論做好“80后”-“90后”員工的政治思想工作

1、 論做好“80后”“90后”員工的政治思想工作摘要：“80后”、“90后”已經(jīng)是社會(huì)、企業(yè)各個(gè)部門的中間力量，他們的成長背景與其父輩、祖輩明顯不同，在思想觀念、行為方式等方面具有鮮明的特點(diǎn)，這就要求用人單位在了解他們思想特征的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和改進(jìn)對“80后”、“90后”員工思想政治教育工作的方式與方法，使其更具針對性。結(jié)合工作實(shí)踐，針對“80后”、“90后”員工開展思想政治工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：“80后”、“90后”員工；政治思想工作；對策1 “80后”、“90后”員工的思想特點(diǎn)1.1 自主性強(qiáng)，崇尚追求個(gè)性“80后”、“90后”的員工在其性格特點(diǎn)中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自主

2、意識(shí)，并樂于接觸和嘗試新鮮事物，期望能有施展的平臺(tái)能夠展示自我。單純說教模式的教育方式不僅不會(huì)起到應(yīng)有的作用，還會(huì)導(dǎo)致他們的反感與不屑，“80后”、“90后”員工經(jīng)常通過爭論和碰撞讓別人接受自己的觀點(diǎn)。曾經(jīng)有一項(xiàng)調(diào)查顯示，有66%的同學(xué)在工作單位的選擇上都是自我做主。其強(qiáng)烈的自主意識(shí)，也成為今后指導(dǎo)工作和生活的標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋，傳統(tǒng)的信息傳遞模式發(fā)生了顛覆性的變化?！?0后”、“90后”極易通過網(wǎng)絡(luò)獲取大量的信息，這就使得他們的知識(shí)更加豐富、思想更加成熟、思維更加活躍。信息量的不斷擴(kuò)大，在很大程度上促進(jìn)這部分年輕人創(chuàng)造力的提升，也使得他們更加具有自我意識(shí)、自我主張，

3、崇尚個(gè)人性格的完善，而不愿被動(dòng)的接受知識(shí)和觀念的灌輸。但是自主意識(shí)強(qiáng)、追求個(gè)性就像一把“雙刃劍”，一方面使他們具有較好發(fā)展的能力；另一方面，在一定程度上也表現(xiàn)為以自我為中心，集體意識(shí)淡薄，難以處理好人際關(guān)系。1.2 追求民主、藐視權(quán)威在中國這樣一個(gè)等級思想、官本位思想影響較為深刻的國家，“80后”、“90后”比以住任何一代人都更具有自己的意識(shí)與主張，他們崇尚表現(xiàn)自己、彰顯自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，厭惡傳統(tǒng)的層級制度，更習(xí)慣通過民主、協(xié)商、對話的的溝通模式來解決問題。他們渴望成功，但不迷信權(quán)威；他們勇敢表達(dá)自己的野心，并對公平、正義的方式推崇有加；他們具有較強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，不希望被家長或單位的等級權(quán)威所束縛

4、，在他們看來，過多地管制就是對其權(quán)利的侵犯。因此，面對“80后”、“90后”員工，管理者如果僅僅因?yàn)閾碛袡?quán)力就對這些新一代員工發(fā)號(hào)施令，那么你就很容易失去這些年輕人的理解與尊重。1.3 競爭意識(shí)強(qiáng)烈，理想缺乏信仰受市場經(jīng)濟(jì)的影響，“80后”、“90后”員工具有較強(qiáng)的競爭意識(shí)。他們對自身有較高的要求，求知欲望強(qiáng)烈，對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有較高的期望值，希望通過公平的競爭平臺(tái)，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)升遷或有薪酬上的漲幅。而當(dāng)員工較高的期望值和企業(yè)現(xiàn)狀出現(xiàn)偏差時(shí)，也容易導(dǎo)致員工對自身發(fā)展和企業(yè)所提供發(fā)展環(huán)境的不滿，一定程度上造成這些員工普遍“浮躁”的心理。除此之外，“80后”、“90后”青年和以前的每一代

5、青年一樣，都對生活和未來富有幻想，但在殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)沖擊下，極易產(chǎn)生困惑，失去人生觀、價(jià)值觀的導(dǎo)向，對未來的生活失去信心與勇氣。因此，如何正視他們的思想特點(diǎn)，指導(dǎo)他們施展個(gè)性和特長，對其不足進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育，是擺在企業(yè)政治思想工作者面前的一個(gè)難題。2 “80后”、“90后”員工政治思想工作的難點(diǎn)面對“80后”、“90后”員工存在的思想方面特點(diǎn)，結(jié)合到實(shí)際的政治思想教育工作中，仍然也有諸多難點(diǎn)的存在。2.1 理想信仰教育理想信仰教育是政治思想教育的核心內(nèi)容，從黨中央到各高等院校、各用人單位對此都極為重視，并制定了許多相應(yīng)的措施與辦法，取得了明顯的成效。但是，隨著信息技術(shù)時(shí)代的到來，特別是

6、網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，各種思潮、文化相互交流，不斷沖擊著“80后”、“90后”員工的理想信仰根基，面對每天接收到的大量信息，以及在工作中遇到的各種困難與挫折，使他們極易迷失方向，受到不良思想的侵蝕。因此，樹立理想、樹立信念、堅(jiān)定信仰是對“80后”、“90后”員工進(jìn)行理想信仰教育的難點(diǎn)和重點(diǎn)。2.2 健康教育“80后”、“90后”的員工與改革開放前的大學(xué)生相比，他們有諸多新的特征：有很強(qiáng)的能動(dòng)性與創(chuàng)造性，但合作性差；思想解放，頭腦敏銳，但缺乏理性思考；有強(qiáng)烈的自尊心、自信心，愿意接受新事物，但個(gè)性張揚(yáng)，自我評估偏高；精力充沛，興趣廣泛，活動(dòng)能力強(qiáng)。當(dāng)這些新特征面對較大強(qiáng)度的工作任務(wù)、相對較少的體育活動(dòng)

7、和文化娛樂活動(dòng)、強(qiáng)調(diào)完成工作而忽視思想的引導(dǎo)時(shí)，他們就容易出現(xiàn)情緒激動(dòng)、易疲倦煩躁、對挫折的耐受性差的情況。因此，為避免“80后”、“90后”的員工出現(xiàn)這種身體健康與精神健康的臨界狀態(tài)，應(yīng)將其健康教育放在政治思想工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)來開展。2.3 職業(yè)傾向教育“80后”、“90后”員工因?yàn)樽孕【褪艿礁偁幰庾R(shí)的熏陶，能夠打破條框，突破傳統(tǒng)的價(jià)值觀念和就業(yè)觀念，渴望嘗試不同的職業(yè)以及同一職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不同級別的工作。這既是具有開拓進(jìn)取的時(shí)代精神，也容易產(chǎn)生“一山還望一山高”，對所從事職業(yè)的敏感度高、稍有不如意就跳槽走人，缺乏職業(yè)忠誠度、對職業(yè)傾向模糊的情況。因此，當(dāng)這些員工對目前的工作缺乏“安全感”時(shí)，就

8、會(huì)離開崗位，而不會(huì)堅(jiān)持下去。面對這種情況，應(yīng)該從職業(yè)傾向的引導(dǎo)開始，引導(dǎo)”80后”、“90后”員工具有對職業(yè)的認(rèn)同感，將個(gè)人發(fā)展與所處單位的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅(jiān)持做一行愛一行的精神，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的“雙贏”。3 加強(qiáng)“80后”、“90后”員工政治思想工作的對策隨著網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化、金融化進(jìn)程不斷加快，企業(yè)之間的競爭已不再只是規(guī)模、技術(shù)的較量，人才成為當(dāng)今企業(yè)競爭的重頭戲，怎樣在留住人才之后充分發(fā)揮人才的作用成為一大難題，特別是對于“80后”、“90后”員工，在他們已成為中堅(jiān)力量的情況下，如果其缺乏良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，缺少奮斗的目標(biāo)和方向，在一定程度上將影響企業(yè)的發(fā)展。因此，如何做好“80

9、后”、“90后”員工的政治思想工作，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和對企業(yè)的忠誠度，是擺在企業(yè)管理者面前的重要工作。加強(qiáng)“80后”、“90后”員工政治思想工作將從以下方面開展。3.1 堅(jiān)定政治思想的立場與方向，注重人文關(guān)懷面對世界形勢的風(fēng)云變換，在社會(huì)主義的中國，政治思想工作比以往的任何時(shí)候都更加的重要，堅(jiān)持政治思想工作的原則，就是要堅(jiān)持黨和國家的基本政策、各項(xiàng)法規(guī)政策不動(dòng)搖，這是國家的長治久安和社會(huì)的進(jìn)步的根基，也離不開每個(gè)人的努力，只有全國人民心往一處想、勁往一處使，國家與民族的繁榮昌盛才不是妄想。對于企業(yè)而言，在其為人民服務(wù)，為祖國效力的宗旨下，沿著黨和政府的基本方針道路前進(jìn)，是企業(yè)發(fā)展的職責(zé)和使

10、命。特別是對于受西方價(jià)值觀影響較深的“80后”、“90后”員工，把守住政治思想的堅(jiān)固陣地，堅(jiān)定政治思想工作的基本立場，是不容質(zhì)疑的原則。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要以和諧為基礎(chǔ)，對“80后”、“90后”員工進(jìn)行政治思想教育需要以人文關(guān)懷、營造和諧氛圍為基礎(chǔ)?！?0后”、“90后”員工盡管注重自我的發(fā)展，但仍然對情感歸屬較為關(guān)注。因此，在企業(yè)的日常工作中，政治思想工作可以以情感人、以情留人、以情服人、以情融人，培育企業(yè)的“人情味”，努力提高這些青年員工的歸屬感和使命感。為此，一方面要注重人文關(guān)懷，營造關(guān)心員工的情感氛圍。這不僅僅是提出“員工關(guān)懷”的概念，更要是在實(shí)際工作中的行為體現(xiàn)?！?0后”、“90后”

11、員工面對壓力較大的工作后，容易產(chǎn)生厭倦與懈怠心理，在這個(gè)時(shí)候，不僅需要管理者在工作上的關(guān)懷，更需要企業(yè)在生活上對他們處處關(guān)心。因此，關(guān)懷員工不是一句口號(hào)，而是需要加大對各級管理干部對“員工關(guān)懷”理念的深刻理解，并團(tuán)結(jié)起來形成一種情感氛圍；另一方面，要用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)感動(dòng)青年員工。了解員工最關(guān)心和最急需解決的困難或問題，管理者牽頭在較短時(shí)間內(nèi)解決員工的實(shí)際問題，使其落到實(shí)處，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐著為員工服務(wù)的理念，也使這些年輕的員工能夠堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，明確職業(yè)方向。3.2 以多元化的載體為基礎(chǔ)，豐富政治思想工作的方法以科學(xué)的管理方式為載體。“80后”、“90后”員工政治思想工作的有效開展，離不開以

12、科學(xué)的管理方式為載體。通過運(yùn)用一定的管理手段（如組織文化、組織紀(jì)律、規(guī)章制度、管理措施等），將政治思想教育的內(nèi)容與管理活動(dòng)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)的政治思想教育的目的。在實(shí)際工作中，政治思想工作與管理的結(jié)合需要特別注意，一方面，這些青年員工的政治思想工作是與基層單位管理工作相結(jié)合的，政治思想寓于管理之中，管理工作以政治思想為導(dǎo)向，兩者相依相輔，不可孤立分開；另一方面，政治思想工作與管理的相結(jié)合，應(yīng)是以教育為主要手段，避免使用懲罰的管理方式進(jìn)行政治思想工作。政治思想工作以管理為手段，可以保證管理目標(biāo)和政治思想教育目的雙發(fā)展的“雙贏局面”，將政治思想工作落到實(shí)處。以豐富的活動(dòng)載體。政治思想工作不是簡單的

13、說教灌輸，而應(yīng)以活動(dòng)為載體，通過開展活動(dòng)的方法進(jìn)行政治思想教育，使“80后”、“90后”員工在活動(dòng)過程中受到教育。把活動(dòng)作為政治思想教育的載體，也是我們黨的政治思想教育的優(yōu)良傳統(tǒng)。以參觀革命老區(qū)活動(dòng)、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日活動(dòng)等教育類活動(dòng)、歌詠比賽、體育競賽、征文評選活動(dòng)等文體類活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)等為主要方式進(jìn)行政治思想教育，通過開展大家喜聞樂見、豐富多樣的活動(dòng)，將思想灌輸與活動(dòng)開展相結(jié)合，激發(fā)受教育者學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，除此之外，以活動(dòng)為載體進(jìn)行政治思想教育，符合“80后”、“90后”員工的思想特點(diǎn)，可以政治思想教育內(nèi)容更易被接受，增強(qiáng)政治思想教育的滲透力，提高教育效果。以多媒體為載體。以多媒體為載

14、體，一方面，可以以報(bào)紙、書刊、電視等形式進(jìn)行政治思想教育；一方面，可以使多媒體等方式進(jìn)行，通過視頻、幻燈片等形式為大家進(jìn)行教育，這些方式的選擇，使受教育者受到啟發(fā)和教育。3.3 政治思想工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政治思想教育水平從事政工工作者是“80后”、“90后”員工政治思想工作的重要力量，擔(dān)負(fù)著年輕員工政治思想教育的重?fù)?dān)，因此，提升管理者的自身水平至關(guān)重要?！?0后”、“90后”員工的生長環(huán)境決定了他們思想的多元與易變，政治思想工作者開展工作的前提，就是以“80后”、“90后”員工的思想情況為基礎(chǔ)，這就需要政工工作者保持與時(shí)俱進(jìn)的精神，能夠以開放的姿態(tài)，面對社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和科技日新月異的變化，并以權(quán)變的思維加強(qiáng)政治思想工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，達(dá)到更有針對性的開展政治思想工作的目的。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，“80后”、“90后”員工思想與以往相比出現(xiàn)了許多新情況、新問題，相對應(yīng)的政治思想工作也出現(xiàn)了許多新重點(diǎn)和難點(diǎn)。在認(rèn)真分析研究這些