高速公路收費站人員競聘報告

1、高速公路收費站人員競聘報告一、指導思想管理人員的選拔，以管理隊伍 “四化” 方針和德才兼?zhèn)錇闃藴剩瑯淞⒄_的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 采用考試、 考核相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來， 逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制，激勵公司員工愛崗敬業(yè)、 開拓進娶奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊伍。二、成立競爭上崗領導小組為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領導小組。領導小組組長由公司總經(jīng)理擔任， 副組長由

2、公司副總經(jīng)理、 、擔任，成員包括各部門經(jīng)理。領導小組下設競爭上崗工作小組，組長由主管人事副總經(jīng)理擔任， 副組長由綜合人事部經(jīng)理及收費管理部經(jīng)理擔任， 組員包括。 開展競爭上崗必須切實加強組織領導。三、基本程序及方法步驟1、發(fā)布公告，大會動員為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，公司將發(fā)布競 錯誤！未指定開關參數(shù)。崗公告到各收費站，由各收費站組織召開動員大會，有關部門派員參加，宣傳競爭上崗的目的、意義，統(tǒng)一思想，提高認識。2、公布職位，組織報名公司將實際工作的需要，公布競爭的職位、 資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個人自愿向本單位報名，也可采取個人報名、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。3

3、、資格審查資格審查由競爭上崗工作小組對各收費站報名員工逐個進行審查，凡符合條件參加競崗的，經(jīng)收費站初審后，報競爭上崗工作小組審核。4、命題考試對資格審查合格者， 公司將組織進行考試， 考試的內容包括公共知識、收費業(yè)務理論知識和技能， 分析、解決問題的能力以及文字表達能力等方面的情況。筆試滿分100 分，按 60%計入總成績。競爭各職位名額的多少與筆試成績的高低按1： 2 的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對象。5、演講答辯考試合格者將進行演講答辯，競崗者經(jīng)過1-2 分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設想后。以隨機的形式抽取五個演講主題中的其中一個題目進行5 分鐘的演講； 評委也強現(xiàn)

4、錯誤！未指定開關參數(shù)。場對演講人提1-2 個問題。主要測試競崗者分析解決問題的能力（ 40%），應變能力、 邏輯思維能力 （ 25%），語言表達能力 （ 25%），臺風（ 10%）等。演講成績比為分值，滿分100 分，按20%計入總成績。演講答辯順序以抽簽排序，單人順序進行， 職工可參與旁聽。競爭上崗工作小組將組織由公司、 人事部、 收費部及其他部門領導組成的 5-9 人的評委對競崗者進行評分， 每位評委采取獨立打分， 去掉一個最高分和一個最低分， 取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。5、民主測評根據(jù)筆試和演講答辯的結果，對崗位候選人進行民主測評。在本公司內，對競爭人選平時的德才表現(xiàn)、工作實績、 業(yè)務能力和職位要求進行民主測評，充分發(fā)揚民主， 廣泛聽取各方面意見。參加測評的人員一般應包括競崗者原單位員工及領導。民主測評結果實行表格量化計分，對擬任職位設“勝任”（ 100-81分）、“基本勝任”（ 80-60 分）和“不勝任”（60 分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現(xiàn)為作廢，參加群眾評價打分的人數(shù)應不少于本收費站人數(shù)的 60%。群眾評價成績量化為分值，滿分為100 分，按10%計入總成績。 錯誤！未指定開關參數(shù)。6、組織考察考察由競爭上崗工作小組負責對各參加競爭上崗人員進行考察，考察內容包括思想政治素質、業(yè)務