員工工工作績效考核表

1、職工工作績效考核表職工夏昌平部 門西南大區(qū)學 歷大專專 業(yè)電子信息工程崗位名稱進公司時間職 稱直接主管考核期限從 2012 年 月 日 至 年 月 日1.職工自評職工就自己在考核期限內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度能力和經(jīng)驗教訓(xùn)進行自我綜合評價。 從今年夏天進入公司以來，我一直以一個學徒的身份向前輩們學習，從在公司學習基礎(chǔ)開始，到出差到四川，過程中我都是積極主動，不懂就問，不會就學，絕不放過任何一次鍛煉的時機，為了后面自己能夠獨當一面而打下堅實的基礎(chǔ)。從到四川的第一天，還沒來得及休息就連夜趕往攀枝花幫助戚然消缺，那期間是我第一次帶著工人工作，我主要是負責聯(lián)系甲方，檢查我們的設(shè)備，雖然每天都要坐上好幾個小時的

2、車奔波于攀枝花的各個地方，使人感到很疲憊，但是從中學到很多，汲取了不少前輩們的總結(jié)的經(jīng)驗，累了也覺得欣慰，由于學校的原因沒能堅持到最后，實感遺憾。再次回到四川就跟著李衛(wèi)去到南充，親身參與了完成一個工程的整個過程，了解了從開始到結(jié)束的整個流程。接著與涂文達來到映秀，開始了映秀灣這個大項目的消缺驗收工作，在這次消缺過程中，從涂工那里學到了不少對我有用的東西，比方如何做好工作計劃、遇事要沉著，一步一步的檢查，直到查出問題的根源、怎樣跟甲方溝通協(xié)調(diào)，還有就是他的技術(shù)。隨后也去過瀘州南城變安裝圍墻槍機，遂寧三個站增補攝像機、廣元昭化500kV變電站消缺、自貢局消缺驗收還有成都局、新都局、彭州局的消缺。涂

3、工回南京以后，我接下映秀的擔子，由于前面積累的經(jīng)驗，和之前打下的人際關(guān)系，我很快的就適應(yīng)了這邊的環(huán)境和工作方式，按照計劃一步步的完成任務(wù)。通過這么多次的工作經(jīng)驗的積累，技能的提升，現(xiàn)在的我完全可以獨立完成一個工程項目從始至終，因為對待每件事都認真負責是我的態(tài)度，扎實的基礎(chǔ)技能是我的能力，當然成長的道路不可能總是一帆風順的，偶爾也會有坎坷曲折，但是只要將其看成是提高自身能力的動力，就不怕經(jīng)歷再多的坎坷，希望以后能夠有多一點這樣的時機。職工對本人的職業(yè)發(fā)展以及所需培訓(xùn)提出期望。 我對近幾年的展望是盡可能多的積累工作經(jīng)驗，其中包括工程施工方面、人際交往方面、對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力、有計劃的辦公，已實現(xiàn)

4、效率最大化等各個方面的經(jīng)驗來提高自身的價值，然后通過各種考證的方式讓別人認可自己的能力，當然為了實現(xiàn)這個目標我還有許多要學習的地方，我希望能夠有更多的時機獨立的完成一個項目，為了從中不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后通過向前輩請教和自己的摸索，不斷的提升自身的工作能力。 簽 名： 日 期： 年 月 日2工作業(yè)績考核由直接主管打分，在相應(yīng)分值下劃“”考核指標總分值標準12345很差較差一般良好優(yōu)秀工作效果按要求全面達成完成各項崗位職責如完成效果很差，部門應(yīng)提供書面證據(jù)工作效率守時惜時，全力以赴，善于通過時間管理迅速完成工作任務(wù)工作數(shù)量任務(wù)飽滿，一直處于滿負荷工作狀態(tài)3態(tài)度和能力考核由直接主管打分，在相應(yīng)

5、分值下劃“”考核指標總分值標準12345很差較差一般良好優(yōu)秀團隊協(xié)作樂于成為團隊的一員，善于通過與團隊成員的合作完成工作，積極尋求并樂于傾聽他人意見，愿意分享知識與經(jīng)驗。學習創(chuàng)新能積極、深入地了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域的新知識、新方法，并應(yīng)用于實際工作當中，能針對工作提出新創(chuàng)意、新視角、新方案。溝通能力清晰、明了地闡述事件、解釋問題和表達思想，準確理解上司的工作要求、意見和建議。工作主動性自覺、主動地開展工作，不依賴于上司的催促，發(fā)現(xiàn)問題能積極應(yīng)對，并善于運用新知新學，愿意接受新的任務(wù)。 簽 名： 日 期： 年 月 日4考核結(jié)果考核等級說 明A考核等級由部門負責人考核小組委員會在對本部門職工考核情況和規(guī)定等級比例綜合平衡后，在該職工的相應(yīng)考核等級后劃“”；BCD5績效反饋與建議注：對該職工在考核期限內(nèi)工作績效的總結(jié)及關(guān)于工作改良和職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展方面的建議由直接主管與職工反饋面談后填寫，職工在得到反饋后簽名確認 職工本人簽名：日 期：