借調(diào)人員工作管理辦法

1、渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理辦法第一條為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。第三條渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。第四條全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：（一） 在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的（二） 工作

2、任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。第五條擬借調(diào)人員應當符合下列條件：（一）正式在編在職人員。（二）思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。（四） 身體健康， 大專以上學歷， 年齡一般應在 40 周歲 （特殊情況除外）以下。第六條工作人員借調(diào)期限。借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提由書

3、面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。第七條借調(diào)人員審批程序。（一） 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提由借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。（二）借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批

4、。（三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表 報區(qū)委、 區(qū)政府主管領(lǐng)導同意后， 辦理有關(guān)手續(xù)。第八條借調(diào)人員的日常管理。（一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務(wù)。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。（三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。（四） 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當

5、年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作由鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提由定等意見，向原單位反饋。（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員（六）借調(diào)人員應嚴格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。（七

6、） 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做由書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。第九條由現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關(guān)系。（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。（三） 因原單位工作需要， 借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門 （單位）工作的。（四）借調(diào)人員因個人原因提由結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。（五）借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀律,致使無法正常開展工作的。（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條借調(diào)工作紀律。（一） 各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導的相應責任。（二） 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。（三） 借調(diào)期滿后， 借調(diào)人員回原所在單位工作， 借調(diào)部門 （單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提由其他要求。（四）已借