國有企業(yè)職工勞動合同

1、國有企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位 ）：乙方（勞動者 ）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行 規(guī)定及 省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自 年月日起，至 年月 日止。其中試用期 年月日 至年月日。二、生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn) （工作 ）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位 ，為工種，承擔(dān)生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：三、勞動保護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動報酬（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和

2、單位的實際， 支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、 技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況， 定為每月 元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為 。（二）加班工資為每小時 元。法定節(jié)假日每小時 元。（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。（四 ）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定， 乙方應(yīng)享受 等，每月計 元，津貼 元，獎金 。五、勞動保險 福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。六、權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利1. 依據(jù)國家和 省的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本企業(yè)的實際情況， 有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2. 根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方

3、有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2. 乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇 （入黨、入團、評選先進、 模范等 ）。3. 甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。甲方義務(wù)1. 負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等 教育、培訓(xùn)考核與管理。2. 甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。乙方義務(wù)1. 自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2. 刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。3. 嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除

4、與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的2. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;3. 按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予以辭退的;4. 甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;5. 違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重 危害工人身體健康的 ;2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;3. 甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人

5、合法權(quán)益的;4. 經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條 （一 ）款規(guī)定的 ;2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4. 女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的5. 符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必須終止合同。 因生產(chǎn) （工作 ）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手 續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手 續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及 （二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成 經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如 因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé) 任。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦?員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地 方人民法院起訴。十二、其它事項（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份