醫(yī)院職稱聘任管理辦法修訂(聘評分離)

1、醫(yī)院職稱聘任管理辦法為建立健全職稱聘任管理制度，根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定醫(yī)院職稱聘任管理辦法（以下簡稱辦法）。第一條指導(dǎo)思想評聘分開，科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)比例，堅持德才兼?zhèn)?的用人原則。第二條實施對象醫(yī)院所有在編在職事業(yè)編制人員。第三條職稱崗位數(shù)量設(shè)置根據(jù)上級主管部門對醫(yī)院崗位數(shù)量的設(shè)定，結(jié)合我院實際情況，確定各職稱崗位數(shù)量。一、預(yù)留職稱崗位：中級、副高級及正高級分別預(yù)留額定 崗位數(shù)的5% （由現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入），用于直接聘任人員， 以及即將在一年內(nèi)退休、符合崗位聘任基本要求但未能聘任至中級、副高級、正高級職稱的人員。二、競聘職稱崗位：全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)師資格 證書人員，含中醫(yī)師）、

2、護(hù)理（所有具有護(hù)士資格證書人 員）、醫(yī)技藥劑病理實驗室（技師）、其它（公衛(wèi)及非衛(wèi)技專業(yè)）共四個組，在人社部門規(guī)定的總額下，各組職稱崗位數(shù)量總額不限。1 .崗位分配：根據(jù)四組各級當(dāng)年待聘（符合第四條崗位聘任基本要求并提交競聘申請者）比例分配空余崗位（各組待聘人員數(shù)/總待聘人員數(shù)*100%*空余可分配崗位），其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師 再分為臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師待聘臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師 （醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）/待聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)）*100%*已分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師待聘崗位數(shù)。2 .總空余可分配崗位數(shù)在5個以下（不含）時，當(dāng)年度不進(jìn)行聘任。3 .除聘任正高級外，任何各組各級符合聘任所需相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)資格的人數(shù)在3人及以下的，

3、當(dāng)年度該組不進(jìn)行聘任，但每滿 3年需進(jìn)行一次聘任。4 .聘任時，最低崗位數(shù)分配額度為 1個，由現(xiàn)小數(shù)時，根據(jù) 四舍五入計算。由現(xiàn)多個超過0.5的，根據(jù)小數(shù)點后數(shù)值由高到 低分配，相同時則根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，護(hù)理，醫(yī)技藥劑病理及其他人員的順序分配。第四條 崗位聘任基本要求1 .遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2 .具備與崗位要求相適應(yīng)的實際工作能力，身體健康，能正常履行工作職責(zé)。3 .具有所在崗位規(guī)定的執(zhí)業(yè)、資格證書。4 .取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。5 .繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓(xùn)合格。2020年起參與職稱競聘的，聘任副高及以上職稱至少中文核心論文一篇，聘任中級職稱至少統(tǒng)計源及以上論文一篇（護(hù)

4、理、醫(yī)技藥劑病理實驗室（技師）、其它組相應(yīng)降低一個等級 要求）。6 .完成規(guī)定的下鄉(xiāng)、支醫(yī)、急診、輪轉(zhuǎn)等指令性任務(wù)。7 .符合所聘崗位要求的其他條件。第五條聘任方式一、直接聘任：根據(jù)醫(yī)院工作需要，對符合聘任基本要 求，經(jīng)黨政聯(lián)席會議提名，醫(yī)院職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）集體審議同意，可以直接聘任。二、競聘聘任：采取積分制，從高分到低分依次聘任。積 分相同人員數(shù)超生可聘崗位數(shù)的，逐項對比積分項目單項得分，得分高者聘任。第六條積分項目1 .工齡：1分/年。以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。（當(dāng)年度病假達(dá) 90天或者事假60天，該年度工齡分不計算）2 .任職年限：0.5分/年，自聘任當(dāng)年開始計算。各級別（

5、初 級升中級職稱，中級升副高級職稱，副高級升正高級職稱）均 限4分。高層次人才引進(jìn)的人員、調(diào)入人員原任職稱年限等同本院任職年限。3 .資格年限分：以資格證書發(fā)證日期為準(zhǔn)，0.25分/年，不 滿一年算一年，最高限1份。4 .進(jìn)修條件：執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）晉升副高職 稱必須完成相應(yīng)?？七M(jìn)修不少于6個月，為必須條件，無加減分。醫(yī)技、藥劑、護(hù)理及非衛(wèi)技人員進(jìn)修不作為強(qiáng)制性要求，但針對進(jìn)修者作為加分條件，每月0.1分（總分不超過0.6分），?？谱o(hù)士培訓(xùn)視同為進(jìn)修。5.學(xué)歷學(xué)位：必須專業(yè)對口 o同一人取一項得分。本科及以 上人員，學(xué)歷、學(xué)位只有其一的，取80%得分。學(xué)歷學(xué)位中專人專本科碩士博士得

6、分0.250.51246 .醫(yī)療援助（不包含支農(nóng)及醫(yī)聯(lián)體內(nèi)支援）：0.25分/月。援疆及援藏0.5分/月，援外1分/月。以文件規(guī)定計算援助時 長，未達(dá)到文件規(guī)定時長的，以到達(dá)及離開受援醫(yī)院計算援助 時長。針對援藏及援外人員，實際在藏或國外時間超過6個月的，提交職稱聘任小組討論，對符合聘任基本條框的可直接聘 任。7 .榮譽：指各級政府、衛(wèi)計委或總工會以文件、證書頒發(fā)的 優(yōu)秀、先進(jìn)、立功等榮譽（個人榮譽，不包括集體榮譽）。不 含各級學(xué)術(shù)委員會、各級協(xié)會、各學(xué)校頒發(fā)的榮譽。同一事項 榮譽取最高分值，不同事項榮譽可累計。對于參加比賽性的項目，最高名次（第一名或者一等獎）為同級別榮譽的最高分，每下降一個

7、名次或者等級，取上一名次或等級得分的80% o醫(yī)院榮譽以醫(yī)院職工獎懲辦法中規(guī)定為準(zhǔn)。限8分。榮譽級別國家級省級市級區(qū)級院級分值853218.各類優(yōu)秀人才：優(yōu)秀人才特指優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、重點 人才、333人才等各級學(xué)術(shù)性人才。同一稱號榮譽取最高分值， 不同稱號可累計。限14分。人才級別國家級省級市級區(qū)級分值148739 .管理年限：正院級1分/年，副院級0.75分/年，中層正職 0.5分/年，中層副職0.25分/年。不同任職累計，限3分。（受 處分被解除職務(wù)的，本項不得分）10 .重點專科（學(xué)科）：各?？埔砸豁椬罡邔蛹売嬎惴种?，建設(shè)及特色單位以低半級計算。同一人在多個科室的或多個身份的，取一項

8、得分。個人須在該?？乒ぷ鳚M3年（扣除病事假后，下同）按標(biāo)準(zhǔn)得分；未滿三年的，如因個人申請調(diào)離科室 的，則不得分，因醫(yī)院需要調(diào)離，以工作時間（扣除病事假后 的月數(shù)）比例計算得分（工作時間/36*得分）。?？萍墑e學(xué)科帶頭人科主任護(hù)士長其他國家級15953省級9542市級7431區(qū)級重點421.50.5區(qū)級建設(shè)、特色31.510.311 .各級對口專業(yè)學(xué)術(shù)委員會任職：同一人取一項得分。所有專業(yè)委員會任職必須為專業(yè)對口，且該委員會為醫(yī)學(xué)會或護(hù)理學(xué)會管轄下并正規(guī)登記，其下屬青年委員會及各專業(yè)學(xué)術(shù)委員會中的下屬學(xué)組參考下一個級別的專業(yè)學(xué)術(shù)委員會得分。護(hù)士獲得市級專科護(hù)士證書1分，省級?？谱o(hù)士證書2分。委員

9、會級別主任委員副主任委員常委、委員國家級141210省級864市級642區(qū)級32112.新技術(shù)獎：該項得分均為第一負(fù)責(zé)人得分 ，其他人員 得分為第一負(fù)責(zé)人的 50%計算，總?cè)藬?shù)最多三人，以申報時排 序為準(zhǔn)。同一個項目以一項最高層級計算得分 ，不同項目可累 計。限10分。獲獎級別一等獎二等獎三等獎鼓勵獎省級7532市級5321區(qū)級21.510.5院級10.50.30.2院級新技術(shù)立項項目組每人0.2分，最多三人13 .科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎：該項得分均為第一負(fù)責(zé)人得分，其他人員得分為第一負(fù)責(zé)人的50%計算，總?cè)藬?shù)最多五人，以中報時排序為準(zhǔn)。同一個項目以一項最高層級計算得分，不同項目可累計。限11分。獲獎

10、級別一等獎二等獎三等獎國家級1197省級753市級532區(qū)級210.514 .科研：以科研驗收計算得分，如為指導(dǎo)性項目或無經(jīng)費資助項目，參照下一級給分。同一個項目以一項最高層級計算得分，不同項目可累計。限10分。同一個項目獲科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 獎的，只取一項得分。同一個項目在不同職稱等級任職期內(nèi) 只取一次科研或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎得分?？蒲屑墑e第一完成人第二完成人其他（最多五人）國家級1086省級532市級21.51區(qū)級（醫(yī)學(xué)院校）10.60.4院級0.50.30.215.教學(xué)職稱：同一人取一項得分。獲得研究生導(dǎo)師資格并每培養(yǎng)（畢業(yè)）一名碩士生得3分。限6分級別教授副教授講師助教教師資格證書分值32111

11、16.教學(xué)工作：理論課每課時0.05分，見習(xí)課每課時0.04分（經(jīng)查實為教學(xué)事故的，該項不計分）。限2分。17.論文：高分值論文可按低分值論文計算得分。限10分論文級別作者得分/篇限分SCI論文IF>5.0第一作者、通訊作者5103.0<IF<5.0第一作者、通訊作者41.0<IF<3.0第一作者、通訊作者3IF <1.0第一作者、通訊作者2中華醫(yī)學(xué)會系列論文第一作者、通訊作者36中文核心期刊第一作者、通訊作者24統(tǒng)計源第一作者；或通訊作者（限護(hù)理）12其他期刊第一作者0.250.518.120值班：參與120值班，每班0.1分，限3分19 .民主測評：科室

12、測評10分；領(lǐng)導(dǎo)小組測評10分20 .勞動紀(jì)律：違反勞動紀(jì)律，受到查處，扣1分/次。院 周會通報批評扣2分。每3分延后一年。21 .投訴：有效投訴扣1分，同一人發(fā)生第二起有效投訴扣 2 分，第三次的扣4分，以此類推。院周會通報批評扣2分，待崗 一個月扣3分，一個月以上扣5分。22 .糾紛：參照美于開展2017年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù) 資格申報評審工作的通知，責(zé)任人按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處理，其他責(zé) 任人分別按前一責(zé)任人的50%扣分。責(zé)任排序以監(jiān)察室處理結(jié)論、排序為準(zhǔn)，不同糾紛累計計算。經(jīng)醫(yī)療事故鑒定的糾紛：醫(yī)療事故等級完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級甲等延期四年642一級乙等延期四年642二級甲等延

13、期三年420.8二級乙等延期三年420.8二級丙等延期三年420.8二級丁等延期二年420.8三級甲等延期二年20.80.4三級乙等延期二年20.80.4三級丙等延期二年20.80.4三級丁等延期二年20.80.4三級戊等延期二年20.80.4四級延期一年10.60.2經(jīng)醫(yī)療損害鑒定的糾紛：損害鑒定完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任死亡延期四年642一級延期四年642二級延期三年420.8三級延期三年420.8四級延期三年420.8五級延期二年420.8六級延期二年20.80.4七級延期二年20.80.4八級延期二年20.80.4九級延期二年20.80.4十級延期二年20.80.4未經(jīng)鑒定的賠款

14、糾紛：組織專家委員會審議 ，參照醫(yī)療事故的評級及責(zé)任分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療事故等級完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級甲等延期四年642一級乙等延期四年642二級甲等延期三年420.8二級乙等延期三年420.8二級丙等延期三年420.8二級丁等延期二年420.8三級甲等延期二年20.80.4三級乙等延期二年20.80.4三級丙等延期二年20.80.4三級丁等延期二年20.80.4三級戊等延期二年20.80.4四級延期一年10.60.2第七條競聘崗位聘任1 .每年進(jìn)行一次競聘聘任2 .個人申報，申報者在規(guī)定時間內(nèi)提交申報材料 ，逾期視作 自動放棄。申報者對申報材料的真實性負(fù)責(zé),申報材料如有虛假的，取消當(dāng)

15、年度及后續(xù)二年的申報資格 。3 .各職能科室對照本科室職責(zé)審核申報材料。除特別規(guī)定以外，（1）所有申報材料截止時間為申報年度 上一年的12月31日。以落款時間計算為當(dāng)年度，不滿一年的以 一年計算。（2）所有申報材料均應(yīng)為任現(xiàn)職稱以來獲得、立項、由版。（3）所有成果、獲獎、榮譽、著作權(quán)等均需本人為 排名第一的第一作者、完成人或通訊作者，并且*為排名第一 的第一作者單位或完成單位。中文論文以在國家新聞由版總署網(wǎng)站查詢?yōu)橐罁?jù)。引進(jìn)或調(diào)入人員成果、獲獎、榮譽、著作權(quán) 等需本人為排名第一的第一作者、完成人或通訊作者。4 .領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意。5 .聘任結(jié)果在醫(yī)院 OA網(wǎng)及公示欄公示 7天，在公示期內(nèi)有 異

16、議者，予以重新審核一次。6 .辦理聘任手續(xù)。第八條其他人員的聘任1 .初級職稱聘任流程：初級職稱以直接聘任的方式進(jìn)行。分一下二種情況：1、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的新入職員工，轉(zhuǎn)正定級后予以聘任。2、入職后考試取得資格的，根據(jù)職稱聘任管理 辦法聘任，如工作未滿三年，則需滿足（1）要求三基考試合 格。（2）近一年病事假累計不超過3個月。針對第一級別職稱的聘任，如本科及以上的師（如醫(yī)師、藥師、技師、護(hù)師等）和專科的士 （如技士、藥土、護(hù)士等），由組織人事處記錄聘 任情況，均不另行發(fā)文，其他等級的聘任均以發(fā)文形式聘任。2 .即將在一年內(nèi)退休、符合職稱崗位聘任基本要求但未能聘 任至中級、副高級、正高級職稱的人

17、員，在退休前二個月由個 人申請。申請人數(shù)不超過預(yù)留職稱崗位數(shù)的，可以直接聘任；申請人數(shù)超過預(yù)留職稱崗位數(shù)的，按競聘方式進(jìn)行聘任。3 .高層次人才引進(jìn)的人員，已經(jīng)達(dá)到辦法規(guī)定的職稱崗 位聘任基本要求、任職年限要求的，引進(jìn)當(dāng)年可以直接聘任相 應(yīng)職稱崗位。職稱崗位申報時，若需要上級人社部門審核認(rèn)定 的崗位，則需待審核認(rèn)定后聘任。4 .調(diào)入人員均低一級職稱崗位聘任，可使用預(yù)留中的名額，無名額的，向低一級逐級聘任。調(diào)入人員同時依據(jù)所取得任職 資格參加競聘。5 .招聘錄用人員已取得任職資格的，參照調(diào)入人員處理。6 .個人原因申請離開原崗位，不再從事與原崗位專業(yè)對口工 作的，不再參與原崗位職稱競聘、聘任。7

18、 .其他情況由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)辦法決定。第九條不得參與或延遲競聘的情況 。以下人員當(dāng)年度不得參與聘任 、競聘：1 .不符合國家、省、市、區(qū)或醫(yī)院規(guī)定晉升職稱需要滿足的 基本條件者。2 .擅自離崗或長期不在崗人員近三年病假累計超過183天（不含）或事假累計超過62天（不含）以上的。3 .正在接受立案審查、停職審查或正在接受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員不得參與競聘。處分或處分期結(jié)束滿一年后可以參與競聘，該處分期不計入工齡、任職年限，不滿一年的時長，以一年計 算。4 .年度考核被確定為基本合格及以下等次的人員、醫(yī)師定期考核或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的 ，延遲相應(yīng)年份。該年度不計入 工齡分、任職年限分。5 .專業(yè)技術(shù)資格申報評審時已受處罰的，從其規(guī)定，不再重復(fù)處罰。6 .其他不得參與聘任、競聘情形的。第十條組織領(lǐng)導(dǎo)一、成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 成員：1 .全面領(lǐng)導(dǎo)本院職稱崗位設(shè)置 、聘任管理工作。2 .制定、修訂職稱崗位設(shè)置、聘任工作的