XX企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為貫徹實(shí)施企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法,激勵(lì)廣大員 工忠于職守、進(jìn)取創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，營造積極向上的企業(yè)文化氛 圍，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)集體或個(gè)人各類獎(jiǎng)項(xiàng) 的申報(bào)、評(píng)審、授獎(jiǎng)活動(dòng)。第三條 各類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循公開、公平、 公正的原則，實(shí)行科學(xué)的評(píng)審制度。第二章獎(jiǎng)勵(lì)種類與評(píng)審條件第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、品格 獎(jiǎng)四類基本獎(jiǎng)項(xiàng)。（一）各成員企業(yè)可在符合此四類獎(jiǎng)項(xiàng)基本評(píng)選條件的前提 下，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的需要進(jìn)行細(xì)化命名。（二）以上四類獎(jiǎng)項(xiàng)均可以將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)合并使 用。精神獎(jiǎng)勵(lì)依次分為記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)

2、 四個(gè)等級(jí)。第五條各類獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人必須能夠模范地踐行企業(yè)文化， 具有良好的職業(yè)操守和拼搏、奉獻(xiàn)精神，在所在崗位做出突出業(yè)績并能夠起到表率作用第六條 符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：（一）研發(fā)或設(shè)計(jì)的新產(chǎn)品給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人 或集體；（二）技術(shù)創(chuàng)新成果被企業(yè)采用并給企業(yè)增加顯著經(jīng)濟(jì)效益 的個(gè)人或集體。（三）管理創(chuàng)新成果被企業(yè)采用后， 顯著提高了企業(yè)管理效 率并直接或間接給企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或集體；（四）合理化建議被企業(yè)采納， 直接或間接提高公司經(jīng)濟(jì)效 益的個(gè)人或集體；（五）通過優(yōu)化設(shè)計(jì)院所提交的最終設(shè)計(jì)方案， 顯著降低投 資或提高使用效率的個(gè)人或集體；（六）通過創(chuàng)新管理

3、機(jī)制， 顯著提高管理效率， 為企業(yè)增加 顯著效益的企業(yè)管理人員。第七條 符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎(jiǎng)：（一）在本職崗位上盡職盡責(zé)、 任勞任怨做出顯著貢獻(xiàn)的先 進(jìn)工作者；（二）在提升企業(yè)形象或在企業(yè)文化建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)的 集體或個(gè)人；（三）通過優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，精干人員編制，提高工作效率， 使企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率連續(xù)三年達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的集體或個(gè) 人；四） 在企業(yè)有形或無形資產(chǎn)遭受損失之前， 提出預(yù)警建議或采取有效措施避免損失的個(gè)人或集體；（五）舉薦或選拔的優(yōu)秀人才為企業(yè)管理或創(chuàng)新做出突出貢 獻(xiàn)的管理人員；（六） 在開拓市場或客戶管理中， 做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集 體；（七）執(zhí)行專項(xiàng)任務(wù)

4、超過企業(yè)原定預(yù)期， 取得特殊業(yè)績的個(gè) 人或集體；（八）通過創(chuàng)新管理或提高管理效率為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效 益的高管人員；（九）在節(jié)能、減排、修舊、利廢工作中做出突出貢獻(xiàn)，給 企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的集體或個(gè)人；（十）在優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和強(qiáng)化服務(wù)以及品牌建設(shè)中做出突出 貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體或個(gè)人。第八條 符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予特殊貢獻(xiàn) 獎(jiǎng)：（一）通過產(chǎn)品開發(fā)或創(chuàng)新管理， 給企業(yè)增加的效益連續(xù)三 年超過企業(yè)凈利潤 15%以上的集體或個(gè)人；（二）當(dāng)企業(yè)取得上年利潤 50%以上的超額利潤時(shí)，且其主 要原因被認(rèn)定為團(tuán)隊(duì)或個(gè)人管理所為的， 其企業(yè)高管人員可計(jì)發(fā) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；（三）被授予國家和省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，

5、 顯著提升企業(yè)知名度和無形資產(chǎn)價(jià)值的集體或個(gè)人；（四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)和事故救護(hù)中采取得當(dāng)措施給社會(huì)或企業(yè) 挽回或減少損失的個(gè)人或集體。第九條 符合下列條件之一且具有企業(yè)五年以上工齡者，經(jīng) 審查合格后授予品格獎(jiǎng)：（一）一貫吃苦在前，享受在后的個(gè)人；（二）一貫勇于擔(dān)當(dāng)，不向他人推卸責(zé)任的個(gè)人；（三）一貫與人為善、助人為樂的個(gè)人；（四）一貫善于和他人合作共事， 且在建設(shè)和諧企業(yè)或團(tuán)隊(duì) 中做出突出成績的個(gè)人；（五）一貫廉潔奉公、恪盡職守，處處做出表率的個(gè)人。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第十條 創(chuàng)造獎(jiǎng)按其實(shí)際創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)濟(jì)效 益在 100 萬元（含，下同）以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的5%獎(jiǎng)勵(lì)；500 萬元以下的

6、，按其經(jīng)濟(jì)效益 4%獎(jiǎng)勵(lì)； 1000 萬元以下的，按 其經(jīng)濟(jì)效益 3%獎(jiǎng)勵(lì)； 3000 萬元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的 2.5%獎(jiǎng) 勵(lì)； 5000萬元以下的，按其經(jīng)濟(jì)效益的 2%獎(jiǎng)勵(lì)； 1億元以下的， 按其經(jīng)濟(jì)效益的 1.5%獎(jiǎng)勵(lì)； 1 億元以上的，均按其經(jīng)濟(jì)效益的 1.0%獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)造獎(jiǎng)總額按分段累進(jìn)計(jì)算， 單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金額最高 不超過 500 萬元。經(jīng)濟(jì)效益=當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤X評(píng)估的成果貢獻(xiàn)年限X折 算比率；當(dāng)年產(chǎn)生的凈利潤： 系指單項(xiàng)受獎(jiǎng)成果當(dāng)年實(shí)際產(chǎn)生的凈利潤；評(píng)估成果貢獻(xiàn)年限： 系指經(jīng)過專家評(píng)估， 該受獎(jiǎng)成果可持續(xù) 貢獻(xiàn)的年限，上限為 8 年；折算比率：系根據(jù)受獎(jiǎng)成果風(fēng)險(xiǎn)大小按40% 80

7、%折算。第十一條 功績獎(jiǎng)按其功績大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根 據(jù)受獎(jiǎng)人貢獻(xiàn)大小由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定。 單項(xiàng)獎(jiǎng) 金額最高不超過 300 萬元。（一）凡是能用經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)， 可比照創(chuàng)造獎(jiǎng)的計(jì)算 辦法進(jìn)行計(jì)算， 不能用效益計(jì)算的獎(jiǎng)項(xiàng)， 其獎(jiǎng)勵(lì)金額由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審 委員會(huì)根據(jù)其無形價(jià)值評(píng)估確定。第十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)金 額上限控制在 500 萬元，具體獎(jiǎng)金額參照創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績獎(jiǎng)的計(jì)算 辦法確定。第十三條 品格獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象影響范圍大小、示范程度強(qiáng) 弱進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)金額上限控制在 10 萬元以內(nèi)。第四章 評(píng)審機(jī)構(gòu)第十四條 為確保各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作高效開展，集團(tuán)公司

8、 和各成員企業(yè)須設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組。第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、 所屬成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、 企業(yè)內(nèi)外專家、 工會(huì)組織負(fù)責(zé)人、 職工代 表組成。（一）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)委員 715人，設(shè)主任委員1人，副主任委員12人，主任委員一般由各企業(yè)總經(jīng)理或母公司總裁 （總經(jīng)理）擔(dān)任。（二）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室和專業(yè)評(píng)審組。 獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審的日常組織與管理工作。（三）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：1 、受理獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)，包括政府機(jī)關(guān)等企業(yè)外部獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)；2、確定部分獎(jiǎng)項(xiàng)表彰名額；3、審定專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審結(jié)果；4、對(duì)各類獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督和管

9、 理；5、為完善獎(jiǎng)勵(lì)工作提供政策性意見和建議；6、對(duì)評(píng)獎(jiǎng)過程出現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理意見；7、研究、解決獎(jiǎng)勵(lì)工作中出現(xiàn)的有關(guān)重大問題。（四）專業(yè)評(píng)審組由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)中的專業(yè)技術(shù)人員或臨 時(shí)聘請(qǐng)專家組成。 專業(yè)評(píng)審組的主要職責(zé)是對(duì)推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)效 益、成果先進(jìn)性等進(jìn)行評(píng)估、 審查， 為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)獎(jiǎng)出具 評(píng)審意見。第十六條 參加各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審工作的人員對(duì)候選人和技術(shù)機(jī) 密及評(píng)審過程嚴(yán)格保密。第五章 申報(bào)和評(píng)審第十七條 獎(jiǎng)項(xiàng)由個(gè)人、部門或單位申請(qǐng)、推薦，受獎(jiǎng)?wù)咚趩挝话匆?guī)定程序初審后方可申報(bào)第十八條 推薦單位推薦各類獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人、候選單位應(yīng)當(dāng) 征得候選人和候選單位的同意， 填寫由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室制

10、作的統(tǒng) 一格式的推薦書， 提供必要的證明或者評(píng)價(jià)材料， 推薦書及有關(guān) 材料應(yīng)當(dāng)完整、 真實(shí)， 并說明推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的主要?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)、 成果的先 進(jìn)性和實(shí)用性、 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益分析、 第三方評(píng)價(jià)意見等內(nèi) 容。第十九條 獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選流程：個(gè)人、部門申請(qǐng)所在單位推薦 專業(yè)評(píng)審組出具評(píng)審意見獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)按審批權(quán)限審定 公示。其中品格獎(jiǎng)不需通過專業(yè)評(píng)審程序。第二十一條 有下列情況之一的推薦獎(jiǎng)項(xiàng)不予受理： （一）項(xiàng)目未通過驗(yàn)收 （評(píng)估） 或驗(yàn)收（評(píng)估）不滿一年的； （二）同一技術(shù)內(nèi)容或同一項(xiàng)目在同一年度內(nèi)重復(fù)推薦的；（三）未按規(guī)定的時(shí)間申報(bào)或推薦材料不齊全、 未按要求填 寫的；（四）受獎(jiǎng)?wù)咭呀獬齽趧?dòng)關(guān)系離開格蘭系

11、企業(yè)的；（五）不符合授獎(jiǎng)條件的其他情形。第二十二條 品格獎(jiǎng)候選人須經(jīng)所在企業(yè)全體員工表決，員 工總數(shù)為 200 人以下（含 200 人）企業(yè)表決通過率須達(dá)到 90%以 上（含 90%），200 人以上企業(yè)表決通過率須達(dá)到 70%以上（含 70%）。第二十四條 召開獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選會(huì)議，到會(huì)委員須達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審 委員會(huì)全體委員三分之二以上， 表決結(jié)果以到會(huì)委員四分之三以 上同意為有效。第二十五條 由獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)審定的推薦授獎(jiǎng)項(xiàng)目，通過0A網(wǎng)在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期 15天。第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審實(shí)行回避制度，與被評(píng)審項(xiàng)目的主要 完成單位、主要完成人有利益關(guān)系的評(píng)委不參與該項(xiàng)目的評(píng)審。第六章 異議及處理

12、第二十九條 集團(tuán)各類獎(jiǎng)項(xiàng)接受全體員工的監(jiān)督，獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng) 審工作實(shí)行異議制度。任何單位或者個(gè)人對(duì)公示的獎(jiǎng)項(xiàng)候選人、 候選單位及其項(xiàng)目 持有異議的， 應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室提出， 說明原因， 并提供必要的書面證明材料；逾期且無正當(dāng)理由的，不予受理。第三十條 單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)署名提出異議。 個(gè)人提出異議的， 應(yīng)當(dāng)在異議材料上簽署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式； 以單位名義提出異 議的， 應(yīng)當(dāng)加蓋本單位公章。 以匿名方式提出的異議一般不予受 理。第三十一條 參與異議調(diào)查的人員須對(duì)異議者的身份予以保 密。第三十二條 推薦單位接到異議調(diào)查通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)核實(shí)異議材料， 并將調(diào)查、 核實(shí)情況報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)工作

13、辦公室 審核。 必要時(shí)， 獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室可以組織評(píng)審委員和相關(guān)人員進(jìn) 行調(diào)查，提出處理意見。第三十三條 異議處理過程中，涉及異議的任何一方應(yīng)當(dāng)積 極配合， 不得推諉和延誤。 候選人、 候選單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按 要求提供相關(guān)證明材料的， 視為承認(rèn)異議內(nèi)容； 提出異議的單位、 個(gè)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為放棄異 議。第三十四條 獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室應(yīng)當(dāng)向獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)報(bào)告異 議核實(shí)情況及處理意見， 提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)決定， 并將決定意 見通知異議方和推薦單位。第七章 獎(jiǎng)金列支及發(fā)放第三十五條 獎(jiǎng)金列支遵照“誰受益誰列支”的原則，由受 獎(jiǎng)人所在企業(yè)、 受益企業(yè)或表彰主辦單位列支； 多個(gè)

14、企業(yè)同時(shí)受 益的，由受益相對(duì)較大的企業(yè)列支或者由其母公司列支。第三十六條 獎(jiǎng)金要列入公司當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算，并經(jīng)年度董事 會(huì)和股東會(huì)批準(zhǔn)。第三十七條 獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)獎(jiǎng)金類型分年度或一次性兌 現(xiàn)。貢獻(xiàn)年限超過 1 年的獎(jiǎng)項(xiàng)， 其獎(jiǎng)金額分年發(fā)放， 且當(dāng)其貢獻(xiàn) 率在以后年度發(fā)生變化時(shí)，獎(jiǎng)金額亦作相應(yīng)調(diào)整。第三十八條 如為集體受獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)金按貢獻(xiàn)大小由所在企業(yè) 總經(jīng)理 （總裁） 辦公會(huì)議、 董事長辦公會(huì)議或董事會(huì)確定分配方 案。第八章 監(jiān)督與罰則第三十九條 集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)有權(quán)對(duì)各企業(yè)、各類 獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督。第四十條 凡是違反審批程序或弄虛作假濫發(fā)獎(jiǎng)金的，一經(jīng)查實(shí)，不僅要追回全部

15、濫發(fā)的獎(jiǎng)金，而且還要追究推薦、 審批環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的要移交司法機(jī)構(gòu)追究其刑事責(zé) 任。第四十一條 評(píng)先選優(yōu)遵循寧缺毋濫的原則，嚴(yán)禁采用“輪 流坐莊”的形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)。第九章附則第四十二條 評(píng)審過程文件資料由獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室存檔，期 限為兩年以上。獎(jiǎng)勵(lì)文件由所在公司入個(gè)人檔案。第四十三條 本制度由集團(tuán)公司制定并負(fù)責(zé)解釋。員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦書年 月曰姓名性別民 族貼 昭 八、 片 處身份證號(hào)政治面貌出生日期籍貫學(xué)歷畢業(yè)院校職稱職務(wù)電話所在單位家庭住址工作簡歷年 月至年 月在何單位任何職務(wù)主要事跡（可另附頁）注：創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)須提供推薦獎(jiǎng)項(xiàng)的主要?jiǎng)?chuàng)造點(diǎn)、成果的先進(jìn)性 和實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益分析、第三方評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容。被推薦人曾獲獎(jiǎng)勵(lì)情況序號(hào)獲獎(jiǎng)時(shí)間獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)授獎(jiǎng)單位（部門）推薦獎(jiǎng)項(xiàng)同意評(píng)審結(jié)果創(chuàng)造獎(jiǎng)功績獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)品格獎(jiǎng)?wù)f明：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄打“2”進(jìn)行選擇。選擇“同意評(píng)審結(jié)果”表示服從評(píng)審結(jié)果； 否則，當(dāng)評(píng)審出的獎(jiǎng)項(xiàng)非推薦獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，則自動(dòng)撤評(píng)；評(píng)審公示后不受理對(duì)評(píng)審獎(jiǎng)項(xiàng)類 別的異議。被推薦人意見:聲明：本人所申報(bào)的材料內(nèi)容真實(shí)、可靠，無弄虛作假行為，愿對(duì)上述申