餐飲發(fā)展公司考勤管理制度_第1頁
餐飲發(fā)展公司考勤管理制度_第2頁
餐飲發(fā)展公司考勤管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、餐飲發(fā)展公司考勤管理制度（一）工作程序1、考勤以各部門為單位，準(zhǔn)確詳細記錄員工到、離工作崗位時間和休假時間。2、考勤記錄時間為每月21 日次月20 日。3、每月 25 日前各部門將當(dāng)月員工考勤表統(tǒng)一交至人力資源部。（二）考勤紀(jì)律1、員工必須按時上下班，并接受管理人員的監(jiān)督檢查。2、員工必須自己簽到，委托他人簽到，替人簽到均被視為違紀(jì)行為。3、人力資源部根據(jù)各部門考勤記錄核算工資。（三）請假界定及扣款1、遲到：凡在規(guī)定的到崗時間沒有到崗并簽到的行為被視為遲到。2、早退：凡在規(guī)定的離崗時間未簽離，或未到離崗的時間，員工已提前離開工作崗位視為早退。3、曠工：凡事先未辦請假手續(xù)，無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私

2、自不上班者，計為曠工。4、凡遲到或早退一次，扣除10 元及當(dāng)月全勤獎的50%，遲到或早退第二次，扣除 20 元及當(dāng)月全勤獎； 以上類推，一月累計三次者，除經(jīng)濟處罰外，另給予輕微記過處分。5、遲到或早退超過一小時按曠工一天處理。全年累計曠工達六天或連續(xù)曠工三天予以辭退。凡曠工的員工扣除全部全勤獎，每曠工一天按日工資的三倍扣款，并按獎懲條例執(zhí)行。6、病假：員工請病假一天以內(nèi)須經(jīng)部門主管同意，一天以上須執(zhí)醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管及人力資源部同意后方可休息。 病假一年內(nèi)累計不得超過60 天，連續(xù)不得超過 30 天。病假期間發(fā)70%的基本工資。7、事假：員工請事假應(yīng)事先說明理由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。因意外情況來不及提前請假，應(yīng)及時用電話通知部門主管，經(jīng)同意后方可休假，事后必須初辦請假手續(xù)。事假為無薪假，事假一年內(nèi)累計不得超過15天。8、病、事假超過期限者，予以辭退。（四）請假批準(zhǔn)權(quán)限1、主管級可批準(zhǔn)一天以內(nèi)的假期。2、領(lǐng)班、主管人員的假期及員工兩天休假須報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3、三天或以上的休假應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論