和投標(biāo)工程的環(huán)境、資源調(diào)查。5、 負(fù)責(zé)組織工程投標(biāo)策略的確定與投標(biāo)工作組織安排。6、 負(fù)責(zé)組織并主持投標(biāo)工程商務(wù)標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)書、經(jīng)濟標(biāo)書的編制。負(fù)責(zé)投標(biāo)工程標(biāo)價的分解與計劃成本的編制，提交投標(biāo)報價方案，參與投標(biāo)價格的確定。7、 負(fù)責(zé)標(biāo)書的編排、裝潢、打印、裝訂、封標(biāo)與按時投送標(biāo)。8、 負(fù)責(zé)中標(biāo)通知書的領(lǐng)取，中標(biāo)工程施工所在地注冊與登記手續(xù)所需相關(guān)文件、資料的準(zhǔn)備和處理。中標(biāo)工程相關(guān)統(tǒng)計報表和臺帳的建立。9

43、、 參與聯(lián)營單位及其工程信息的評審和確認(rèn)，協(xié)助聯(lián)營單位編制投標(biāo)文件，并按規(guī)定收取代編投標(biāo)文件的費用。10、 負(fù)責(zé)提交項目計劃成本資料，參與公司內(nèi)部經(jīng)營承包指標(biāo)的制定與內(nèi)部經(jīng)營承包合同的起草、評審、簽訂。11、 主持并組織公司內(nèi)部施工定額資料的收集、整理、建立臺帳。指導(dǎo)、幫助各項目專業(yè)責(zé)任成本體系的建立、測算、分析與考核，促進(jìn)項目開展“兩算”對比工作。12、 主持或組織各項目工程竣工結(jié)算工作，協(xié)助項目部的工程簽證、索賠工作。指導(dǎo)、審查各項目工程的分包工程結(jié)算工作。13、 負(fù)責(zé)公司施工資質(zhì)升級、增項、年檢需要的各項目工程施工合同與竣工結(jié)算書的收集、整理、歸檔工作。14、 負(fù)責(zé)公司各項目工程投標(biāo)文件

44、（商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)、經(jīng)濟標(biāo)）的收集、整理與歸檔工作。15、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。16、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。17、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的建議。（2） 下一級崗位：對本部門各管理崗位主管和分公司、項目部的工程信息、市場開拓與投標(biāo)工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計

45、、工程造價、預(yù)算、計算機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與公司各部室及各分公司、項目部負(fù)責(zé)人在經(jīng)營管理工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省市建設(shè)主管部門的行業(yè)指導(dǎo)，與省市政府統(tǒng)計部門、工程造價部門、工程建設(shè)交易中心及地區(qū)招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的往來關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單位以及有關(guān)社會團體有業(yè)務(wù)上的合作、往來與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷、資歷：具有大學(xué)本科以上或相

46、同學(xué)歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。2、 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。3、 經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社交、寫作與語言表達(dá)能力，并且有較強的市場預(yù)測與策劃能力。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通

47、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)部門、個人目標(biāo)項目及對策措施完成

48、程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方法：（4） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（5） 由本人填寫人事考核表、“部門目標(biāo)卡片”、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（6） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 部門、個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：經(jīng)營部經(jīng)理 5、 調(diào)控人：總經(jīng)濟師經(jīng)營部信息管理工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：信息管理工程師 編 號：B03職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)

49、行公司的各項規(guī)章制度，做好公司工程信息、計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息庫的建立、網(wǎng)絡(luò)運行的管理工作。2、 負(fù)責(zé)建立公司計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息庫，根據(jù)公司規(guī)定建立網(wǎng)絡(luò)程序，并保證其正常工作。3、 負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收集國家和地方關(guān)于建設(shè)工程的法律、法規(guī)等相關(guān)文件、建立信息臺帳并傳遞至相關(guān)部門和人員。4、 負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收集建設(shè)工程信息，并下載有關(guān)工程信息填制“工程信息登記表”供分析決策，進(jìn)行投標(biāo)。5、 負(fù)責(zé)工程信息報表的編制，建立工程信息臺帳，負(fù)責(zé)信息資源的傳遞工作。6、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息庫和電子郵件的收、發(fā)、整理工作。7、 負(fù)責(zé)做好公司電腦及輔助設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、監(jiān)督等日常管理工作。8

50、、 負(fù)責(zé)公司計算機辦公輔助信息管理的技術(shù)培訓(xùn)工作。9、 負(fù)責(zé)公司計算機網(wǎng)絡(luò)信息庫儲存信息文件的登記、傳遞、保存和歸檔工作。10、 責(zé)采取安全防衛(wèi)和監(jiān)管措施，做好預(yù)防電腦病毒的檢測和清理消除工作。11、 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。12、 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。13、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系：1、 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作要求，定期向部門經(jīng)理匯報自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的建議。（2） 下一級崗位：對

51、分公司、項目部的電腦信息管理操作人員有工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與各部門電腦信息管理操作人員在工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與省市工程建設(shè)交易中心及周邊地區(qū)的招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與供貨商有業(yè)務(wù)上的合作與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件：1、 學(xué)歷、資歷：具有大專以上學(xué)歷和計算機專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。2、 職稱：具有計算機工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。3、 經(jīng)歷：經(jīng)過五年以上使用和管理計算機的工作經(jīng)驗，有一定的法律知識，并有顯著業(yè)績者。4、 實際工作能力：具

52、有一定的業(yè)務(wù)工作、分析判斷、創(chuàng)新研究、組織協(xié)調(diào)、公共社交、文字與語言表達(dá)能力，并且有保密意識和計算機操作、維護(hù)能力。5、 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實。勇于負(fù)責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注意質(zhì)量、提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。6、 年齡、身體狀況：年齡26 35歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。7、 溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。8、 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇：1、 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。

53、2、 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法：1、 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進(jìn)行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進(jìn)行年度考評。2、 考核方法：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和 “百分制”計分的方法進(jìn)行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。3、 考核時間：（1） 人事考核半年度考

54、核及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。4、 考核人：經(jīng)營部經(jīng)理 5、 調(diào)控人：總經(jīng)濟師經(jīng)營部商務(wù)工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：商務(wù)工程師 編號：B04職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期：2005.1.15 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求：1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好本部門的商務(wù)管理工作。2、 負(fù)責(zé)與省市建設(shè)行政主管部門、工程建設(shè)交易中心、廣州周邊地區(qū)招標(biāo)中心的聯(lián)絡(luò)與溝通。3、 負(fù)責(zé)收集掌握有關(guān)工程招投標(biāo)工作的政策、法規(guī)、規(guī)定、辦法、熟習(xí)廣州市及周邊地區(qū)工程建設(shè)交易中心、招標(biāo)中心的運作情況。4、 參加招標(biāo)文件的研究分析和是否投標(biāo)的研定。5、 負(fù)責(zé)投標(biāo)工程的報名和投標(biāo)資格預(yù)審文件的編制。6、 負(fù)責(zé)工程投標(biāo)保函的申請以及投標(biāo)結(jié)束后負(fù)責(zé)工程投標(biāo)保函的回收工作。7、 協(xié)助項目部的中標(biāo)工程在項目所在地的施工登記注冊及其各種手續(xù)的辦理。8、 參與