三定工作實(shí)施方案

1、關(guān)于印發(fā)山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案的通知各支行、營(yíng)業(yè)部：為進(jìn)一步優(yōu)化員工年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)省聯(lián)社和濟(jì)南辦事處有關(guān)人事制度改革的規(guī)定，經(jīng)本行總部研究，制訂了山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案，現(xiàn)予以印發(fā)、公示, 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案二0 0八年三月二十八日主題詞：人力資源管理定編 定崗 定員 實(shí)施方案 印發(fā) 通知抄送：省聯(lián)社濟(jì)南辦事處內(nèi)部發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)，各部（室）山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行辦公室 2008 年 3 月 28 日印發(fā)附件山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、

2、定員工作實(shí)施方案為適應(yīng)山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）改革發(fā)展需要，建設(shè)一支精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的員工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高基層管理服務(wù)水平，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。根據(jù)省聯(lián)社、濟(jì)南辦事處有關(guān)人事制度改革的意見，本行決定對(duì)支行（營(yíng)業(yè)部）（以下統(tǒng)稱支行）以及總部部門進(jìn)行定編、定崗和定員（以下簡(jiǎn)稱三定）。為保證此項(xiàng)工作的順利開展，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過開展三定工作，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，真正做到按需設(shè)崗、崗能匹配、年齡優(yōu)化、素質(zhì)提高，為本行改革發(fā)展提供有力的人力資源保障。（二）基本原則：1. 以人為本原則。三定工作應(yīng)充分體現(xiàn)

3、以人為本原則，充分考慮年齡較大員工的實(shí)際情況，對(duì)符合內(nèi)退條件的員工，如本人自愿申請(qǐng)內(nèi)退，可不參加三定工作的考試、考核，由本行按照有關(guān)規(guī)定為其辦理內(nèi)退手續(xù)。2. 平穩(wěn)過渡原則。三定工作政策性強(qiáng)，必須堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)，平穩(wěn)過渡，積極做好員工的思想政治工作，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序運(yùn)行，達(dá)到以三定促業(yè)務(wù)的目的。3. 公開公正原則。三定工作的整個(gè)程序及相關(guān)政策規(guī)定堅(jiān)持透明公開的原則，在三定的考試考核工作中所有員工享受平等的競(jìng)爭(zhēng)和選崗權(quán)利。4. 雙向選擇原則。實(shí)行員工與單位相互評(píng)價(jià)、確認(rèn)，由員工根據(jù)自身情況初步選擇適合自己的崗位，同時(shí)所在支行結(jié)合員工業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考試和測(cè)評(píng)情況，最終確定各崗位人選，真正實(shí)現(xiàn)定員

4、與定崗的配置效應(yīng)。二、實(shí)施范圍及崗位設(shè)置本次三定工作實(shí)施范圍及崗位設(shè)置為：（一）本行轄內(nèi)所有分支機(jī)構(gòu)、在崗員工（含短期勞動(dòng)合同工），具體崗位包括支行的信貸、柜員、事后監(jiān)督以及高級(jí)客戶經(jīng)理等崗位。二級(jí)支行行長(zhǎng)、分理處經(jīng)理以及內(nèi)勤負(fù)責(zé)人除外；（二）本行總部各部門一般工作人員崗位;（三）支行借調(diào)至合行人員自愿選擇參加現(xiàn)單位或原單位的三定工作；（四）入行不滿一年的大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人只參加考試考核工作；（五）借調(diào)至省聯(lián)社、濟(jì)南辦事處的工作人員，暫不參加本次考試考核工作。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)三定工作在本行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，并成立“山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）

5、，具體領(lǐng)導(dǎo)組織此項(xiàng)工作。組 長(zhǎng)：鄭愛華副組長(zhǎng)：李占杰程增敏 林 麗 宋振雷成 員：冷冰山 宗 蕾 劉 莉 馬峰 夏向暉 李丹雨 邢眾苗 孫元奎 嚴(yán)芳華 陳宗鋒領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部總經(jīng)理任辦公室主任，負(fù)責(zé)三定工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事務(wù)。支行成立由行長(zhǎng)任組長(zhǎng)的 * 支行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位三定工作的具體實(shí)施，小組名單報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（二）做好宣傳動(dòng)員本行制定下發(fā)山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案，組織支行行長(zhǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)、下發(fā)，并報(bào)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處備案。同時(shí)，由支行組織全體員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施方案，切實(shí)吃透文件精神，營(yíng)造良好輿論氛圍，將員

6、工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到三定工作中，增強(qiáng)參與的積極性和自覺性。（三）合理安排時(shí)間本行將根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況，結(jié)合工作實(shí)際，制訂三定工作配檔表，積極做好檔期安排，確保三定工作順利進(jìn)行。具體工作安排見潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作配檔表（附件1）。四、考試及考核對(duì)本行所有在崗員工實(shí)行以業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為主要內(nèi)容的考試及考核，主要包括理論考試、業(yè)務(wù)技能測(cè)試和綜合評(píng)價(jià)三部分，均實(shí)行計(jì)分制，每項(xiàng)滿分100分，共 300 分。具體規(guī)定如下：（一）上報(bào)名單：由支行按照本支行實(shí)際情況，初步確定各有關(guān)崗位人員名單，填寫潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表（附件2）及潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名

7、單表（附件3），初步確定參加考試及考核人員名單，報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，最終確定并公布全行參加三定工作考試及考核人員名單。（二）理論考試：本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)理論考試試題題庫的收集整理工作，并提前將題庫下發(fā)到支行，供參加考試考核人員學(xué)習(xí)。按照預(yù)訂時(shí)間安排，本行統(tǒng)一組織進(jìn)行理論考試?？荚噧?nèi)容主要側(cè)重于應(yīng)知應(yīng)會(huì)的有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)。（三）技能測(cè)試：技能測(cè)試項(xiàng)目為單指單張點(diǎn)鈔、微機(jī)百張傳票錄入和微機(jī)漢字錄入三個(gè)項(xiàng)目，參加考試考核人員從中任選兩個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目 50 分（單指單張點(diǎn)鈔項(xiàng)目為內(nèi)勤崗位人員必選項(xiàng)目）。技能測(cè)試由本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，風(fēng)險(xiǎn)管理部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、科技部、辦公室等

8、有關(guān)部門配合。（四）綜合評(píng)價(jià)：對(duì)員工綜合評(píng)價(jià)由兩部分組成：一是由所在支行員工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，二是支行領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，分別占該項(xiàng)分值的50。此項(xiàng)工作由支行根據(jù)潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表（附件4）具體組織實(shí)施，并將得分情況上報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（五）統(tǒng)計(jì)結(jié)果：根據(jù)員工考試考核及綜合評(píng)價(jià)情況，本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)員工的理論考試、技能測(cè)試和綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每個(gè)員工的總得分，并劃定達(dá)標(biāo)上崗分?jǐn)?shù)線。五、定編、定崗、定員工作（一）公布名單按照以上有關(guān)考試及考核的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行理論考試、技能測(cè)試及綜合評(píng)價(jià)后，按照達(dá)標(biāo)上崗條件，確定并公布符合雙向選崗人員名單。（二）確定編制支

9、行填寫潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置一覽表（附件 5），并按時(shí)上報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。根據(jù)支行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量，以及有關(guān)內(nèi)部控制制度對(duì)崗位設(shè)置的要求，經(jīng)本行領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核后，確定并公布支行人員編制及有關(guān)崗位的人員配備數(shù)量。（三）選報(bào)崗位根據(jù)本支行崗位設(shè)置等情況，由員工結(jié)合個(gè)人實(shí)際，選擇12個(gè)合適的崗位，填寫潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表（附件6），呈報(bào)支行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由支行根據(jù)有關(guān)崗位要求，對(duì)選崗人員進(jìn)行資格審查。（四）定崗定員本著“雙向選擇、崗能匹配、統(tǒng)籌兼顧、合理安排”的原則，支行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定各有關(guān)崗位具體人員配置，填寫潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員情況統(tǒng)計(jì)表（附件

10、7），并報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（五）跟崗學(xué)習(xí)對(duì)考試考核不合格的人員，實(shí)行跟崗學(xué)習(xí)，時(shí)間 2 個(gè)月。期滿后，參加第二次考試考核，合格的由支行安排合適的工作；仍不合格的，作下崗處理，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)本行總部部門一般工作人員的三定工作，參照支行三定工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工資待遇（一）上崗員工：三定后達(dá)標(biāo)上崗員工的工資待遇按照山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行工資管理暫行辦法及山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行臨時(shí)工工資管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。信貸崗位主要考核存貸款營(yíng)銷、利息收入、不良資產(chǎn)清收以及信貸管理等項(xiàng)指標(biāo)；柜員及事后監(jiān)督崗位主要考核業(yè)務(wù)量、內(nèi)控工作質(zhì)量等項(xiàng)指標(biāo)；高級(jí)客戶經(jīng)理主要考核存貸款營(yíng)銷、中間業(yè)務(wù)收

11、入等項(xiàng)指標(biāo)。（二）待崗員工：對(duì)考試考核合格但未能選到崗位的員工，待崗期間執(zhí)行濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它收入與本人業(yè)務(wù)營(yíng)銷業(yè)績(jī)掛鉤。（三）未達(dá)標(biāo)者：對(duì)未達(dá)標(biāo)上崗員工，實(shí)行跟崗學(xué)習(xí)，期限2 個(gè)月，學(xué)習(xí)期間工資待遇執(zhí)行濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）下崗員工：二次考試考核仍不合格的，作下崗處理。下崗人員工資待遇執(zhí)行濟(jì)南市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（五）特殊員工：對(duì)長(zhǎng)期病休等特殊情況員工，由支行進(jìn)行摸底后，重新確認(rèn)，如本人要求放棄考試考核的，可參照協(xié)議離崗等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為其辦理相關(guān) 手續(xù)。七、內(nèi)退規(guī)定（一）年齡條件1. 男職工年滿52周歲，女職工年滿47周歲；2. 對(duì)男職工年滿50 周歲，女

12、職工年滿45 周歲，或男職工工齡滿30 年、女職工工齡滿 25 年的員工，也可由本人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)；3. 年齡與工齡計(jì)算時(shí)間截止日期到 2007年 12 月 31 日。（二）退養(yǎng)程序1. 個(gè)人申請(qǐng)。符合內(nèi)退條件的員工由本人提出書面內(nèi)退申請(qǐng)，同時(shí)填寫山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表（附件8），上交所在支行，支行匯總后上報(bào)本行總部。2. 條件審查。本行對(duì)提出申請(qǐng)的員工條件進(jìn)行審查，核實(shí)其年齡等相關(guān)內(nèi) 容，符合條件的上報(bào)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處復(fù)審。3. 簽訂協(xié)議。對(duì)省聯(lián)社濟(jì)南辦事處批復(fù)同意的人員，與員工本人簽訂山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書（附件9），并辦理內(nèi)退手續(xù)。（三）工資

13、待遇1. 工資待遇：分為基本工資、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼四部分。（ 1）基本工資。按照魯農(nóng)金改辦2003 29 號(hào)文件規(guī)定的工資項(xiàng)目，包括濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)。（ 2）工齡補(bǔ)貼。根據(jù)工作年限按每年10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算）。（ 3）住房補(bǔ)貼。以基本工資和工齡補(bǔ)貼為基數(shù)，按照濟(jì)南市政府規(guī)定的住房補(bǔ)貼的計(jì)提比例執(zhí)行。（ 4）內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼。內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼按照合行同等條件在崗員工當(dāng)年平均效益工資的一定比例執(zhí)行，具體比例以省聯(lián)社規(guī)定為準(zhǔn)。2. 福利待遇：由員工內(nèi)退前所在支行統(tǒng)一安排。3. 社會(huì)保險(xiǎn)：住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)按內(nèi)退前的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)以內(nèi)部退養(yǎng)

14、金的實(shí)際水平為準(zhǔn)。4. 退休待遇：內(nèi)退員工達(dá)到或符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的，辦理正式退休手續(xù)，享受退休人員待遇。5. 其他規(guī)定：內(nèi)退期間，自愿代辦存款業(yè)務(wù)和清收不良貸款的，按本行有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)報(bào)酬。（四）日常管理1. 內(nèi)退員工由內(nèi)退前所在支行負(fù)責(zé)管理。2. 內(nèi)退人員離開工作崗位后，原任職務(wù)自動(dòng)解除。3. 對(duì)從事管理崗位或重要崗位的員工，辦理內(nèi)退手續(xù)前由稽核部門進(jìn)行離任審計(jì)。存在問題的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。內(nèi)退期間發(fā)現(xiàn)有責(zé)任貸款或其他重大責(zé)任問題的，視同在崗員工處理。4. 退養(yǎng)期間，不得到同行業(yè)等與本行具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位受聘、謀職（兼職）或從事其他勞務(wù)活動(dòng)。否則本行有權(quán)停發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)及一切待遇，

15、直至解 除勞動(dòng)合同。5. 本行與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂的山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書作為重新修訂的勞動(dòng)合同的附件，員工內(nèi)部退養(yǎng)期間各項(xiàng)活動(dòng)受勞動(dòng)合同的約束。6. 對(duì)達(dá)到法定退休（職）年齡的內(nèi)部退養(yǎng)員工，提前一個(gè)月由原所在支行通知本人辦理退休（職）手續(xù)，享受國(guó)家政策規(guī)定的退休（職）待遇，同時(shí)終止內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。八、本方案自下發(fā)之日起施行，由本行領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定，解釋亦同。附件 1、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作配檔表2、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表3、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名單表4、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表5、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置一覽表6、潤(rùn)豐

16、農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表7、潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員統(tǒng)計(jì)表8、山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表9、山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議附件1潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作配檔表序號(hào)具體時(shí)間工作內(nèi)容上報(bào)材料備注13月30日合行動(dòng)員大會(huì)。召開由支行行長(zhǎng)、部室經(jīng)理參加 的動(dòng)員大會(huì)，下發(fā)、公示山東濟(jì)南潤(rùn)豐農(nóng)村合 作銀行定編、定崗、定員工作實(shí)施方案。23月31日-4月3日支行動(dòng)員大會(huì)。各支行（營(yíng)業(yè)部）、各部室召開 全員動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)文件，掌握精神，組織學(xué)習(xí)“三定”實(shí)施方案。支行三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單34月4日-4月 13日人員統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)本單位參加考試考核和內(nèi)退、協(xié) 議離崗人員名單，作好條件初審、

17、認(rèn)定工作。附件2、附件3、附件844月14日-4月15日?qǐng)?bào)批材料。合行對(duì)內(nèi)退、協(xié)議離崗的本人書面中 請(qǐng)、內(nèi)退審批表等資料進(jìn)行審核，同時(shí)上報(bào)辦事 處備案批準(zhǔn)。54月16日4 月 20日簽訂協(xié)議。對(duì)經(jīng)審核批準(zhǔn)的人員，組織簽訂內(nèi)部 退養(yǎng)協(xié)議和離崗協(xié)議。附件964月21日-6月20日理論考試。統(tǒng)一組織全員理論考試工作。76月21日-8月20日技能測(cè)試。由總部相關(guān)部室共同協(xié)作、組織實(shí) 施。88月21日一9月20日綜合評(píng)價(jià)。一是員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，二是支行領(lǐng) 導(dǎo)班子評(píng)議評(píng)價(jià)。上報(bào)綜合評(píng)價(jià)得分99月21日10 月 31日三定工作。匯總考試考核結(jié)果，劃定達(dá)標(biāo)上崗分 數(shù)線，公布各支行人員編制，實(shí)行定編、定崗、o附

18、件51010月21日 11月30日總結(jié)匯報(bào)?！叭ā惫ぷ鹘Y(jié)束，全面完成定編、 定崗、定員工作，作好匯總總結(jié)。附件7附件2潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行參加考試考核人員名單表填報(bào)單位:廳P單位姓名現(xiàn)崗位技能測(cè)試項(xiàng)目備注單指單張點(diǎn)鈔微機(jī)漢字錄入微機(jī)百張錄入注：1、以支行為單位填報(bào)，請(qǐng)?zhí)钪练掷硖幖?jí)網(wǎng)點(diǎn)；2、請(qǐng)?jiān)诩寄軠y(cè)試項(xiàng)目中任選兩項(xiàng)（單指單張點(diǎn)鈔項(xiàng)目為內(nèi)勤崗位人員必選項(xiàng) 目），并在相應(yīng)項(xiàng)目欄中打。附件3潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行內(nèi)退、協(xié)議離崗人員名單表填報(bào)單位：廳P單位姓名出生年月工作年月意向備注注：“意向” 一欄填寫內(nèi)退或協(xié)議離崗附件4潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作綜合評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表序號(hào)姓名民主測(cè)評(píng)（50分）支行領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（50

19、分）總得分備注職業(yè)道德評(píng)價(jià)（15 分）業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)（15 分）日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)（20 分）職業(yè)道德評(píng)價(jià)（15 分）業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)（15 分）日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)（20 分）單位：附件5潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作員工崗位設(shè)置一覽表填報(bào)單位：廳P單位崗位現(xiàn)有人數(shù)合行核編人數(shù)備注注：以支行為單位填報(bào)，請(qǐng)?zhí)钪练掷硖幖?jí)網(wǎng)點(diǎn)附件6潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作選崗申請(qǐng)表姓名性別籍貫民族出生年月參加工作 時(shí)間政治面貌入社時(shí)間工作崗位學(xué)歷畢業(yè)院校 及專業(yè)學(xué)位職稱擬選崗位第一志愿第二志愿是否愿意服從組織調(diào)配支行審查意見（蠱章）年 月日備注附件7潤(rùn)豐農(nóng)村合作銀行三定工作全員統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：廳P單位姓名崗位備注注：1、此表在三定工作結(jié)束后填報(bào);2、以支行為單位填報(bào)，請(qǐng)?zhí)钪练掷硖幖?jí)網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)所有員工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)附件8山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間行政職務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱本人身份工作單位退養(yǎng)前工資情況月退養(yǎng)生活費(fèi)基本工資工齡補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼合計(jì)本人申請(qǐng)意見簽名：年 月日所在單位意見蓋手：年 月日辦事處（市聯(lián)社）甲查意 見經(jīng)研究，同意同志自年 月 日起退出現(xiàn)工作崗位，內(nèi)部退 養(yǎng)。辦事處（市聯(lián)社）簽章：年 月日省聯(lián)社備案蓋章年 月