關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定

1、關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定為標準公司的加班與調(diào)休制度，合理的安排員工休息時間，根據(jù)有 關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 法定節(jié)假日加班 不在本規(guī)定之內(nèi)。一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要的加班，適用本規(guī)定。2、公司試修業(yè)務臨時、緊急搶修的加班，適用本規(guī)定3、公司試修業(yè)務內(nèi)部承包核定工時的情況，其中周末加班 適用本規(guī)定。二、加班的原那么 原那么上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況 下安排。要求提高工作效率， 每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工 作任務。三、加班規(guī)定 加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準， 必須繼續(xù)工作，稱為加班。1、應急加班：正常工

2、作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工 作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。2、方案加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng) 導批準繼續(xù)工作，稱為方案加班。3、加班時間的計算1工作日加班時間最多計 4 小時/天，即加班至夜晚十二點算半 天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8 小時/ 天，且每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時計。2以 4 小時作為起點記時單位，即 4 小時為 0.5 個工作日， 8 小時為1個工作日依此類推。四、調(diào)休規(guī)定 加班補償原那么上以調(diào)休為主， 以服從工作為前提， 員工如需要調(diào) 休，需提前填寫?調(diào)休單審批表? ，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導 批準

3、前方可調(diào)休。1、當月發(fā)生的加班，原那么上當月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào) 休的可累積，當年累計加班未調(diào)休的跨年最多保存 7 天調(diào)休。2、調(diào)休時間標準：工作加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；五、加班申報程序1 、所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準前方可 加班。2、工作日加班，應于加班當天下午 17：00 前將部門的加班情況 匯總至?加班審批表? ，報公司領(lǐng)導審核批準，送綜合管理部備案。3、周末加班者，應于周五下午 1 7：00前將部門加班情況匯總至 ?加班審批表?，報公司領(lǐng)導審核批準，送綜合管理部備案。4、非方案或緊急搶修需加班的，可向公司領(lǐng)導申請加班，事后補填?加班審批表? 。5

4、、派工出差在外的， 按派工單上實際發(fā)生的加班回來后補填 ?加 班審批表?。五個工作日不補填?加班審批表?相關(guān)手續(xù)的，將視自動放棄，公司將不給予任何加班補償。6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng) 計工作。7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。六、加班考勤紀律各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)那么按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理：1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情 節(jié)論處。2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情 節(jié) 2 倍處分。3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成 工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。4、為獲取加班補償，采用不正當手段如“正常工作時間成心 降低工作效率、“虛增工作任務等取得加班時機進行加班者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。七、本規(guī)定自 2021年 2月執(zhí)行。麗水正陽電力運行維護二o年二月十日請假條姓名所在單位部門請假種類或 事由請假時間本人簽名：年 月日部門負責人 意見簽名：年 月日公司領(lǐng)導 意見簽名：年 月日請假條姓名所在單位部門請假種類或 事由請假時間本人簽名：年 月日部門負責人 意見簽名：年 月日公司領(lǐng)導 意見簽名：年 月日加班審批表姓名所在單位部門加班事由加班時間天數(shù)部門負責人