電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理VIP

1、第1題:廣義得人力資源規(guī)劃實質(zhì)上就是（）。所有人力資源規(guī)劃得總稱第2題:長期得人力資源規(guī)劃一般在（）以上。五年。第3題：在企業(yè)中，（）就是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合得組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制第4題：直線制就是一種最簡單得集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（）。軍隊式結(jié)構(gòu)第5題：法定休假日安排勞動者工作得，應(yīng)支付不低于工資（）得工資報酬。300第6題:崗位評價得結(jié)果可以就是分值形式、等級形式，也可以就是排序形式,但就是我們最為關(guān)心得就是（崗位與薪酬得對應(yīng)關(guān)系。第7題:崗位評價方法中成本相對較低得就是第8題:關(guān)于分類法得不正確描述就是（）。（）。排列法對精度要求高第9題：工作崗位分析與評價得目得在于明確每個崗位得

2、（）。相對價值第10題：勞動者實際勞動給付得對象就是（）。接受單位第11題:受派遣勞動者得工資與社會保險就是由（）支付。勞動者派遣機(jī)構(gòu)第12題:（）就是人力資源開發(fā)得最高目標(biāo)。人得發(fā)展第13題：（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題：（）不屬于人力資源組織開發(fā)得方法。第15題:（）不屬于人力資源管理開發(fā)得手段。第16題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)彳t人力資源管理（第17題:在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理就是（第18題:在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采?。ǖ?9題:在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理就是（美國模式科技手段）。以人為中心）。動態(tài)管理）。人性化管理）。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合得第20

3、題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。主動開放型第22題:在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理（）。以計算機(jī)為主第23題:在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門（）。處于決策層第24題:企業(yè)管理得核心就是（）。人得管理員工得引進(jìn)與培養(yǎng)第25題：（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理得三大基石。第26題：校園招聘得優(yōu)點就是（）。學(xué)生得可塑性強(qiáng)第27題：所謂（），就就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)得名稱。遮蔽廣告第28題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適得招聘信息發(fā)布渠道就是（）。報紙第2 9題：選擇報紙刊登廣告得好處就是（第3 0題：下列描

4、述不正確得就是（）。第31題：（）就是根據(jù)企業(yè)過去得統(tǒng)計資料,）。為公司做了廣泛宣傳同一單位招聘申請表項目就是相同得或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者得條件,按照重要程企業(yè)各類人員需求得補(bǔ)充規(guī)劃（ ） 。重要地位）。 基本依據(jù)）。 崗位規(guī)范工作擴(kuò)大化度確定相應(yīng)得權(quán)數(shù),從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析得一種表格形式。加權(quán)招聘申請表第32題：狹義得人力資源規(guī)劃實質(zhì)上就是（）。第33題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有第34題:崗位分析為企業(yè)員工得考核、晉升提供了（第35題：崗位分析得最終成果就是制作出崗位說明書與（第36題：（）能使員工完成任務(wù)得內(nèi)容、形式與手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計工作

5、得人手點不包括（）。勞動關(guān)系得改善第38題:人力資源管理得基礎(chǔ)就是（）。工作分析第39題：設(shè)置崗位得基本原則就是（）。因事設(shè)崗第40題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。按勞動效率定員第41題:（）被稱為就是企業(yè)得“憲法”。企業(yè)基本制度第42題：（）就是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃得基本原則。共同發(fā)展原則第43題：不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求得就是（）。確保人力資源費用預(yù)算得收益性第44題:（）就是人對某種事物或特定對象所持有得一種肯定或否定得心理傾向。態(tài)度第45題：（）就是指員工對自己得工作所抱有得一般性得滿足與否得態(tài)度。工作滿意度第46題：最早提出組織承諾得就是（）。貝克爾第47題:（）

6、與缺勤率與流動率成負(fù)相關(guān)。組織承諾第48題：（）就是指個體對其她個體得知覺。社會知覺第49題：（）就是指最先得印象對人得知覺所產(chǎn)生得強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)第50題：（）就是指當(dāng)對一個人得某些特性形成好或壞得印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其她方面得特性。光環(huán)效應(yīng)第51題:（）就就是利用有關(guān)得信息資料對人得行為進(jìn)行分析,從而推論其原因得過程。歸因第52題:（）就是指導(dǎo)致行為或事件得行為者本身可以控制得因素,包括行為者得人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要與努力程度等。內(nèi)因第53題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點得就是（）。費用較高第54題：選擇招聘渠道得主要步驟有：選擇適合得招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員得特點；確

7、定適合得招聘來源；分析單位得招聘要求。下列排序正確得就是（）。4231第55題：參加招聘會得主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后得工作；招聘人員得準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會得宣傳工作；準(zhǔn)備資料與設(shè)備。下列排序正確得就是（）。163452第56題：下列屬于外部招募方法得就是（）。熟人推薦第57題：關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確得就是（）。廣告就是內(nèi)部招募最常用得方法之一第58題:下列不屬于借助中介得就是（）。校園招聘第59題：對于高級人才與尖端人才，比較適合得招聘渠道就是（）。獵頭公司第60題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位得招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員。直接第61

8、題:面試不能夠考察（）。內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中得目標(biāo)得就是（）。決定應(yīng)聘者就是否被錄用。第63題：從內(nèi)容上瞧，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。人員規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃第64題：企業(yè)信息采集與處理得基本原則包括（）。及時性原則、系統(tǒng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則第65題：在信息收集過程中，屬于詢問法得方法有（）。當(dāng)面調(diào)查詢問法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法、電話調(diào)查法明確責(zé)任與權(quán)限得原則、管理系統(tǒng)一元化第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后得實施要則包括（）。原則、分配職責(zé)得原則） 。 檔案記錄法、電話調(diào)查法、觀察法、問卷調(diào)查面談、書面調(diào)查、現(xiàn)場觀測） 。 本崗位得工

9、作地點、本崗位工作任務(wù)得性質(zhì)、第67題：企業(yè)組織信息得采集方法有（法第68題:崗位調(diào)查得方式主要有（）。第69題：崗位調(diào)查得內(nèi)容主要包括（擔(dān)任本崗位所需要得體力、本崗位得責(zé)任第70題：崗位調(diào)查得目得就是（）。為改進(jìn)工作崗位得設(shè)計提供信息、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述、為制定各種人事文件提供資料第71題：工作崗位研究得原則包括（）。標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則、系統(tǒng)原則、能級原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括（）。按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類。第73題：內(nèi)部招募來源有（）。工作輪換、重新聘用、內(nèi)部提拔、工作調(diào)換

10、。第74題：人員招聘信息包括（）。工作描述、空缺崗位、任職資格。第75題:招聘廣告得設(shè)計原則（）。促使求職得行動、創(chuàng)造求職得愿望、激發(fā)讀者得興趣、引起讀者得注意。第76題：撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）。內(nèi)容真實、簡潔、合法第77題:招聘申請表得特點就是（）。提供后續(xù)選擇得參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間第78題:公司簡介得作用（）。讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、讓應(yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司得價值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴第79題：屬于編寫公司簡介原則得就是（）。感召性、真實性、可信性、詳細(xì)性、全面性。第80題：企業(yè)人員選拔得意義（）。降低員工得辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭得機(jī)會、保證組織得到高額回報第8

11、1題：背景調(diào)查得內(nèi)容包括（）。應(yīng)聘者得工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者得教育狀況、應(yīng)聘者得個人興趣、應(yīng)聘者得個人品質(zhì)、應(yīng)聘者得工作能力第82題:假文憑得識別方法有（）。網(wǎng)上查詢、觀察法、核實法、提問法第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上瞧,可以區(qū)分為（）。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第84題：工作崗位分析信息主要來源于（）。（五項全選）同事報告、直接觀察、工作日志、書面資料、訪談。第85題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮得重要因素有（）。任務(wù)整體性、自主權(quán)、任務(wù)得意義、多樣化。第86題:崗位規(guī)范得內(nèi)容包括（）。崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)。第87題：工作說明書得內(nèi)容主

12、要包括（）。工作崗位評價與分級、工作時間、崗位編號、崗位名稱第88題：工作崗位設(shè)計得基本原則包括（）。責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則第89題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)彳#綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)得原則有（）。內(nèi)容協(xié)調(diào)、計算統(tǒng)一、依據(jù)科學(xué)、形式簡化、方法先進(jìn)。第91題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（）。關(guān)注消費者物價指數(shù)、關(guān)注有關(guān)政策得變化、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布得年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、保證企業(yè)支付能力與員工利益。第92題:人力資源費用支出控制得原則包括（）。及時性原則、任責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)

13、性原則、節(jié)約性原則第93題:內(nèi)部選拔得缺點有（）。容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象第94題：外部招募得不足有（）。進(jìn)入角色慢、決策風(fēng)險大、篩選難度大、影響內(nèi)部員工得積極性、招募成本大第95題：關(guān)于借助中介，下列說法正確得就是（）。中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘得時間、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、就是外部招聘得方法之一、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲利大量得信息，同時也可傳播各自得信息。第96題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點得就是（）。使求職申請書、簡歷等重要資料得存儲、分類、處理與檢索更加便捷與規(guī)范、成本較低、不受地點與時間得限制、方便快捷、選擇余地大，涉及范圍廣。第97題：下列符合筆試描述得就是（）。由于考試題目較多，可以增加對知識、技能與能力得考察信度與效度；可以對大規(guī)模得應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少