員工慰問暫行規(guī)定2014

1、關(guān)于頒布職工慰問暫行規(guī)定的通知全體職工:公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，表達(dá)公司以人為本的企業(yè)理念，提高職工關(guān)心度，特此頒布職工慰問暫行規(guī)定，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。 總經(jīng)理：(公章)二一四年九月二十八日此件傳達(dá)所有職工。主題詞：企業(yè)文化、職工慰問此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和 工程部負(fù)責(zé)人：技術(shù)部負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人： 行政人力部負(fù)責(zé)人：日期：2014.09.28中業(yè)天成北京電力工程關(guān)于職工慰問暫行規(guī)定為加強(qiáng)公司文化建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)公司職工慰問工作程序，讓職工切實(shí)體會(huì)到公司對(duì)大家的關(guān)心，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，特制訂本規(guī)定：一、 職工生日慶祝1、全體在職職工

2、。2、組織部門及人員：行政人力資源部將在每月初代表公司給當(dāng)月生日職工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。3、集體活動(dòng)：每月月末最后一個(gè)星期五下午15：0015：20，集體為本月過生日的職工舉行小型生日派對(duì)，由行政人力資源部統(tǒng)一預(yù)訂蛋糕，費(fèi)用在300元。集體活動(dòng)時(shí)給職工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給職工作為紀(jì)念。二、 職工結(jié)婚、生子慶祝1、 結(jié)婚賀金標(biāo)準(zhǔn)及條件：1、公司在職職工結(jié)婚，符合晚婚政策的給予賀金1000元/人。 2、享受婚假賀金在職職工條件原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正職工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、生子賀金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工不分男女未違反計(jì)劃生育政策，生育子女者，贈(zèng)送祝賀禮品

3、500元標(biāo)準(zhǔn)。3、活動(dòng)形式：聚餐、KTV等文娛活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)給新人留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給職工作為紀(jì)念。三、 職工生病慰問1、 慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：1、在職職工因病一般住院一周以上，慰問金500元/人，鮮花一束；2、患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院或以上情況同時(shí)出現(xiàn)的只慰問一次，慰問金以最高限為準(zhǔn)，不做累計(jì)；3、享受生病慰問的條件為公司全體在職職工，不包括試用期職工。2、 組織部門及人員：一般職工住院由所在部門報(bào)行政人力部組織，行政人力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式，可用 或其他簡(jiǎn)便方式記錄下全體職工的慰問祝福送到住院職工身邊。四、 職工工傷慰問慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照職工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享

4、受工傷慰問的條件為公司全體在職職工，包括試用期職工。五、 職工產(chǎn)假慰問1、 慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：1、在職職工不分男女未違反計(jì)劃生育政策，請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰問禮品按500元標(biāo)準(zhǔn)。在職女職工流產(chǎn)的，慰問禮品按300元標(biāo)準(zhǔn)。2享受產(chǎn)假慰問的在職職工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正職工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3超過本市范圍生產(chǎn)的，不做探望，僅送慰問金或相等價(jià)值的慰問品。2、 組織部門及人員：慰問由所在部門報(bào)行政人力部，行政人力部同事代表公司、部門經(jīng)理代表部門參加。六、 職工喪假慰問1、 慰問標(biāo)準(zhǔn)：1在職職工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按1000元標(biāo)準(zhǔn)；在職職工本人過世的，慰問金按

5、2000元標(biāo)準(zhǔn)，花圈1個(gè)。2喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，到場(chǎng)慰問，贈(zèng)送花圈；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。3喪假慰問的在職職工條件為公司全體在職職工，包括試用期職工。2、 組織部門及人員：一般職工直系家屬或本人過世，由所在部門報(bào)行政人力部，行政人力部同事及部門經(jīng)理代表公司和部門參加慰問。七、 職工春節(jié)期間加班慰問 職工春節(jié)期間年三十至初六因工作需要加班全天的，公司除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資外，由部門負(fù)責(zé)人提前或現(xiàn)場(chǎng)慰問，慰問金為500元/人。八、 其他重大節(jié)日慰問重大節(jié)日由行政人力部提出方案統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動(dòng)。九、 慰問金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放公司職工生日 、生病、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假及春節(jié)加班等申請(qǐng)慰問金的，由行政人力部了解核實(shí)后提出情況，向公司寫慰問金申請(qǐng)見附件，連同相關(guān)證明材料一起按表格程序報(bào)被慰問職工所在部門、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)出納按審批結(jié)果發(fā)放。十、 附則（1） 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起立即生效；（2） 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問；（3） 本方法由行政人力部