企業(yè)勞動(dòng)用工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范分析

1、隨著我國社會(huì)保障體系的改革和企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境的變化以及 勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善, 如何有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工合同過程中的風(fēng)險(xiǎn) 問題,對(duì)于企業(yè)顯得日益重要。所以,準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同法的精 神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容, 規(guī)范簽訂勞動(dòng)用工合同, 是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、 健康、 高效發(fā)展的有力保障。1998年 1月 1日施行的勞動(dòng)合同法為企業(yè)明確規(guī)范了用工 的形式,即:全日制勞動(dòng)用工合同形式、勞務(wù)派遣下的用工形式、非 全日制用工合同形式, 下面筆者簡(jiǎn)要從上述三種類型的合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行 簡(jiǎn)要論述一、全日制用工勞動(dòng)合同中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范全日制勞動(dòng)合同相對(duì)比較規(guī)范, 這里將不再進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)論述, 下面 將全日制勞動(dòng)合同中另一隱性合同

2、關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行論 述。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 是指用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系, 但沒 有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。 國家為了構(gòu)建穩(wěn)定和諧規(guī)范的社會(huì)勞動(dòng) 關(guān)系, 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任規(guī)定相對(duì)較為嚴(yán)格, 因此企業(yè)應(yīng)當(dāng) 格外重視,避免因理解分歧、管理失誤等原因造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因 而產(chǎn)生法律糾紛。在實(shí)際工作中,企業(yè)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以下風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任:1、 企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的行為違反了法律的規(guī)定, 屬于違法用工;2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間企業(yè)需要依法給子勞動(dòng)者各項(xiàng)待遇,還需要支付兩倍工資,增加企業(yè)的用工成本; 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一年后可以 成為無固定期限勞動(dòng)合同,不利于企業(yè)人力資源的管理。對(duì)于上述情況

3、筆者建議在事實(shí)勞動(dòng)合同方面, 應(yīng)做好如下工作進(jìn)行風(fēng) 險(xiǎn)防范:1、按程序招聘的勞動(dòng)者,在確定聘用后,在一個(gè)月之內(nèi)簽訂規(guī) 范的勞動(dòng)合同。2、對(duì)于臨時(shí)雇傭勞動(dòng)者產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我們首先應(yīng)轉(zhuǎn)變 用工理念的認(rèn)識(shí)誤區(qū),在用工方面,我們除了全日制用工(即勞動(dòng)合 同用工 、勞務(wù)用工(即勞務(wù)派遣用工 、非全日制用工之外,沒有其 他任何的用工形式,因此要加強(qiáng)對(duì)下屬單位用工權(quán)利的指導(dǎo)與監(jiān)管, 規(guī)范采用上述三種形式簽訂書面的用工合同。3、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽的,應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同管理, 并設(shè)置合同到期提前預(yù)警程序; 也可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)終止 及續(xù)簽條款進(jìn)行約定, 如可以約定勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽而員

4、工 又繼續(xù)留用的,勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一段時(shí)間等條款。4、對(duì)于因無效合同引發(fā)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)遵循勞動(dòng)合同 訂立的原則,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同合法性審查,避免免除企業(yè)法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款出現(xiàn)。二、勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣是由用工單位、 勞務(wù)派遣公司、 勞動(dòng)者三方構(gòu)成的完整 勞動(dòng)用工關(guān)系, 因其靈活性和利于降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn), 減少勞動(dòng)糾 紛而深受用工單位的喜愛,現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為應(yīng)用的用工方式。但是,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)派遣單位與用 工單位之間的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范和確認(rèn), 對(duì)用工單位的法律責(zé)任進(jìn)行了 明確規(guī)定。 由于規(guī)范嚴(yán)格的規(guī)定, 企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣方面的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)引

5、起足夠的重視。 企業(yè)在勞務(wù)派遣這一用工行為中容易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 主要有:1、勞務(wù)派遣公司沒有相應(yīng)的資質(zhì),勞務(wù)派遣程序不規(guī)范,留用 與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效, 從而形成勞動(dòng) 者與企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。2、勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,發(fā)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,企 業(yè)追償無法得到實(shí)現(xiàn)。 3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議內(nèi)容約定 不規(guī)范,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),容易承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為此,筆者建議應(yīng)做好如下工作來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范:1、對(duì)派遣公司進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查,選用經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚, 合法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣公司,增加抗風(fēng)險(xiǎn)能力。2、在勞務(wù)派遣中,用人單位不直接參與招聘,避免引起不必要 的主體混亂

6、。 如確需自己出面招聘的, 應(yīng)有派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)書面授權(quán)用 人單位代為招聘的授權(quán)書, 并在招聘時(shí)向勞動(dòng)者出具以及披露派遣機(jī) 構(gòu)的基本情況。3、企業(yè)應(yīng)按照法定程序,制定勞務(wù)工的薪酬管理制度,并且采 用以崗定薪的績(jī)效考核模式,與企業(yè)的“正式”職工崗位分離或?qū)嵭?同工同酬,杜絕勞資糾紛的發(fā)生。4、在履行派遣協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用,以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、非全日制用工合同我國勞動(dòng)合同法規(guī)定:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主, 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí), 每周工 作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工由于其適應(yīng)了企 業(yè)降低人工成本、 推進(jìn)靈活用工的客觀需要

7、, 越來越多的企業(yè)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要, 采用非全日制用工這一靈活用工形式。 但是在具體的 用工管理過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任有:1、不簽訂書面的合同。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂 書面合同, 但如果因此引起糾紛時(shí), 將導(dǎo)致用人單位與非全日制勞動(dòng) 者之間的勞動(dòng)關(guān)系被誤判為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、變相簽訂了非全 日制用工合同。 將工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每天四小時(shí)、 每周二十四小時(shí)的 不符合非全日制用工形式的用工問題, 簽訂了非全日制用工合同, 容 易出現(xiàn)合同無效,形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 3、企業(yè)沒有為非全日制 勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。 一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 企業(yè)不僅要承擔(dān)相 應(yīng)的賠償責(zé)任,而且因其行為的違法性要受到相應(yīng)的行政處罰。 對(duì)于上述情況, 筆者建議在非全日制用工方面, 應(yīng)做好如下工作進(jìn)行 風(fēng)險(xiǎn)防范:1、簽訂書面的非全日用工合同,明確非全日用工形式,并將相 關(guān)的工作任務(wù)、時(shí)間、報(bào)酬支付等約定翔實(shí)。2、對(duì)于與勞動(dòng)合同法中規(guī)定的非全日制用工嚴(yán)重不符的, 要采取其他適當(dāng)?shù)挠霉ば问? 比如增加用工人數(shù), 減少單人工作時(shí)間或其他勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包等合法規(guī)范的形式,解決工作任務(wù)的完 成。3、依據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保 險(xiǎn)由用人單位通過工資的形式支付勞動(dòng)者, 由勞動(dòng)者自己繳納, 工傷 保險(xiǎn)則是由用人單位進(jìn)行交納的一種強(qiáng)制保險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)從經(jīng)濟(jì)效益、 社會(huì)效益的長(zhǎng)遠(yuǎn)