初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題2

1、1. 根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的是( )因素。A.智慧B.善良C.行事風(fēng)格D.處世態(tài)度答案:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、親切的/冷漠的、好爭(zhēng)吵的、殘酷的所指因素是( )A.外向性B.和悅性C.公正性D.情緒性答案:A3. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )A.團(tuán)體B.非正式團(tuán)體C.利益團(tuán)體D.團(tuán)隊(duì)答案:A4. 形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)是( )A.團(tuán)體活動(dòng)團(tuán)體目標(biāo)的吸引力B.滿足人際需要C.成就感D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)答案:A5. 為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于( )A.指揮團(tuán)體B.任務(wù)團(tuán)體C.非正式團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體

2、答案:B6. 下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的( )A.財(cái)務(wù)部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體B.銷售部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體C.市場(chǎng)部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體D.項(xiàng)目管理小組既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體答案:D7. 關(guān)于組織公民行為的錯(cuò)誤說法是( )A.它是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為答案:C8. “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。A.成就和行為B.管理才能

3、C.服務(wù)意識(shí)D.認(rèn)知能力答案:C9. 以下哪個(gè)說法是正確的( )A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈;B.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降;C.長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害;D.激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)。答案:D10. 工具性價(jià)值觀是( )的觀點(diǎn)。A.弗農(nóng)B.羅奇克C.莫里斯D.費(fèi)孝通答案:B11. 關(guān)于Y型溝通的錯(cuò)誤說法有( )A.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一B.它是較復(fù)雜的垂直溝通C.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合D.它是單純的橫向溝通答案:D12. 組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有( )的小道消息是準(zhǔn)確的。A.1/3

4、B.1/2C.2/3D.3/4答案:D13. 階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是( )A.責(zé)任模糊B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生C.團(tuán)體壓力難以克服D.比較費(fèi)時(shí)間答案:D14. 工作滿意度的調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是( )A.實(shí)施調(diào)查B.獲得最高管理層和員工的支持C.設(shè)計(jì)科學(xué)有效的調(diào)查工具D.確定滿意度調(diào)查目的答案:D15. 情感承諾是指( )A.它是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度答案:D16. 以下哪個(gè)不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)( )A.物質(zhì)性B.可用

5、性C.有限性D.開發(fā)性答案:D17. 斯柯特的兩個(gè)維度是( )A.人性觀和環(huán)境觀B.人性觀和財(cái)富觀C.道德觀和財(cái)富觀D.環(huán)境觀和發(fā)展觀答案:A18. 關(guān)于人力資源管理地位不合適的說法是( )A.它對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的B.它是改善勞動(dòng)關(guān)系的基石C.它是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素D.它是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要答案:B19. 下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的緊張程度C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作D.降低操作的復(fù)雜程度答案:C20. 影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括( )A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.國家的法律法規(guī)C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.企業(yè)的政策答案:D21.

6、下列說法中不正確的有( )。A.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好B.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好C.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D22. ( )不是評(píng)估招聘效果的指標(biāo)。A.招聘預(yù)算B.招聘成本C.應(yīng)聘比率D.錄用比率答案:A23. 關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是( )。A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A+D)D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公

7、式：PCTOT = A/(A+D)答案:D24. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)不包括( )A.單維度地衡量員工績(jī)效B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了C.指標(biāo)容易測(cè)量D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突答案:A25. 如果把該公司的財(cái)務(wù)部門看作是一個(gè)自我管理小組，應(yīng)選擇( )作為績(jī)效考核主體。A.績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)B.上級(jí)主管C.同事D.人力資源部門成員答案:C26. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)A.關(guān)鍵績(jī)效B.目標(biāo)管理C.平衡記分卡D.標(biāo)桿超越答案:D27. 平衡記分卡法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是( )A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)B.設(shè)立績(jī)效指標(biāo)C.開發(fā)各級(jí)平衡記分卡D.設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)答案:A28. 配對(duì)比較法正確的

8、操作方法是( )將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名A.B.C.D.答案:B29. 關(guān)于不良事故評(píng)估法的錯(cuò)誤的是( )A.先確定不良事故的清單B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平答案:D30. 職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是( )明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬調(diào)查工作分析及工作評(píng)價(jià)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬預(yù)算與控制確定薪酬水平A.B.C.D.答案:A31. 在崗培訓(xùn)與開發(fā)缺點(diǎn)有( )A.具有現(xiàn)

9、實(shí)性和即時(shí)性B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響答案:D32. 操作示范法說法錯(cuò)誤的是( )A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥D.這種訓(xùn)練方法比較有趣答案:D33. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性答案:B34. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。A.水平的B.垂直的C.

10、自左上方向右下方傾斜的D.自左下方向右上方傾斜的答案:C35. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)D.以上都不對(duì)答案:C36. 以下說法錯(cuò)誤的是( )A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展答案:D37. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )A.中秋節(jié)B.五一國際勞動(dòng)節(jié)C.端午節(jié)D.自治區(qū)政府規(guī)定的

11、少數(shù)民族習(xí)慣的假日答案:D38. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案:B39. 依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案:C40. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A.非因工負(fù)傷B.患病C.試用期滿被證明符合錄用條件D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案:D41. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.2

12、B.3C.1答案:C42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。A.5年B.10年C.15年D.20年答案:C43. 以下說法錯(cuò)誤的有( )A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。D.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。答案:D

13、44. 以下說法正確的有( )A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給C.工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給D.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加答案:A45. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。A.家庭原因B.市場(chǎng)工資率C.個(gè)人財(cái)富總量D.個(gè)人偏好答案:A46. 關(guān)于工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，正確的說法是 ( )。A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D.工資率上漲的替代

14、效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升答案:C47. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B.競(jìng)爭(zhēng)能力C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;答案:D48. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì)條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件B.從業(yè)時(shí)不愉快程度C.勞動(dòng)者自身技能高低程度D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度答案:C49. 以下說法錯(cuò)誤的有( )A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門;B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長(zhǎng);C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;D.

15、即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。答案:D50. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別答案:D51. 根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)D.因本人意愿中斷就業(yè)答案:A52. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)

16、關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系答案:B53. 下列說法錯(cuò)誤的是( )A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇答案:D54. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.綜合計(jì)算工時(shí)制度C.差別工時(shí)制度D.不定時(shí)工作制答案:C55. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說法有( )A.間接方式和直接方式B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購買權(quán))。答

17、案:C56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。A.這是一種非正常性的失業(yè)B.這是一種正常性失業(yè)C.它與充分就業(yè)矛盾D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)答案:B57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性C.信息完善性D.政府方針和政策答案:A58. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好B.就業(yè)率低C.職業(yè)保障性好D.工資福利好答案:B59. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括( )A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.過程評(píng)估答案:D60. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中

18、值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大答案:C61. 市場(chǎng)滯后策略的正確說法是( )A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、出于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才D.它會(huì)提高員工的組織承諾。答案:C二、多項(xiàng)選擇題:62. 以下說法錯(cuò)誤的有( )A.與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C.公眾

19、自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn)，所以較容易以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德爾創(chuàng)立的答案:B, C63. 減少社會(huì)懈怠的途徑有( )A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模D.增強(qiáng)凝聚力答案:A, B, C64. 下列說法正確的有( )A.在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭;B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開放態(tài)度;C.在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步;D.在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時(shí)性退步;E.在文化管理階段，出現(xiàn)對(duì)人的重視與市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合。答案:A, C, D, E65. 建立人

20、員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才B.達(dá)到成本效率C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑D.改進(jìn)組織的留用比率E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案:A, B, C, D66. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開發(fā)D.可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果答案:B, C, D67. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )A.技能分析B.技能評(píng)價(jià)C.技能定價(jià)D.技能管理E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)答案:A, B, C, D68. 以下說法正確的有( )A.規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)

21、首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。B.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。C.規(guī)模效應(yīng)它是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。D.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。答案:A, B69. 新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )A.召開見面會(huì)B.簽訂“聘用合同”C.頒發(fā)“正式錄用通知書”D.參觀工作地答案:B, C70. 下列說法正確的有

22、( )A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展答案:B, C, D71. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開發(fā)D.可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果答案:B, C, D72. 企業(yè)愿意實(shí)施平衡記分卡法，是因?yàn)? )A.消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)C.實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合D.實(shí)施成本很低答案:

23、A, B, C73. 關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )A.評(píng)估結(jié)果更加客觀B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)C.非常費(fèi)時(shí)D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息答案:A, B74. 關(guān)于行為錨定法正確說法有( )A.開發(fā)成本相對(duì)較低B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座答案:B, C, D75. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是( )A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上D.它體現(xiàn)在在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開差距答案:A, B, C76. 以下說法正確的有(

24、)A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題D.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程答案:A, B, C77. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )A.技能分析B.機(jī)能評(píng)價(jià)C.技能定價(jià)D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)答案:A, B, C78. 薪酬調(diào)查內(nèi)容有( )A.上年度的薪酬增長(zhǎng)狀況B.不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比C.不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況答案:A, B, C79. 從理論角度說，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素( )A.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差C.薪酬等級(jí)數(shù)量D.薪酬變動(dòng)

25、范圍答案:A, B80. 培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括( )A.組織分析B.公司戰(zhàn)略分析C.工作任務(wù)分析D.人員分析答案:A, C, D81. 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款有( )。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案:A, B, C, E三、案例分析題:82. 弘名公司每年都要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓(xùn)練。同時(shí)，擬采用具有互動(dòng)功能的一些培訓(xùn)方法。對(duì)

26、于哪些管理人員參加培訓(xùn)，人力資源部也做了大量的摸底工作。1. 該公司對(duì)哪些管理人員需要做培訓(xùn)，應(yīng)分析( )A.工作績(jī)效評(píng)估分析B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析C.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析D.培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)陳述E.可獲得的培訓(xùn)資源分析2. 該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括( )A.組織分析B.公司戰(zhàn)略分析C.工作任務(wù)分析D.人員分析E.工作績(jī)效評(píng)估分析3. 該公司采用關(guān)于案例研討法說法正確的有( )A.它是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法B.研討側(cè)重于培養(yǎng)受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力C.適用中層以上管理人員D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力E.它是一種模擬訓(xùn)練方法4. 該公司采

27、用管理游戲法培訓(xùn)，說法正確的有( )A.它是一種模擬訓(xùn)練方法B.是當(dāng)前一種較先進(jìn)的管理意識(shí)與能力訓(xùn)練方法。C.比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。D.實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。E.適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者5. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是( )。A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)6. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估包括( )A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.過程評(píng)估E.投資收益評(píng)估答案:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE83. 小王大學(xué)畢業(yè)后，

28、很快找到工作公司并與公司簽定了勞動(dòng)合同。但工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)單位有很多人紛紛跳槽。細(xì)打聽主要是與拖欠工資、隨意讓員工加班又不安排輪休、也不按國家法律要求支付加班費(fèi)等。小王有些心涼了。1. 小王與公司訂立了勞動(dòng)合同，其法律特征有( )。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè);B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程2. 小王與公司訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循( )原則。A.合法與公平B.等價(jià)互惠C.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實(shí)信用3. 有下列情形之一，小王提出或者同意續(xù)訂、訂立

29、勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同( )。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;4. 小王若與公司因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形稱( )。A.法定解除B.協(xié)商解除C.勞

30、動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)關(guān)系解除5. 小王若與公司出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形稱( )。A.協(xié)商解除B.勞動(dòng)合同解除C.法定解除D.勞動(dòng)關(guān)系解除答案C6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說法正確的有( )。A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞資雙方協(xié)商解決;E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。7. 有下列( )情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完