機關干部掛鉤服務基層考核辦法.docx

1、機關干部掛鉤服務基層考核辦法為切實加強對機關干部服務基層工作的管理，建立和完善考核激勵機制，充分發(fā)揮機關干部服務基層的積極作用，根據(jù)XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部服務基層考核辦法規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象直接為各村農民生產生活提供服務的機關干部，重點是黨政領導班子成員和包村干部。二、考核指標1、政策宣講情況。通過組織宣講團、發(fā)放宣傳資料、召開座談會等形式，積極開展形勢政策教育、民族團結教育、法制宣傳教育活動，積極向群眾宣講黨的各項富民政策和各級黨委、政府在改善民生方面的決策部署。2、開展教育培訓情況。采取舉辦培訓班、現(xiàn)場講解、科技咨詢、發(fā)放資料、播放電教片等形式，開展村組黨員干部和廣大農民教育培

2、訓工作，加強政策理論、法律法規(guī)和實用技能培訓，切實提高黨員干部帶領群眾致富、化解基層矛盾、解決實際問題的能力和廣大農民綜合素質。3、結對聯(lián)系群眾情況。在黨政班子成員包片制度的基礎上，每名班子成員包扶3戶以上重點戶，機關每名黨員干部至少包扶1-3戶重點群眾，年內開展結對幫扶活動不少于3次。4、開展調查研究情況。結合聯(lián)系點制度，黨員干部要經常到村組開展調查研究，著重了解各項政策措施落實情況,準確了解群眾所思、所憂、所盼，每年形成高質量調研報告1-2篇，記民情日記不少于20篇。5、下基層解決問題情況。對群眾關心關注的困難問題排查清楚并建立臺賬，對農村困難弱勢群體救助、失地農民保障、村組債務化解、產業(yè)

3、發(fā)展升級、基層組織建設等方面存在的突出問題能出實招、見實效。6、化解矛盾糾紛情況。建立服務群眾先鋒崗，堅持領導干部信訪接待日接訪制度，深入開展大走訪、大調研、大排查活動，切實通過走村入戶、調查研究、開門接訪等多種措施，拓寬群眾利益訴求反映渠道，認真化解影響社會穩(wěn)定的各種矛盾。三、考核程序對鄉(xiāng)機關干部服務基層情況的考核，要堅持定性考核與定量考核相結合，突出重點、注重實績。采取組織考核與民主評議相結合的辦法進行，與黨政領導班子及機關事業(yè)單位工作人員考核工作同步進行。1、年度考核。采取百分制計分辦法，總分100分，其中工作實績占60分，民主評議占30分，考勤占10分。2、工作實績。根據(jù)機關干部的崗位

4、職責，結合考核指標分類別細化考核內容。3、民主評議。召開全體干部、村“三委"負責人、“兩代表一委員''代表和幫聯(lián)服務對象共同參與的評議大會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部服務基層情況進行民主評議。4、考勤考核。黨政領導班子成員下基層時間每年不少于40天，少1天扣0.5分，累計扣分不超過10分；包村干部下基層時間每年不少于150天以上，少一天扣0.2分，累計扣分不超過10分；“三到村三到戶”駐村干部，曠工1天扣0.5分，累計扣分不超過10分；其他干部下基層時間每年不少于20天以上，少1天扣0.5分?？己斯ぷ魍刹抗ぷ髫熑巫肪恐葡嘟Y合，對思想政治素質差、責任心和工作作風差、不能完成工作任

5、務，尤其是包村干部對包村工作敷衍應付、不負責任，出現(xiàn)問題推諉扯皮,造成不良后果或嚴重影響的直接確定為不稱職，并進行責任追究?？己顺绦颍?、個人自查。被考核干部對照考核內容，結合自身工作實際開展自查，撰寫自查報告。2、民主評議。召開評議大會，參會人員對干部服務基層情況進行評議。3、考察核實。鄉(xiāng)黨政綜合辦公室和鄉(xiāng)紀委組成考察組對干部自查報告內容和考勤情況進行核查，并通過個別談話的方式了解相關情況。4、黨委審核。鄉(xiāng)黨委依據(jù)考核情況和日常掌握的情況，對機關干部服務基層情況進行初評。黨政領導班子成員初評結果報縣委組織部，一般干部初評結果報縣人社局。四、考核結果及其運用1、考核結果。下基層干部年度考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核合計得分90分以上者為優(yōu)秀、70-90分為稱職、70分以下為基本稱職、60分以下為不稱職。2、結果運用。考核結果作為干部評優(yōu)評先重要依