XX煤炭集團公司教育培訓師資隊伍建設(shè)與管理辦法

1、XX煤炭集團公司教育培訓師資隊伍建設(shè)與管理辦法（暫行）第一章 總則第一條 XX煤炭集團公司教育培訓師資隊伍建設(shè)與管理以加強對培訓教師的培養(yǎng)和管理為目的，借助公司的員工職業(yè)發(fā)展三條通道平臺，建立符合公司教育培訓需求的師資隊伍，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，最終形成以公司內(nèi)部專職、兼職教師為主，外部培訓機構(gòu)或院校教師為輔的師資隊伍庫。第二條 教育培訓師資庫建設(shè)與管理堅持“擇優(yōu)入庫、結(jié)構(gòu)合理、考核激勵、動態(tài)管理、資源共享、優(yōu)質(zhì)服務”的原則。第二章 組織機構(gòu)第三條 公司教育培訓管理委員會是師資隊伍建設(shè)與管理的領(lǐng)導機構(gòu)，負責制定公司師資庫建設(shè)與管理的方針政策。第四條 培訓中心是公司師資隊伍建設(shè)與管理的主管單位，負責師資

2、隊伍的建設(shè)與管理工作，并組織進行教師的選聘和考核工作。第五條 各單位教育培訓管理領(lǐng)導小組負責本單位師資隊伍建設(shè)和管理，組織本單位兼職教師的選聘和考核工作，有義務向公司推薦本單位的優(yōu)秀兼職教師。第三章 師資設(shè)置及選聘條件第六條 師資設(shè)置類別按教師的聘任形式分為：專職教師：只在培訓中心設(shè)置，主要從公司內(nèi)部各單位選聘，部分專業(yè)可面向社會招聘。兼職教師：培訓中心、各二級單位均設(shè)兼職教師庫，培訓中心的兼職教師庫從各二級單位推薦的兼職教師中擇優(yōu)入庫，也可直接從公司內(nèi)部各單位的管理人員、技術(shù)人員和高級技工中選聘。外聘教師：主要從外部專業(yè)培訓機構(gòu)、院校中選聘。按專業(yè)不同分為：安全類：主要負責“三項崗位人員”培

3、訓、安全技能培訓及各類安全知識培訓。管理類：主要負責各級管理人員管理知識和管理技能的培訓。技術(shù)類：主要負責各類專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務提高培訓。操作類：主要負責操作崗位員工的操作知識和技能水平的培訓。其它類：主要負責哲學、文學、藝術(shù)、外語、醫(yī)療保健、心理健康、企業(yè)文化、禮儀等方面的培訓。專職教師按級別分為六類：企業(yè)特級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于公司專家。企業(yè)一級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于一級師。企業(yè)二級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于二級師。企業(yè)三級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于三級師。企業(yè)四級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于四級師。企業(yè)五級教師：專業(yè)技術(shù)職務相當于五級師。第七條 專職、兼職教師的數(shù)量設(shè)置專職教師：各類別的專

4、職教師的職數(shù)設(shè)置，培訓中心要根據(jù)公司的培訓需求提報，公司給予核定。總的原則是：初期只對主體專業(yè)（礦井綜采、連采、掘錨機的電工、鉗工，洗選運銷維修電鉗工、特種車輛維修工、安全等）配備1015名專職教師，后期其它專業(yè)隨著培訓需求量的增加而逐步配齊專職教師。兼職教師、外聘教師：培訓中心、各二級單位的兼職教師、外聘教師數(shù)量根據(jù)培訓需求量并考慮一定備用系數(shù)進行設(shè)置，且每年要依據(jù)當年的培訓需要量變化、人員崗位變化而進行調(diào)整。第八條 師資選聘基本條件（一） 熱愛教育培訓事業(yè)，有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。（二） 要求具備本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級工及以上技能等級，安全類培訓教師應具有安

5、全培訓教師資格證。（三） 要求從事本崗位工作兩年以上或具有兩年以上相關(guān)專業(yè)授課經(jīng)驗。（四） 具有扎實的專業(yè)知識，掌握和了解本學科最新動態(tài)，在所從事專業(yè)領(lǐng)域有比較豐富的實踐經(jīng)驗和影響力。（五） 有較強的教學能力，掌握成人培訓的規(guī)律和方法，善于運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和多種教學方法組織教學。（六） 善于理論聯(lián)系實際，結(jié)合公司實際情況，啟發(fā)引導學員解決實際問題。培訓中心及各單位要依據(jù)本辦法并結(jié)合XX教育培訓管理辦法、XX煤炭集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法、員工職業(yè)發(fā)展體系三級師及以下專業(yè)技術(shù)職務聘任流程詳細制定各類專職、兼職教師的選聘辦法。第四章 師資選聘程序第九條 專職教師企業(yè)二級教師及以上專職

6、教師的選聘由公司組織，從公司內(nèi)部選聘。企業(yè)三級教師及以下教師的選聘由培訓中心組織，從公司內(nèi)部選聘。第十條 兼職教師各單位按照師資聘任條件組織報名、考核形成本單位師資隊伍，同時必須向教育培訓中心推薦兼職教師，教育培訓中心依據(jù)各單位和部門推薦的兼職教師專業(yè)和人數(shù)情況，擇優(yōu)入庫。不足部分，培訓中心在公司范圍內(nèi)公開選聘。第十一條 外聘教師采用由形成合作關(guān)系的院?；?qū)I(yè)培訓機構(gòu)（推薦），也可以由培訓中心面向社會公開選聘。第十二條 聘期各類教師的聘期均為一年。第五章 教師的待遇、權(quán)利與義務第十三條 教師的待遇：專職教師：享受XX煤炭集團公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法中對應級別的薪酬及其他待遇，教師崗位的

7、工資類別參照煤礦工程技術(shù)人員工資標準確定。兼職教師：享受講課費補貼，標準執(zhí)行公司現(xiàn)行的講課費標準。外聘教師：按照雙方協(xié)議價執(zhí)行。第十四條 教師享有的權(quán)利主要有：（一） 按規(guī)定獲取其應得的勞動報酬；（二） 優(yōu)先參加教育培訓工作的決策咨詢、項目開發(fā)、教材建設(shè)、教學質(zhì)量評估和教學工作研討、調(diào)研考察等活動并給予相應酬勞或榮譽；（三） 有權(quán)對教育教學、培訓管理等方面提出意見和建議；第十五條 教師應承擔的義務主要有：（一） 遵守教育培訓中心相關(guān)的管理制度；（二） 按照要求認真、及時、高質(zhì)量地完成教學任務；（三） 授課前把電子版課件交教育培訓中心備案。（四） 根據(jù)使用單位和學員的反映，不斷改進教學內(nèi)容和方法

8、，提高教學水平，接受教學評估；（五） 參加公司組織的內(nèi)部兼職教師培訓；（六） 及時提供本人變動的相關(guān)信息。第六章 教師管理與考核第十六條 教育培訓中心負責培訓教師的動態(tài)管理工作，建立詳細的師資庫信息，并負責對教師聘用證書管理。第十七條 各單位、各部門要站在公司長遠發(fā)展的高度重視教育培訓工作，積極參與、配合教育培訓工作，保證兼職教師按需授課，兼職教師在授課期間按正常出勤對待。授課期間教育培訓中心對教師進行嚴格考勤，并作為發(fā)放課時費的依據(jù)。第十八條 兼職教師按照培訓計劃安排按時上課，課前必須準備課件資料，并經(jīng)教育培訓中心嚴格審核。兼職教師在教育培訓中心授課期間如果與本單位其他工作發(fā)生沖突，教師所在

9、單位應及時通知教育培訓中心并委派相應水平的兼職教師代替授課，特殊情況下，教育培訓中心也可根據(jù)實際情況調(diào)整庫內(nèi)同專業(yè)教師進行授課。第十九條 教育培訓中要根據(jù)公司實際，依據(jù)年度計劃對內(nèi)部兼職教師進行教師業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)等針對性培訓，不斷提高教師專業(yè)授課水平。第二十條 內(nèi)外專兼職教師每次授課后進行授課質(zhì)量測評，測評實行百分制，其中學員測評占60%，教學督導員測評占40%，通過測評分數(shù)評價為優(yōu)秀、良好、勝任、不勝任。每位教師全年講課測評分數(shù)的平均值作為教師是否續(xù)聘的依據(jù)。第二十一條 每年由教育培訓中心組織對所有內(nèi)部專兼職教師進行一次全面考核評定，考核分數(shù)分為兩部分，第一部分為一年內(nèi)教師每次講課測評分

10、數(shù)的平均值，權(quán)重占總分的50%；第二部分為教師一年內(nèi)累計授課課時數(shù)得分，權(quán)重占總分的50%。然后根據(jù)教師總得分數(shù)劃分為A、B、C、D四個等級，考核級別作為教師年度評優(yōu)的重要依據(jù)。第七章 對內(nèi)部專兼職教師激勵措施第二十二條 每年9月初（上年9月1號至當年8月31日），對專兼職教師進行一次評先考核，優(yōu)秀專兼職教師從A級教師中產(chǎn)生。優(yōu)秀教師的榮譽等同于公司級先進。第二十三條 每年以外出參觀訪學的形式組織教師進行一至兩次的教學技能交流學習，以提高公司內(nèi)部專兼職教師的教學水平。第二十四條 內(nèi)部專兼職教師對公司人才培養(yǎng)的貢獻與本人職業(yè)發(fā)展掛鉤。主要包括下列三種情況：（一） 公司、單位或部門在崗位競聘中，對近三年連續(xù)被評為A級的在同等條件下要給予優(yōu)先考慮或適度加分。（二） 公司內(nèi)部進行專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格等級評審時，對近三年連續(xù)被評為A級的進行不同程度的加分。（三） 對近三年連續(xù)被評為A級并取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格或職業(yè)技術(shù)等級任職資格的，要優(yōu)先聘任。第八章 附則第二十五條 各單位要比照本辦法制定單位內(nèi)部的師資隊伍建設(shè)與管理辦法。第二十六條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件： 內(nèi)部兼職教師推薦表附件公司內(nèi)部兼職教師推薦表姓名性別民族出生年月照