2022年參加中小企業(yè)會計(jì)核算的實(shí)習(xí)心得

1、高品質(zhì)文檔2022年參加中小企業(yè)會計(jì)核算的實(shí)習(xí)心得 改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展，中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟(jì)生活中不行缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場競爭、增加就業(yè)機(jī)會、便利群眾生活、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前有中小企業(yè)已超過800萬家，占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并供應(yīng)了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。1976年至1999年，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的2.3億勞動(dòng)力大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè)。但中小企業(yè)也面臨很多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿(mào)易組織， 中小企業(yè)必需在同等條件下

2、與外來企業(yè)競爭。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭。 一、中小企業(yè)會計(jì)會計(jì)核算存在的問題 (一)會計(jì)核算主體界限不清 企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與全部權(quán)的分別遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)常常發(fā)生相互占用的狀況，給會計(jì)核算工作帶來困難。 (二)會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱 1、會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員不符合會計(jì)規(guī)范 在企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。 在會計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘"高手"作兼職會計(jì)，這些人

3、員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者也情愿聘請力量強(qiáng)的會計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其進(jìn)展前景及社會上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也許多，會計(jì)無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)峻，會計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計(jì)人員的后續(xù)訓(xùn)練培育工作幾乎沒有進(jìn)行。 2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計(jì)核算常有違規(guī)操作。 中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問卷調(diào)查討論中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率

4、高達(dá)78.36%，這表明我國中小企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)峻失真。在會計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采納倒軋賬的方式記賬等等，有些會計(jì)人員學(xué)問結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)學(xué)問較低，使得很多理論上完善的會計(jì)方法與簡單的會計(jì)技術(shù)無法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。 3、內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。 會計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，保證會計(jì)信息的真實(shí)精確，保證會計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督要求會計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用會計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無法進(jìn)行。 (三)用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑

5、證付出成本大，或者難以獲得 原始憑證的獵取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購買商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高;不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往盼望以較低的價(jià)格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費(fèi)用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。 (四)制度缺失 中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未仔細(xì)執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理者也熟悉到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素養(yǎng)無法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)掌握度的不健全給企業(yè)帶了許多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、鋪張嚴(yán)峻