冶金行業(yè)習(xí)慣性違章原因分析

1、 冶金行業(yè)習(xí)慣性違章原因分析        （一） 僥幸心理         作業(yè)人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認(rèn)為在現(xiàn)場工作時，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行太過于繁瑣或機(jī)械，未嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有平安到位，不是違章行為。況且認(rèn)為即使間或消失一些違章行為也不會造成事故，就是由于間或違章沒有發(fā)生事故導(dǎo)致了一些違章行為演化成了一種“工作閱歷”而埋下習(xí)慣性違章的禍根。      

2、60; （二） 取巧心理        在遠(yuǎn)離公司的班組、倉庫或野外的工作現(xiàn)場，因路途較遠(yuǎn)，或操作中有反復(fù)操作內(nèi)容，一些工作人員貪圖便利、怕辛苦，嫌來回麻煩，往往會消失不按規(guī)章制度執(zhí)行，擅自將幾項操作內(nèi)容自行合并操作，不辦理操作票或為做好平安措施就開工的現(xiàn)象，以及未使用相應(yīng)的共工、器具和平安用具就工作的違章行為。        （三） 逐利心理        為提高勞

3、動生產(chǎn)率，個別作業(yè)人員（特殊在記件、記量工作中）為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現(xiàn)欲望等緣由，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目加快操作進(jìn)度，而不是科學(xué)的改進(jìn)操作程序。        （四） 偷懶心理        面臨公司制定的嚴(yán)峻事故責(zé)任懲罰制度個別職工認(rèn)為：多一事不如少一事，多操作多做事就簡單多出事。所以工作中甘愿一輩子做副操，不情愿仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和操作技能，反正操作中正班或負(fù)責(zé)人讓干什么就干什么。當(dāng)一個機(jī)械人，不僅少事少責(zé)任，而

4、且工資也少不了多少，何樂而不為呢？正是由于這種心理，在工作中不仔細(xì)履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場監(jiān)督環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。        （五） 逞能心理        作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借平安生產(chǎn)工作規(guī)程，而是靠想當(dāng)然，自以為是，盲目操作。還有部分作業(yè)人員自恃自己熟識現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)圖，逞能蠻干，往往消失違章操作、誤操作、誤調(diào)度，造成事故。        （六） 幫忙心

5、理        在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會消失一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象，操經(jīng)常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，但是在 不了解設(shè)備狀況或失去監(jiān)護(hù)的話，假如盲目幫忙去操作，極易造成事故。        （七） 冒險心理        在生產(chǎn)過程中，可能會消失生產(chǎn)現(xiàn)場的條件極為惡劣的狀況，假如嚴(yán)格根據(jù)按有關(guān)規(guī)程執(zhí)行的確有困難，我們的作業(yè)人員不是

6、針對實際狀況，實行必要的平安措施，而是認(rèn)為憑自己的力量不會出事而去冒險工作。        （八） 自負(fù)心理        當(dāng)操作過程中消失故障或特別狀況時，作業(yè)人員基于對生產(chǎn)設(shè)備牢靠性不信任的條件下，往往以為認(rèn)為是設(shè)備消失故障，而不是停止操作或工作，檢查自己操作規(guī)程是否存在問題，而是自以為認(rèn)定是生產(chǎn)設(shè)備存在問題，強(qiáng)行將防誤裝置打開，冒險進(jìn)行操作。        （九） 從眾心理        當(dāng)一個班組的班長或技術(shù)人員違章，或者觀察大家以前都是這樣干的，沒有消失問題，自己這樣做也沒有問題，于是大家都會對違章習(xí)以為常，這樣就對班組其他同事起到潛移默化的作用。即看到別人違章沒出事，自己也經(jīng)常也跟著別人違章違紀(jì)。        （十） 盲從心理