影響安全教育心理因素及對策

1、 影響安全教育心理因素及對策 煤礦屬于采掘業(yè)，生產(chǎn)環(huán)境特別，臟累險威逼著職工的生命平安。所以，對職工的平安訓練顯得尤其重要。雖然多年來，國家不斷完善平安訓練法規(guī)，企業(yè)不斷完善平安訓練制度，并同經(jīng)濟手段相結(jié)合。但是，全部這些取得的平安訓練效果并不明顯。筆者依據(jù)多年的實踐閱歷，總結(jié)出影響平安訓練的心理因素及對策。 一、五種主要心理因素 1逆反心理。職工產(chǎn)生逆反心理的緣由是多方面的，主要表現(xiàn)為：一是對職工的"三違'行為處理失當，一般是處理偏重造成的，使職工對管理人員產(chǎn)生反感。二是管理人員對職工"三違'行為進行處理時，不能堅持原則，照章辦事。隨便性大，不能一碗水端平

2、。有的管理人員甚至"貪贓枉法'，造成職工不滿，產(chǎn)生逆反心理。三是以罰代教。職工違章了，不對職工進行勸說訓練，沒有使職工從道理上明白為什么要搞好平安，搞好平安與國家、企業(yè)、職工有什么關(guān)系，只是一罰了事，使職工產(chǎn)生逆反心理。四是管理人員在對職工進行平安訓練時，不能同職工站在公平位置上對職工進行勸說訓練，舉止形態(tài)、說話語氣聲色俱厲。職工從感情上難以接受，從內(nèi)心里不服氣，對平安訓練產(chǎn)生逆反心理也在情理之中。五是沒有形成良好的平安管理和訓練氛圍，使職工對平安訓練產(chǎn)生逆反心理。 2隨波逐流心理。有的職工對參與平安訓練會并不情愿，但不參與平安訓練會怕挨領(lǐng)導批判或者怕罰款，所以有殖大流的心理

3、。認為大多數(shù)人參與開會淺也參與，但對會議內(nèi)容并不關(guān)懷。 3厭倦心理。造成職工對平安訓練產(chǎn)生厭倦心理的緣由，一是平安訓練沒有新內(nèi)容。二是會議形式?jīng)]有新變化。三是有的平安會組織者專業(yè)學問缺乏，講話內(nèi)容粗淺，講演不生動，語言不簡潔利索，職工自然要產(chǎn)生厭倦心理。 4恐驚心理。平安上發(fā)生事故后，的確有的事故令人慘不忍睹。有的平安會議組織者在講事故、案例時，講事故預(yù)防措施少，講事故教訓少，反而有意渲染事故慘不忍睹的場面，使有的新職工，或者膽小的職工對平安訓練產(chǎn)生恐驚心理，平安訓練效果受到影響。 5對平安訓練不在意的心理。平安訓練對煤礦從業(yè)人員是件很重要的事，但是有的管理人員和職工卻不在意。認為煤礦工作是簡

4、潔勞動，只要不瞎、不聾、不啞就能干好煤礦工作，受不受平安訓練不重要。這種心理對搞好平安訓練有較大的影響。 二、實行的對策 1煤礦管理人員和職工要端正思想，正確對待平安訓練。從事煤礦工作，就必需接受平安訓練，企業(yè)也必需對職工進行平安訓練。(1)企業(yè)對職工進行平安訓練，職工接受平安訓練，這是法律所要求的，既然是法律要求的，就帶有肯定的強制性，企業(yè)與職工雙方，不能說誰情愿不情愿，而是雙方必盡的權(quán)利和義務(wù)。所以，企業(yè)要依法對職工進行平安訓練，職工要提高法律意識，端正態(tài)度，依法接受平安訓練。(2)職工接受平安訓練是企業(yè)保持正常生產(chǎn)經(jīng)營、職工能從事正常工作的需要。從事煤礦工作的職工雖然屬于簡潔勞動，但是工

5、作環(huán)境特別，需要平安方面的閱歷比工作上的技能更重要。 2提高管理人員、工程技術(shù)人員和職教老師的素養(yǎng)。職工情愿不情愿接受平安訓練，在肯定程度上同管理人員、工程技術(shù)人員和職教老師素養(yǎng)有關(guān)。假如這些人在召開職工平安會或在培訓訓練職工時，講外行話，講官話、套話，照本宣科，不結(jié)合實際，信口開河，職工自然不情愿聽。 3要創(chuàng)新平安訓練形式。從目前基層的平安訓練形式來看，形式呆板，內(nèi)容單調(diào)。要不斷創(chuàng)新平安訓練形式，提高職工對平安訓練的愛好，除必要的灌輸式授課外，要注意實行多種形式進行平安訓練。平安訓練座談會，平安體會講演會，平安學問競賽等，使管理人員有發(fā)言的機會，同時職工也有發(fā)言的機會。要利用平安訓練電視片，平安訓練電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代平安訓練手段對職工進行平安培訓訓練，增加職工接受平安訓練的愛好。要利用平安訓練專題文藝演出，書畫展、圖片展、平安訓練專題趣味運動會，平安謎語競猜等形式對職工進行平安訓練，寓教于樂，使職工開心的接受平安訓練。 4多層次多角度進行平安訓練。在開展平安訓練時，要開展好班組平安訓練會、區(qū)隊平安訓練會、企業(yè)平安訓練會。各級管理人員不但要在各層次的平安訓練會上講平安，同時第一線的職工也要有機會到企業(yè)的平安訓練會上講平安閱歷、教訓和體會。企業(yè)的領(lǐng)導和總工也要深化到班組平安訓練會上講平安，這樣既顯示企