06員工考勤管理制

1、1. 總則1.1 為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，確保各項工作的有序進行，根據(jù)公司實際，制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司全體員工。1.3考勤方式分為人工考勤和考勤機考勤兩類。1.4考勤方式適用范圍人工考勤：公司高管人員、生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助崗位（不含辦公室管理人員）、市場一線、駕駛員以及臨時在公司工作的人員。考勤機考勤：除人工考勤之外的其他所有人員。2. 職責分工2.1 人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的制訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況以及考勤情況。2.2 為確保嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和正常的工作秩序，人力資源部要對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出

2、勤、缺勤、加班等情況，并對本單位員工考勤的真實性負責。2.3 為確保生產(chǎn)工作的正常順利進行，員工要嚴格遵守勞動考勤制度、自覺履行請休假手續(xù)。2.4公司高管實行彈性工作制，高管人員的考勤由公司辦公室人工考勤。（附高管人員出行管理權限）2.5 為便于工作協(xié)調(diào)和安排，公司除市場一線以外的所有中層干部出差或休假還需在公司OA系統(tǒng)登記，以便公司辦公室隨時掌握干部的出行情況。3. 考勤管理3.1根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際、崗位性質(zhì)、季節(jié)特點、當?shù)卣嫉淖飨r間等因素確定作息時間。管理部門現(xiàn)行的作息時間：工作時間：星期一至星期六8：30am12：00am1：30pm5：30pm生產(chǎn)一線和市場一線根據(jù)實際工作情況安

3、排。為保障員工身體健康，特規(guī)定每日上午10:00-10:15為工間休息時間，各部門在不影響工作的前提下，可自行組織本部門人員做工間操或其他活動。3.2各部門要嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，應在規(guī)定上班時間提前10分鐘到達工作崗位。3.3人工考勤。由相關部門負責日?？记谟涗?。相關部門應設置考勤員，進行考勤的記錄、統(tǒng)計及日常的管理工作?？记趩T在每月的最后一天前將本月考勤表由部門負責人審核簽字后，報人力資源部匯總存檔。人工考勤部門，考勤員要如實記錄、反映勞動考勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報、隨意涂改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予考勤員200元的處罰，并給予主管領導500元的處罰。出差或因各種原因請假，應按照出差管

4、理規(guī)定和員工休假制度的規(guī)定辦理手續(xù)，相關證明在各部門考勤員處存檔，人力資源部進行不定期抽查。3.4考勤機考勤，歸口管理部門是人力資源部。員工應按照正常上下班時間在考勤機上留下考勤記錄,遲到、早退或中途離開公司辦理事務下班前不能返回的,必須在返回工作崗位兩日內(nèi)，在oa辦公系統(tǒng)提交出差/休假申請。 員工忘記打卡一次扣10元。有考勤異常應及時補申請，不允許月末集中補交，不及時補交的一次扣10元。員工因出差或休假等不能正?？记诘?，應按照出差管理規(guī)定和員工休假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并報人力資源部存檔，否則按曠工處理。 因員工指紋發(fā)生變化考勤機無法正常識別時，可以向人力資源部申請重新錄入指紋，若因手指變

5、化確實影響正?？记诘目梢陨暾埮R時使用密碼考勤，待指紋恢復正常后收回密碼?？记跈C考勤人員，凡在考勤中弄虛作假的，給予相關當事人200元處罰。連續(xù)兩次出現(xiàn)類似行為的，給予違紀解除勞動合同。3.5 遲到、早退 在規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)無故未到崗者視為遲到；在規(guī)定時間提前10分鐘以內(nèi)離崗者視為早退。 遲到、早退一次，給予違紀者100元的罰款。無故不簽到視為遲到，無故不簽退視為早退。3.5.4上午因請假不能簽到，待當日到達公司后補簽；下午請假離開公司時應及時簽退，否則如法判斷休假時間，當日休假按全天計算。3.6 曠工 脫崗、串崗、遲到、早退超過30分鐘，擅離職守、假期已滿未再續(xù)假而不到崗者視為曠工。 偽造

6、病假的視為曠工。曠工未滿一日以一日計，曠工一日按三天事假計算，以此類推。在試用期內(nèi)人員，曠工兩日以上者，給予解除勞動合同。正式員工連續(xù)曠工五日以或全年曠工累計10天以上者，解除勞動關系。3.7 員工在上班時間內(nèi)如需離崗，須經(jīng)主管領導批準，否則視為曠工。3.8 如遇突發(fā)事件確不能按時到崗者，應在第一時間向相關領導請假。上班后第一時間補辦書面請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)的視為曠工。4. 缺勤管理4.1 員工因故不能到崗的，需按員工休假管理辦法規(guī)定的程序，至少提前一天辦理請假手續(xù)。 4.2 如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，須在條件許可后的第一時間向準假人請假，并于上班后第一時間補辦請假手

7、續(xù)。4.3 病假需出具區(qū)、縣級以上醫(yī)院的有效證明。人力資源部可根據(jù)請病假員工情況陪同員工到指定醫(yī)院復查，企業(yè)根據(jù)醫(yī)院診斷有權決定是否給予病假。5公司員工準假權限準假人請假人部長車間主任分管副總總經(jīng)理人力資源部公司辦公室集團總裁員工批準車間主任部級、副部級批準備案備案公司副總經(jīng)理批準備案公司總經(jīng)理備案知會2天以內(nèi)假期由直接上級批準，3天以上假期由隔級領導批準；帶薪假種須經(jīng)人力資源部負責人批準。6. 加班管理6.1 市場一線業(yè)務人員加班根據(jù)對市場人員的管理制度可集中休假，見市場人員休假管理辦法補充規(guī)定，生產(chǎn)一線實行計件工資的崗位按計件工資執(zhí)行，無加班費。6.2除市場一線和生產(chǎn)一線以外的其他員工加班

8、時，需填寫加班申請，經(jīng)主管領導同意后可加班，加班后根據(jù)部門工作安排可予調(diào)休。調(diào)休時須辦理調(diào)休手續(xù)交人力資源部據(jù)以考勤。因本職工作未做完而自行進行的加班，不按加班計。6.2員工在法定節(jié)假日的加班按有關規(guī)定計算加班工資。7. 附則7.1各項規(guī)定中，若有與上述規(guī)定相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。7.2 本管理辦法自頒發(fā)之日起實施，解釋權歸人力資源部。附件一：員工出差/休假審批單附件二：高管人員出行管理權限相關流程：員工考勤管理流程員工請假流程高管請假流程附件一： 員工出差/休假審批單姓名部門職務婚否入職時間申請假種病假附醫(yī)院有效證明及建議病假單 事假 換休先加班后換休 婚假 計劃生育假 產(chǎn)假 探親假(父母/配偶) 喪假 護理假 年休假 公出病情/事假/公出事由：被換休日期：出差/休假時間年 月 日至 年 月 日， 共休假 天。準假人意見直接上級審核意見：簽字：年 月 日隔級上級意見：簽字：年 月 日附件二：高管人員出