勞保用品發(fā)放管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新平嘉隆纖維水泥制品有限公司文件編號(hào)SF-0010版本/版次A/2文件名稱勞保用品發(fā)放管理制度生效日期頁(yè) 碼1/6一、總則：為了加強(qiáng)本公司職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與身體保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)勞動(dòng)法和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放特制定本規(guī)定。二、勞保護(hù)具用品發(fā)放的原則第一條.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理、必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞保護(hù)具用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的作用。第二條.勞動(dòng)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條

2、件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)物形式發(fā)給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品代發(fā)放其它物品。三、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)第四條 本規(guī)定適用于本公司各崗位上的在崗人員。第五條 職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條 因特殊情況需要提高勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放時(shí)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部和總經(jīng)辦核實(shí)批準(zhǔn)后可按提高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條 特殊部門職工的勞動(dòng)保護(hù)用品可參照本規(guī)定由行政部確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第八條 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由行政

3、部組織相關(guān)使用部門結(jié)合本公司實(shí)際制定標(biāo)準(zhǔn)后準(zhǔn)許發(fā)放。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理第九條 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由行政部和采購(gòu)部共同負(fù)責(zé)，行政部負(fù)責(zé)每個(gè)月對(duì)各崗位（工種）人員名單進(jìn)行核實(shí)，采購(gòu)部負(fù)責(zé)核對(duì)車間領(lǐng)用勞保規(guī)定數(shù)量的準(zhǔn)確性。第十條 勞動(dòng)保護(hù)用品必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定，否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條 新入職員工，入職前需繳納勞保用品押金，方可按工種的正常規(guī)定發(fā)放所需勞保用品，第二個(gè)月份可以正常發(fā)放。勞保押金收據(jù)由行政部負(fù)責(zé)開出，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)簽字收款。收款后行政用OA申請(qǐng)，倉(cāng)庫(kù)付貨。月末倉(cāng)庫(kù)與行政對(duì)賬后開總票。入職后滿三個(gè)月（按人事檔案為標(biāo)準(zhǔn)），正常情況下拿押金票可以退回押金

4、。新平嘉隆纖維水泥制品有限公司文件編號(hào)SF-0010版本/版次A/2文件名稱勞保用品發(fā)放管理制度生效日期頁(yè) 碼2/6第十二條 新入廠的福利人員不需繳納押金，勞保用品的發(fā)放按新職工的所在部門（工種）的勞保用品發(fā)放規(guī)定來(lái)辦理。第十三條 公司各部門外來(lái)客戶等人員需要領(lǐng)用勞保時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況由所在部門負(fù)責(zé)人批示所需物件，申請(qǐng)走流程倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)開票發(fā)放，月末倉(cāng)庫(kù)將總賬報(bào)給財(cái)務(wù)部，行政部根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表核對(duì)申請(qǐng)單。第十四條 凡領(lǐng)取勞保用品的職工，因病、事假等原因考勤達(dá)不到15天的扣除一半勞保費(fèi)用。第十五條 在勞保用品規(guī)定數(shù)量以外領(lǐng)取的各種勞保用品，須從本人工資中扣除。價(jià)格以市面進(jìn)購(gòu)價(jià)格出售。第十六條 部門當(dāng)月沒有

5、考勤的員工，勞保護(hù)具停發(fā)，待重新入廠時(shí)再按其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)取。第十七條 臨時(shí)領(lǐng)用勞保用品的職工必須正確使用、保管并按時(shí)退回，如存在無(wú)故損壞者，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理。第十八條 特殊勞保用品（安全帽）使用規(guī)定期滿后，需所在的班組長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后報(bào)行政部審核后，方可領(lǐng)取換發(fā)。第十九條 勞保發(fā)放時(shí)間為每月的1-6日，按照班組為單位，1號(hào)下班之前將勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表通過OA上傳至行政部，行政部2號(hào)核實(shí)完出勤后，轉(zhuǎn)給采購(gòu)部，采購(gòu)部核實(shí)完數(shù)量后，打印出來(lái)，車間4號(hào)到采購(gòu)部領(lǐng)取勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表，并根據(jù)表上的數(shù)量開具出庫(kù)票到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取，各負(fù)責(zé)部門將不予辦理。第二十條 公司內(nèi)員

6、工的工種發(fā)生改變時(shí)，由人事負(fù)責(zé)通知其車間走流程，倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)開票辦理新舊崗位勞保用品的領(lǐng)退，月末核對(duì)。對(duì)如未辦理退還手續(xù)負(fù)責(zé)人有權(quán)扣除未退回勞保用品的款額。第二十一條 員工如參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)文化時(shí)，可按其工作時(shí)間的長(zhǎng)短分別實(shí)行減發(fā)、延發(fā)或停發(fā)，酌情處理。第二十二條 勞保用品的質(zhì)量問題,由行政部及設(shè)備部按國(guó)家安全部要求進(jìn)行監(jiān)督檢查，采購(gòu)部要根據(jù)設(shè)備部對(duì)護(hù)具質(zhì)量的要求意見來(lái)購(gòu)進(jìn)。采購(gòu)部門要對(duì)購(gòu)回的勞保用具是否符合要求負(fù)責(zé)。五、員工離廠勞保護(hù)具的清算第二十三條 離廠結(jié)算：沒有使用過的可以辦理退回，使用過的按市場(chǎng)進(jìn)價(jià)全部扣除。安全帽入職月以內(nèi)扣除全部，三個(gè)月以外的扣除50%，九個(gè)月以上的不予

7、扣除。第二十四條 其他勞保護(hù)具，入職三個(gè)月以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全部勞保護(hù)具，非月消耗品按50%進(jìn)行扣款。第二十五條 滿三個(gè)月以上的員工結(jié)算時(shí)，工作時(shí)間超過15天的，不扣除當(dāng)月月消耗勞保護(hù)具； 新平嘉隆纖維水泥有限公司文件編號(hào)SF-0010版本/版次A/2文件名稱勞保用品發(fā)放管理制度生效日期頁(yè) 碼3/6非月消耗品，根據(jù)使用期限進(jìn)行扣款；工作不滿15天者，扣除當(dāng)月全部勞保護(hù)具費(fèi)用，非月消耗品，根據(jù)使用期限進(jìn)行扣款。第二十六條 離、辭退人員退勞保時(shí)，由倉(cāng)庫(kù)開具入庫(kù)單，后勤根據(jù)此單進(jìn)行扣款，一并轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)。六、員工勞保護(hù)具的購(gòu)買第二十七條 公司正常工作的員工，對(duì)于勞保護(hù)具另有需求時(shí)，可以到行政部預(yù)支簽條購(gòu)買

8、，費(fèi)用在當(dāng)月薪資中扣除。第二十八條 新入職的員工，在沒有薪資的情況下，不交納現(xiàn)金情況下不可以預(yù)支任何勞保護(hù)具。第二十九條 購(gòu)買的護(hù)具不可以算到公司正常的護(hù)具發(fā)放量中。第三十條 每次的購(gòu)買量為正常個(gè)人的使用量，不可以大批量的購(gòu)買。第三十一條 購(gòu)買的護(hù)具質(zhì)量與公司正常發(fā)放的護(hù)具材質(zhì)、質(zhì)量一致。第三十二條 購(gòu)買護(hù)具的價(jià)格為統(tǒng)一市面價(jià)格。第三十三條 每月購(gòu)買總數(shù)，必須由倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)交工資核算。第三十四條 每月額外購(gòu)買勞保，每月匯總后報(bào)財(cái)務(wù)，行政部根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行核對(duì)。第三十五條 部門月正常領(lǐng)用勞保明細(xì)應(yīng)備案于月勞保護(hù)具發(fā)放詳表。七、附則第三十六條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸行政部。第三十七條 本

9、制度自簽發(fā)之日起開始生效。附表： 1、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) SF0010-01 2、勞保護(hù)具領(lǐng)取具體流程 3、勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表 SF0010-02擬定/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 備案： 專心-專注-專業(yè)大連xxx制造有限公司文件編號(hào)SF-0010版本/版次A/2文件名稱勞保用品發(fā)放管理制度生效日期頁(yè) 碼4/6工 種勞保鞋皮手套膠/線手套布口罩防塵口罩濾紙眼鏡風(fēng)帽鞋罩圍裙風(fēng)鏡棉手套袖套煉鋼鏡小膠手套備注技術(shù)品質(zhì)班長(zhǎng)2雙/年短2/月1/年2袋/月探傷2雙/年短2/月1/年2袋/月化驗(yàn)1雙/年膠1/月6/月其他2雙/年膠3/月4/月生 產(chǎn)模型1雙/年膠2/月3/月鉚焊3雙/年長(zhǎng)2/月

10、4/月明2/季機(jī)加工2雙/年短2/月2/月明1/季布帽2/年司機(jī)1雙/年膠2/月2/月吊車2絕/年膠2/月4/月安全2雙/年膠2/月3/月?lián)焐?雙/年短1/2月膠2/月3/月其他鍋爐1雙/年膠2/月2/月生產(chǎn)文員1雙/2年膠1/月2/月倉(cāng)庫(kù)保管同生產(chǎn)文員其它文員1雙/3年線1/4月1/2月各部管理人員2雙/年膠3/月4/月指一線管理干部，其他管理干部；鞋1雙/2年，口罩1/2月門衛(wèi)1雙/年2付/年2個(gè)/年工作服：一年4套（春秋各2）食堂水鞋2雙/年一次性15/月一次性10/月以舊換新以舊換新2/年衣服4件/年（春秋各2）清潔工乳膠1/2月當(dāng)月出勤按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)發(fā)放，出勤不滿20天減半發(fā)放（

11、有請(qǐng)假單不超過2天或者放假記錄不超過2天除外）出勤不滿10天（含10天）不予發(fā)放，自行購(gòu)買新入廠職工按此規(guī)定發(fā)放勞保用具，試用期離開者結(jié)算工資時(shí)扣除勞保用具費(fèi)。大連世福機(jī)械裝備制造有限公司文件編號(hào)SF-0010版本/版次A/2文件名稱勞保用品發(fā)放管理制度生效日期2009.06.30頁(yè) 碼5/6大連世福機(jī)械裝備制造有限公司勞保護(hù)具領(lǐng)取具體流程各部門/車間根據(jù)當(dāng)月考勤表實(shí)際出勤人員在OA上填寫勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表，于每月1號(hào)下班前轉(zhuǎn)到行政部。行政部審核考勤表與勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表中所填的內(nèi)容的準(zhǔn)確性后，2號(hào)下班前轉(zhuǎn)給采購(gòu)部，采購(gòu)部核實(shí)完勞保護(hù)具數(shù)量的準(zhǔn)確性后，轉(zhuǎn)給倉(cāng)庫(kù)并打印出勞保護(hù)具領(lǐng)用申請(qǐng)明細(xì)表，各車間5-6號(hào)到采購(gòu)部領(lǐng)取此表后，根據(jù)此表數(shù)量開具出庫(kù)票，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。各部門/車間于5-6日到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行領(lǐng)取。領(lǐng)取人必須在申請(qǐng)單上簽字，方可以領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)量的勞保護(hù)具，并且當(dāng)時(shí)點(diǎn)清、檢查，日后不進(jìn)行返退、增減。倉(cāng)庫(kù)將發(fā)放的各項(xiàng)數(shù)量進(jìn)行分項(xiàng)核算總數(shù)后，報(bào)與采購(gòu)部 。車間的領(lǐng)取要進(jìn)行個(gè)人的簽字流程，由部門各自處理。個(gè)人領(lǐng)取的實(shí)物簽字表