SA8000社會責任管理體系初始調(diào)查問卷(干部問卷)

1、SA8000社會責任管理體系初始調(diào)查問卷( 干部問卷 )各位領導：為進一步實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，策劃建立企業(yè)的SA8000 社會責任管理體系，特設立本次調(diào)查問卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調(diào)查，坦誠地表達自己的觀點和情感將有助于溝通, 有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于貴公司作的改進。該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計分析時參閱，不會提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達自己的觀點和情感。請您在 2 個小時內(nèi)獨立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實性。謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實見解。1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措

2、施鑒別工人年齡和年齡文件？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0042、公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來

3、。/0043、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0044、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件

4、建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0045、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）1有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0046、公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打

5、“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0047、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0048、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計

6、劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/0049、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必

7、要在此卷中提出來。/00410、 公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/004211、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打

8、“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00412、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00413、公司是否

9、建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00414、公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常

10、有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00415、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00416、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，

11、未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/0033無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00417、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00418、公司日常運作活動是否有歧視行為？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流

12、于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00419、公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00420、公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有

13、措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00421、公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00422、公司工人違反廠規(guī)及懲罰行

14、為是否有書面記錄，并完整保存？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/004423、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00

15、424、公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00425、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00426、公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？（請您在認為適合的條款后內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。/00427、公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？（請您在認為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/0