南京師范大學(xué)人事處

1、南京師范大學(xué)人事處關(guān)于做好南京師范大學(xué)工勤崗位工作人員聘期考核的通知各有關(guān)單位：根據(jù)省教育廳關(guān)于做好省屬高校崗位設(shè)置和崗位聘用工作的通知（蘇教人20131號）文件精神和學(xué)校工作日程安排，現(xiàn)就做好工勤崗位工作人員聘期考核通知如下：一、考核目的為正確評價我校工勤崗位工作人員的工作業(yè)績、德才表現(xiàn)，激勵其認真履行崗位職責(zé)，保證學(xué)校后勤服務(wù)各項工作的順利完成，根據(jù)國家及省有關(guān)文件精神，開展工勤崗位人員聘期考核工作。二、考核原則聘期考核要堅持客觀公正、實事求是的原則。三、考核范圍以經(jīng)人社廳批準(zhǔn)的首輪聘任結(jié)果為依據(jù)確定考核范圍，我校在職在崗事業(yè)編制工勤人員參加本次工勤人員的聘期考核。本文下發(fā)前已經(jīng)退休的人員

2、，不列入此次考核范圍。四、考核組織工勤崗位聘期考核工作的組織同管理崗位聘期考核組織。五、考核內(nèi)容工勤崗位工作人員聘期考核工作根據(jù)所聘崗位的職責(zé)要求進行，重點考核聘期履行職責(zé)的情況，兼顧政治思想素質(zhì)、工作態(tài)度、服務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。六、考核等級聘期考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。各等級不設(shè)比例。七、有關(guān)政策聘期考核要與教職工年度考核有機結(jié)合。凡聘期內(nèi)未取得過年度考核優(yōu)秀的人員，聘期考核一般不得評為優(yōu)秀等級；聘期內(nèi)年度考核均為優(yōu)秀的，則聘期考核的結(jié)果應(yīng)為優(yōu)秀；聘期內(nèi)年度考核有一次及以上不合格的，其聘期考核結(jié)果原則上應(yīng)為不合格。聘期內(nèi)獲得過校級以上獎勵，聘期考核等級可定為“優(yōu)秀”；無正當(dāng)

3、理由不參加聘期考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接定為不合格。八、考核程序1、個人如實填寫聘期考核登記表，并進行工作總結(jié)。2、單位初評。各單位按照文件要求確定聘期考核等級。3、單位將初定的考核等級報人事處。對被評定為不合格的，各單位要書面說明情況。4、學(xué)校審定。5、反饋意見。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用管理領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給各單位，由單位通知被考核人。九、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)?？己撕细裾?，可申請晉升聘任及續(xù)聘原崗位等級；考核不合格者，不得申請晉升聘任及續(xù)聘原崗位等級，做降級聘任或解聘處理。十、考核時間安排各單位于6月3日前將南京師范大學(xué)工勤崗位工作人員聘期考核登記表及南京師范大學(xué)工勤崗位工作人員聘期考核匯總表交勞資科。十一、其他1、南京師范大學(xué)工勤崗位工作人員聘期考核登記表請用A4紙正反打印。2、教職工如對崗位聘期考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向校崗位設(shè)置與聘用管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請，校崗位設(shè)置與聘用管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核意見，并將復(fù)核結(jié)果通知有關(guān)單位和教職工本人。特此通知。 南京師范大