倉儲經(jīng)理崗位說明書及考核表

1、倉儲經(jīng)理崗位說明書崗位名稱倉儲經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員4000±300直接上級工資等級所轄人員崗位分析日期崗位職責：；負責公司倉庫物料出入庫管理、部門員工的管理職責與工作任務：職責一職責表述：倉庫空間的布局工作任務1. 負責規(guī)劃庫房的整體布局，規(guī)范公司倉庫空間的使用，保持實際存貨精確。減少空間的無效占用，降低庫存費用，保持合理庫存職責二職責表述：出入庫管理工作任務負責根據(jù)采購到貨計劃、出貨計劃，規(guī)劃和組織倉位，保證貨物完好入庫出庫負責協(xié)調監(jiān)督倉庫日常運作，優(yōu)化內(nèi)部流程，合理控制倉庫成本負責審核各類物料進出倉單據(jù)的準確性和合法性，組織倉庫日常盤點工作及相關信息的統(tǒng)計分析監(jiān)督實施裝卸

2、設備、工具的日常維護保養(yǎng)工作，組織日常消防安全檢查工作職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與公司其他部門保持良好溝通領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責四職責表述：人員管理工作任務負責規(guī)劃、完善部門組織架構和人員編制，明確各崗位職責負責指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況及相關數(shù)據(jù)2. 負責考核部門員工，組織員工培訓，使部門人員素質達到相應的崗位要求權力：有權受理直接下級上報的合理化建議，并按程序做出處理有權提拔或任用直接下級崗位人員，并根據(jù)工作需要按程序申

3、請招聘、調配直接下級有權制訂倉儲部的工作程序和相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后實施有權制定直接下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作做出評定工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系外部協(xié)調關系任職資格：教育水平大專以上專業(yè)物流相關專業(yè)培訓經(jīng)歷物流概述、物流運行系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、物流相關法律法規(guī)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上高層管理經(jīng)驗知識物流概述、物流運行系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、物流相關法律法規(guī)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

4、其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）及通訊設備所需記錄文檔員工考核、培訓、出入庫登記考核指標：庫房布局、出入庫正確率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、倉儲經(jīng)理考核表考核時間： 年 月姓名部門崗位月度 年度績效維度序號指標自評上級復評ABCD任務績效1（20%）倉儲面積利用率2（20%）貨損、貨差率3（20%）貨物出入庫準確率4（10%）設備完好率、利用率5（15%）倉儲事故發(fā)生次數(shù)6（10%）有效投訴率7 （5%）員工培訓計劃及完成率態(tài)度工作態(tài)度1（10 %）出勤率100%2（20 %）遵守規(guī)章制度，無違規(guī)行為3（30%）服從工作安排，執(zhí)行率100%4（30 %）工作積極主動5（10 %）服務態(tài)度主動熱情，同事無投訴能力能力素質1（10 %）溝通能力2