七、案例分析題

1、書，因此，本案中僅電話通知的行為不合法表，因此，本案中僅通知企業(yè)一方的行為或部分元效的條款應(yīng)進行修改，并于 15日內(nèi)合法。七、案例分析題張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某 按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、 交付時間等要求加工制作鈕扣， 張某按 李某完成零件 的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制 作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。 此后,李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭o試分析：七、案例分析題答題要點：1.作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞

2、動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力o我國勞動法第15條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 因 此，我國公民的勞動 權(quán)利能力和勞動行為能力開始于 16周歲o在本案中，林某尚不滿16歲，因此沒有勞 動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方。2在本案中，因為林某尚不滿 16歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同 的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，林某不必交納所謂的500元的違約金。第六章勞動合同七、案例分析題IS某1998年12月8日與某制

3、藥廠簽訂了為期 5年的勞動合同，合同自1998年12月10日起至2003年12 月10日止0合同約定：任 何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金 o違約金按每年500元累計計算o 2001年7 月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并 聲明按合同約定賠償廠方 1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要 求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廣辦理解除 合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由，對其 作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員 會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。t式鄉(xiāng)女豐斤：該廠對郭某的除名決定是否合法 ？為什么？七、案例分

4、析題答題要點：該藥廠對郭某的除名決定不合法。1. 企業(yè)職工獎懲條例第 18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案 中，職工郭某沒有這方面的原因。2郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。勞動法第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人 單位。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法 若干問題的意見第32條對這一規(guī)定作 了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以 書面形式通知用人單位口超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理 解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承

5、擔賠償責(zé)任。可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動合 同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意o本案 中，郭某提出解除勞動合同并巳提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。 郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名o第七章集體協(xié)商與集體合同七、案例分析題2月5日，李某等5人作為某企業(yè)工會委托的代表與企業(yè)代表進行集體談判，經(jīng)多次協(xié)商就集體合同草案達成一致意見，該5名代表 對草案無意見，于是便于2月10日代表職工與企業(yè)簽署 o集體合同簽 訂后，企業(yè) 一直忙于其他事

6、務(wù)，職工代表只好于2月20日將集體合同 一式二份及說明書報送勞動行政部門審查批準，勞動行政部門于3月10日，電話通知企業(yè)一方集體合同某些條款需要修改口3月30日，雙 方將修改后的集體合同報送勞動行政部門重新審查，勞動行政部門一直未提出異議。試分析：1上述集體合同簽訂程序中，有哪些是不合法的？ 2該集體合同何時生效？七、案例分析題J西要點：1違法程序有：(1) 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，因此，該5名代表未提交討論便簽署的行為不合法；(2) 集體合同簽訂后，應(yīng)由企業(yè)一方報送勞動行政部門審查比準，因此，職工代表報請審查的行為不合法 ；(3) 集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)報請

7、批準，因此，2月10日簽 署，20日才報送的行為不合法；(4) 報請審查的集體合同應(yīng)是一式三份及說明書，本案中只有兩，份，也不合法；(5) 勞動行政部門應(yīng)當在15日內(nèi)做出審查決定，因此，2月20日報送審查，3月30日才作出審查決定的行 為不合法：(6) 經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)問題，勞動行政部門應(yīng)制作集體合同審查意見(7) 制作集體合同審查意見書后，應(yīng)及時送達集體合同雙方代不合法；(8) 雙方代表在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效報送勞動行政部門重新 審查，因此 ，3月10日接到通知，3月30日才再次報送審查的行為不2勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 的，集體合同即行生效。本

8、案中，3月30日再次報送審查，4月14日該集體合同 生效D 第八章就業(yè)保障和職業(yè)教育七、案例分析題IS某1998年12月8日與某制藥廠簽訂了為期 5年的勞動合同合同自1998年12月10日起至2003年12月10日止O合同約定任 何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金o違約金按每年 500元累計計算o 2001年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方 1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廣辦理解除 合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠 工為由，對其 作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委

9、員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。t式鄉(xiāng)女豐斤：該廠對郭某的除名決定是否合法偽什么？七、案例分析題答題要點：該藥廠對郭某的除名決定不合法。1. 企業(yè)職工獎懲條例第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案 中，職工郭某沒有這方面的原因。2. 郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。勞動法第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人 單位。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法 若干問題的意見第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以 書面形式通知用人單位口超過30日，勞動者可以向用

10、人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?？梢?，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合 同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意o本案 中，郭某提出解除勞動合同并巳提前 30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名o第九章工資法七、案例分析題李某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在2004年4月最后一周，每天延長工作時間 2小 時，共有5天延

11、長工時。因 生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，李某又利用假日工作了3天o據(jù)了解，李某每月 的標準工資為3000元，每天工作5小時。請計算:李某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？七、案例分析題李某每月工資3000元，每天工作5小時，則平均每天100元，每 小日寸20元o1根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于小時工資的百分之一百五十的工資報酬。因此，每天延長2小時，一 周應(yīng)拿加班工資 20x150%x5x2=300元。2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工

12、資的百分之二百的工資報酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資100x200%x 2=4005G3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資的百分之三百的工資報酬o因此，勞動節(jié)3天應(yīng)拿工資100x300%x3=900 元。因此，李某一共應(yīng)拿工資 3000+300+400+900=4600元o第十章工時和休假七、案例分析題許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，2004年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則公司將會把他辭 退。許某在8月份有20個工作日工作時間達到 10個小時，并且連續(xù) 兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時候， 許某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量

13、的誤餐費o許某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下將天景商貿(mào)公司告上了法院o試分析：1天商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？ 2天商貿(mào)公司應(yīng)當如何支付許某加班工資？七、案例分析題答題要點：1該公司的行為不合法。根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當以脅迫或者威脅的 手段口并且，延長工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過 3小時，每月合計不得超過36小時;勞動法第38條還規(guī)定，用人單位 應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。而本案中許 某在2004年8月的 加班時間明顯已經(jīng)超過了勞動法的限制，侵害了

14、勞動者的休息權(quán)。2根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安 排勞動者工作又不能 安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休息日安排勞 動者工作的，支 付不低于工資的300%的工資報酬。天景商貿(mào)公司應(yīng)當遵照此條規(guī)定給勞動者許某支付加班工資 o第十一章職業(yè)安全衛(wèi)生七、案例分析題黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2003年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2004年2月，由于操作 環(huán)節(jié)上的失誤，黃某所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬

15、要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當由自己負責(zé)。由于治 療費用高昂，黃某家里無力支付，便向法院提起訴訟， 要求該煉鋼廠支 付醫(yī)藥費并給予經(jīng)濟補償口經(jīng)法院調(diào)查，上述情況均屬實口試分析？該案法院應(yīng)當如何處理?七、案例分析題答題要點：勞動法第52條規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生 制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標 準，對勞動者進行勞動安 全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害D 第55條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。鍋爐工屬于高度

16、危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓(xùn) 并取得資格證書才能上崗工作 o煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔。因此，應(yīng)當判決煉鋼廠 支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。煉鋼廠在今后的生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴加注意勞動安全衛(wèi)生制度的建立 健全。第十二章女職工和未成年工特殊保護七、案例分析題2002年5月李某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。李某先欲在一礦山當楊土，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2003年5月，李某再次來到該礦山，正好該礦山缺少 井下

17、工人， 負責(zé)人便將李某收下，直到 2005年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，也就沒 有再履行其他任何手續(xù) o試分析：上述案情中有哪些不合法之處 ？七、案例分析題答題要點：本案中不合法之處主要有 ：(1) 我國勞動法規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此，該礦山收留李某當?shù)V工的行為違法。(2) 勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，具體而言，安排工作崗位之前以及工作滿 1年都需進行健康檢查， 而本案中礦山既沒有在安排工作前對李某進行健康檢查，也沒有在其工 作滿1年后對其進

18、行健康檢查。(3) 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第 9條規(guī)定，用人單位招收使 用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動 行政部門辦理登記，未成年工人須持未成年工登記證上崗 o因此， 本案中 該礦山?jīng)]有履行登記義務(wù)的行為也違法o第十三章職業(yè)紀律七、案例分析題李某系某企業(yè)職工，在工作過程中，李某一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，已經(jīng)過地方和省級媒體的多次報 道。鑒于此種情況，該企業(yè)決定給予李某一定的獎勵。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試分析：1如果該企業(yè)決定授予李某先進工作者的榮譽稱號，則需履行哪些手續(xù)？ 2如果該企業(yè)決定授予李某省級勞動模范稱號，則需履行哪些手續(xù)？七、案例分析

19、題答題要點：1如果該企業(yè)決定授予李某先進工作者的榮譽稱號，則需履行以下手續(xù)：(1) 需所在單位群眾討論或者評選；(2) 由工會提出建議，廠長或企業(yè)的上級主管部門決定；或者廠長提名，請工會或者職工代表大會討論評議：(3) 經(jīng)討論社會救濟第十五章工會五、案例分析題張某系某市精紡廠的職工，2002年5月因拖欠工資朋題與精紡廠發(fā)生勞動爭議口精紡廠工會出面進行協(xié)調(diào)j廠領(lǐng)導(dǎo)認為這屬于工廣的 內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)當介入。在工會的支持筍，張某向?當?shù)貏趧有姓块T申請勞動爭議仲裁。JA試分析：1工會的權(quán)利有哪些？ 2工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？答題要點五、案例分析題答題要點：1工會的權(quán)

20、利主要有：(1) 參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利0(2 )保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。(3) 幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利。(4) 提出意見和建議的權(quán)利 o(5) 交涉和協(xié)商的權(quán)利o(6) 監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。(7) 參與勞動爭議解決的權(quán)利 o2工會參與解決勞動爭議的權(quán)利的表現(xiàn)形式主要有：職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助；工會參加用人單位的勞 動爭議調(diào)解工作。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任；在

21、勞動爭議仲裁組織的組成上，勞 動法和工會法都對工會參加仲裁組織， 參與解決勞動爭議的仲裁做出了規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加D第十七章違反勞動法責(zé)任七、案例分析題2004年5月某月餅制造廠為了在中秋來臨之際生產(chǎn)出大批月餅，特向社會公開招聘職員若干。李某、張某均系此次招聘而來，其中，李某現(xiàn)年15周歲(中秋節(jié)過后即滿16周歲了)，張某為女性。勞動合 同中均約定，每周給予李某張某至少1天半的休息時間o該月餅廠的 競爭對手得知該廠招收未成年工便向勞動行政部門舉報，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T于當月立即責(zé)令該月餅廠將李某送回原住處，并承擔相應(yīng)費 用。由于正處生產(chǎn)旺季，月餅廠打算中秋節(jié)以后才將李某送回。另外，工作期間，張某要求按勞動合同約定每周休息1天半，但月餅廠認為可給予張某加班工資，所以只給每周半天的休息時間。由于張某這時期正處經(jīng)期，身體虛弱，因勞累過度病倒住院，住院治療花去醫(yī)療費4000元口另經(jīng)查明，該月餅廠明知張某系另一月餅廣在職工仍與其簽訂勞動合同，造成另一月餅廠損失5000元左右o