員工外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

1、員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方： 負(fù)責(zé)人或委托代理人： 注冊(cè)地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 戶(hù)口所在地： 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第二十二條之規(guī)定，為了使員工的素質(zhì)不斷提高，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，現(xiàn)就甲方安排乙方的培訓(xùn)工作及 有尖費(fèi)用的承當(dāng)及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的有尖事宜達(dá)成如下協(xié)議遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、甲方根據(jù)本公司?員工培訓(xùn)管理方法?就甲方派遣乙方外出培 訓(xùn)事宜及人才培養(yǎng)和事業(yè)開(kāi)展的需要，派遣乙方外出培訓(xùn)，乙方接 受甲方的 派遣。第二條、本協(xié)議對(duì)雙方約定的培訓(xùn)期限，從甲方錄用乙方培訓(xùn)開(kāi)始，到 乙方培訓(xùn)合格完畢后為止。假設(shè)因?yàn)橐曳皆阡浻迷囉闷趦?nèi)，乙方有違反

2、勞動(dòng)合 同法規(guī)定的第三十九條和第四十條情形存在的，甲方有權(quán)解除本 協(xié)議。第三條、甲方根據(jù)工程公司相尖培訓(xùn)方案，甲方負(fù)責(zé)支付乙方培訓(xùn)費(fèi) 用，含培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：20元/人天，主要用于對(duì)培訓(xùn)師傅和講課人員的獎(jiǎng) 勵(lì)；住宿統(tǒng)一安排在廠內(nèi)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為10元/人天，第四條、甲方派遣乙方前往 參加培訓(xùn)，期限為天，自 年一月 日起至年 月一日止。第五條、經(jīng)甲乙雙方商定，工程公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究并通過(guò)，乙方在外出培訓(xùn)期間每人每月按800元生活補(bǔ)助發(fā)放，乙方在外培訓(xùn) 期間每月可享受4天的假期。第六條、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證到達(dá)以下水平與要求：一參加工程公司安排的考試考核，并取得合格的考試考核成績(jī)。二甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)

3、與要求：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將本次培訓(xùn)的培訓(xùn)總結(jié)及工作方案交于公司人力資源部備檔，并完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。第七條、發(fā)生以下情況之一，乙方承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：一在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)詳見(jiàn)勞務(wù)人員外出培訓(xùn)方案，未通過(guò)統(tǒng)一組織的實(shí)踐或考試不合格者，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用；二在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；三在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失;四培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工協(xié)議，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)本錢(qián)費(fèi)用；五培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后， 乙方繼續(xù)為甲方工作期間， 未到達(dá)崗位 工 作要求，甲

4、方有權(quán)提出提前終止本協(xié)議。第八條、經(jīng)甲方同意、由甲方支付費(fèi)用所取得的各種培訓(xùn)證書(shū)，在 培訓(xùn) 結(jié)束后，乙方必須無(wú)條件交由甲方人力資源部門(mén)統(tǒng)一保管， 乙方可以保存復(fù) 印 件。待乙方效勞期滿(mǎn)時(shí)或已辦理離職手續(xù)的，甲方必須無(wú)條 件歸還乙方取 得 的培訓(xùn)資格證明、證書(shū)。第九條、甲方有對(duì)乙方提高業(yè)務(wù)技能和晉級(jí)進(jìn)行不斷培訓(xùn)的義務(wù)。乙 方 有義務(wù)積極參加甲方組織的崗位技能和晉級(jí)培訓(xùn)，有參加甲方組織的第三 方 進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)，并接受甲方對(duì)乙方培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行的考核，考 核結(jié)果有的 可 作為甲方對(duì)乙方晉級(jí)和遷升的重要依據(jù)。第十條、乙方接受甲方對(duì)其培訓(xùn)工作后， 應(yīng)認(rèn)真搞好本職工作， 不得在 自 己有了一定技能后，就千方

5、百計(jì)的跳槽，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同所規(guī)定 效勞期限 同 步履行。不管何種原因，假設(shè)乙方在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的情況 下，要求與甲 方 提前解除或終止勞動(dòng)合同， 乙方都應(yīng)足額承當(dāng)本協(xié)議第 三條的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用。 假設(shè)因?yàn)橐曳竭`約解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方除應(yīng)按本 協(xié)議第三條的規(guī)定承當(dāng) 培訓(xùn) 費(fèi)外，還應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)總額的 50%向甲方承當(dāng)違約金。第十一條、 在乙方?jīng)]有按本協(xié)議第三條、 第十條的規(guī)定承當(dāng)費(fèi)用時(shí) ，甲 方 有權(quán)終止為乙方辦理相矢的勞動(dòng)合同終止手續(xù)，以及中止處理轉(zhuǎn)移勞保手 續(xù) 等尖系，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承當(dāng)。第十二條、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十三條、本協(xié)議簽字或蓋章生效