廣州住房公積金管理中心

1、廣州住房公積金管理中心勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目采購(gòu)需求根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例及中心的三定方案，廣州住房公積金管理中心為直屬?gòu)V州市人民政府不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立的副局級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)廣州地區(qū)住房公積金的管理和運(yùn)作。具體承擔(dān)職責(zé)為：編制、執(zhí)行住房公積金的歸集、使用計(jì)劃；負(fù)責(zé)記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況；負(fù)責(zé)住房公積金的核算；審批住房公積金的提取、使用；負(fù)責(zé)住房公積金的保值和歸還；編制住房公積金歸集、使用計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告；承辦廣州市住房公積金管理委員會(huì)決定的其他事項(xiàng)。現(xiàn)因用工需要，擬通過(guò)政府采購(gòu)方式購(gòu)買勞務(wù)派遣服務(wù)。故本項(xiàng)目按勞務(wù)派遣服務(wù)采購(gòu)招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo)。一、項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容（一）培訓(xùn)1.采

2、購(gòu)單位的性質(zhì)要求勞務(wù)派遣人員必須嚴(yán)守秘密，不能泄露與工作有關(guān)的任何信息。中標(biāo)單位應(yīng)教育勞務(wù)派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露采購(gòu)單位的涉密信息。2.勞務(wù)派遣人員的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)可以由采購(gòu)單位委托中標(biāo)單位組織進(jìn)行，由中標(biāo)單位提出培訓(xùn)方案:包括內(nèi)容、師資、教材、課時(shí)、場(chǎng)地等事項(xiàng)，由采購(gòu)單位確定。（二）考勤、考核采購(gòu)單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理，根據(jù)采購(gòu)單位規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤、考核，并將結(jié)果向中標(biāo)單位提供。采購(gòu)單位應(yīng)將勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度書面告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員和中標(biāo)單位。（三）工資、社保和公積金等福利待遇1.中標(biāo)單位應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)足額為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公

3、積金。 2.在派遣期間，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷工亡、患病、非因公發(fā)生的傷亡事故，采購(gòu)單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知中標(biāo)單位并協(xié)助中標(biāo)單位按照有關(guān)規(guī)定處理，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由中標(biāo)單位承擔(dān)，但按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由采購(gòu)單位承擔(dān)。 （四）勞務(wù)派遣人員的更換和增減 1.在協(xié)議有效期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員有下列情況之一時(shí)，采購(gòu)單位可以退回勞務(wù)派遣人員或要求中標(biāo)單位更換勞務(wù)派遣人員且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)向中標(biāo)單位提供相關(guān)書面證據(jù)并自行保留好相關(guān)證據(jù)。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或采購(gòu)單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給采購(gòu)單位利益造成重大損害的；

4、 （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成采購(gòu)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)采購(gòu)單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的； （6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使與中標(biāo)單位簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的。 2.有下列情形之一的，采購(gòu)單位可以向中標(biāo)單位退回勞務(wù)派遣人員，但應(yīng)提前30日通知中標(biāo)單位和勞務(wù)派遣人員本人或者額外支付勞務(wù)派遣人員一個(gè)月工資: （1）勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由采購(gòu)單位另行安排的工作的； （2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.有下列情形之一的，采購(gòu)單位可以退回勞務(wù)派遣人員:

5、（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（采購(gòu)單位遷移、合并、分立、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方與勞務(wù)派遣人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的； （2）采購(gòu)單位出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定情形的； （3）采購(gòu)單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。二、項(xiàng)目周期及預(yù)算勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目有效期：三年（時(shí)間從合同簽訂開始計(jì)算）。三、項(xiàng)目服務(wù)要求（一）服務(wù)商要求1.具有獨(dú)立法人資格，具有有效履行合同的能力；2.具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證；3.企業(yè)具有勞務(wù)派遣或服務(wù)外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，類似業(yè)績(jī)不少于3項(xiàng)。（二）服務(wù)商保密管理能力1.服務(wù)商應(yīng)對(duì)項(xiàng)目涉及到的資料和信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)用戶許可