護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表03053

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表03053.精品文檔.護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分細(xì)則（一）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況，未完成，每項(xiàng)內(nèi)容扣2分。品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法，有愛院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。5違反一個(gè)項(xiàng)目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，做好宣教、不與病人爭(zhēng)

2、吵。5病人提名表揚(yáng)的護(hù)士加5分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣5分，與病人爭(zhēng)吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時(shí)及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣2分，未主動(dòng)為病人服務(wù)每次扣2分。團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。5同事間不團(tuán)結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣24分。溝通協(xié)調(diào)上下級(jí)相處融洽，善于溝通。5缺乏溝通扣1分，上下級(jí)關(guān)系緊張，對(duì)上級(jí)工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識(shí)節(jié)省物力 ，避免浪費(fèi)。5浪費(fèi)物品、人力、財(cái)產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識(shí)有安全意識(shí)，避免意外發(fā)生。5無安全意識(shí)，因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分。因沒做好病情觀察和巡視，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情

3、變化，采取處理措施欠及時(shí)，視情況扣35分/次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌?，遵守考勤制度。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣0.5分，曠工2小時(shí)以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（經(jīng)護(hù)長(zhǎng)批準(zhǔn)除外）。病區(qū)或科室管理協(xié)助護(hù)長(zhǎng)管理，保持病區(qū)管理有序。5當(dāng)班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣0.5分，無節(jié)約用水，未按時(shí)關(guān)燈，空調(diào)當(dāng)班管理不善者每次扣1分。護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分細(xì)則（二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分基礎(chǔ)護(hù)理工作落實(shí)，無發(fā)生褥瘡。8病人頭發(fā)長(zhǎng)或胡須長(zhǎng)或指甲長(zhǎng)每

4、人次扣0.5分，發(fā)生一例燙傷或護(hù)理不當(dāng)出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜上或床上、窗臺(tái)上雜物多，每處扣0.5分，病人體位欠舒適、安全，生活護(hù)理欠落實(shí)，每項(xiàng)扣1分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡的不得分。理論知識(shí)努力學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，考試合格。5理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣3分/次，因事請(qǐng)假獲準(zhǔn)者扣1分/次，參加本專業(yè)自學(xué)考試或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，每科合格者加2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項(xiàng)扣4分，每月未完成護(hù)理部規(guī)定的考核項(xiàng)目每項(xiàng)扣2.5分，未主動(dòng)找護(hù)長(zhǎng)考核，每次每

5、項(xiàng)扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者待崗。護(hù)理文件書寫及時(shí)，準(zhǔn)確完整，質(zhì)量符合要求。8漏一份護(hù)理記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，字體馬虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四個(gè)特殊的記錄，視情況扣24分/次。無差錯(cuò)事故嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。8缺點(diǎn)每例扣1分，一般差錯(cuò)每例扣4分，嚴(yán)重差錯(cuò)每例扣8分，事故1例待崗。發(fā)生差錯(cuò)事故者隱瞞不報(bào)視情節(jié)輕重扣罰?？蒲薪虒W(xué)開展護(hù)理科研，積極撰寫論文。講課者每次加2分。論文發(fā)表發(fā)表：市級(jí)加3分，省級(jí)加4分，國家級(jí)加5分，中華級(jí)加8分。交流：市級(jí)加2分，省級(jí)加3分、國家級(jí)加4分。院內(nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)加5分，順排加5、4、3、2、1分。場(chǎng)級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加10分，順排10、