外協(xié)合作合同

1、重要文件請勿傳播當您閱讀本文件時，即表示您同意不傳播本文件的所有內容合同編號甲方：浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司乙方：簽訂地點：簽訂時間：年 月 日甲方：浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司聯(lián)系地址：中 國 濟 南 山 大 路 224 號郵編：250013聯(lián)系電話：傳真：乙方：聯(lián)系地址：郵編：聯(lián)系電話：傳真：1. 引言依據中華人民共和國合同法的有關規(guī)定，浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)就乙方參與甲方項目，經協(xié)商達成一致，簽訂本合同。本合同的簽訂基于以下事實：(1) 甲乙雙方就以下合同條款進行了充分討論并達成了共識；(2) 甲乙雙方要嚴格遵守合同，真誠合作，以保證本合同包含的任務取得成功

2、。2. 定義下列用詞及用語除上下文另有規(guī)定外，應具有本章賦予的特定含義：(1) “合同”指本合同及所有附件和補充協(xié)議。(2) “合同方”統(tǒng)指甲乙雙方。(3) “現(xiàn)場” ，即工作現(xiàn)場，指甲方指定的場所。(4) “乙方人員”統(tǒng)指甲方租用的乙方工作人員。3. 標的本合同的標的為乙方根據甲方要求提供的優(yōu)質外協(xié)服務。4. 履行地點、時間和方式本合同履行地點為甲方指定的開發(fā)基地或錯誤！未找到引用源?？蛻衄F(xiàn)場。本合同履行時間是年 月 日到年 月 日。本合同的履行方式為：乙方在本合同約定期間內，以人員出租的方式按照甲方的用人計劃提供符合甲方要求的人員到甲方工作，按甲方要求完成甲方分派的工作任務。5. 合同價格

3、及付款方式本合同甲乙雙方之間發(fā)生的一切費用以人民幣結算及支付，采取電匯或支票的付款方式。5.1. 外協(xié)人員收費標準乙方具體出租人員的使用時間和月租費用標準以每次使用前簽訂的外協(xié)人員增減變更綜合表為準。乙方以人員出租的方式按照甲方制定的系統(tǒng)開發(fā)計劃、實施計劃和用人計劃提供相應人員，具體租賃人員的使用時間和月租費用標準參見附表1。合同執(zhí)行過程中, 甲方根據人員的表現(xiàn)以及項目需要，如需要變更、增加、減少租賃人員、租賃時間，需要提前10 個工作日通知乙方。變化的內容需要雙方簽訂補充協(xié)議。5.2. 付款方式5.2.1. 付款周期外包費用每月支付一次。甲方根據實際用人情況按月進行考核，乙方人員每工作滿一個

4、月后10 日內完成考核，根據乙方的工作質量和實際出勤情況，在考核完成后30日內支付給乙方相應費用。對乙方的管理和考核方式參見外包人員管理與考核章節(jié)。5.2.2. 付款甲方完成考核并確認付款金額后，通知乙方提供技術服務業(yè)發(fā)票（發(fā)票內容為 “技術開發(fā)費）； 甲方在接到乙方提供的發(fā)票后20 個工作日內，以匯款現(xiàn)金支票的方式給付乙方（遇法定節(jié)假日、休息日順延），逾期支付滯納金：每延遲1 個月，按應付金額的1%支付滯納金。滯納金總金額不超過應付金額的5%帳戶信息（匯款方式提供）：乙方銀行帳戶信息：名 稱：開戶行：賬 號：6. 外協(xié)人員管理與考核外協(xié)人員的管理考核主要包含實際出勤考核以及工作質量考核?？记?/p>

5、考核以及工作質量考核以甲方的考核結果為依據。6.1. 出勤考核6.1.1. 出勤時間標準標準工作時間：每周一至周五上午8： 30-12： 00；下午13： 00-17： 30。項目工作時間：根據項目的狀態(tài)不同，項目經理可能會調整項目組成員的工作時間，此時的標準工作時間以項目經理規(guī)定為準。6.1.2. 出勤考核甲方項目經理周上報外協(xié)人員的出勤表。乙方人員因任何原因每缺勤一天，扣除其本人月費用標準總額的1/25 。乙方如一個月累計請假超過3 天（含三天），甲方有權隨時解除對該人員的租賃。乙方人員如出現(xiàn)不服從項目經理工作時間安排無故曠工一次，則本合同解除，同時甲方不付當月所發(fā)生的所有費用。6.2.

6、工作質量考核6.2.1. 考核元素考核內容比例（100 分 ）詳細描述負責人工作態(tài)度20%對工作態(tài)度、是否遵守甲方制度進行評價。項目經理代 碼 /文 檔質量25%包含規(guī)范性、可讀性、效率、bug項 目 經 理 /產 品經理開發(fā)進度20%進度月達成率項 目 經 理 /產 品 經理工作效率35%產能達成率項目管理部6.2.2. 考核等級等級S級A級B級C級D級分值90-10080-9070-8060-70< 606.2.3. 考核結果使用等級內容S除結算100%工資外給付外協(xié)人員本人100-500 元獎金。A結算100%工資。B結算100%工資C結算60%-80%工資D結算50%工資，下月不

7、續(xù)用7. 雙方的權利與義務7.1. 甲方權利與義務:(1) 根據本合同所規(guī)定的條款，享有有關權利并履行有關義務。(2) 甲方對乙方人員的工作情況不滿意，可與乙方負責人溝通并進行協(xié)調，若確實不能滿足工作需要，甲方有權要求乙方更換人員，或直接退回給乙方。(3) 乙方人員在本合同期內與乙方解除勞動關系，本合同自動終止，但乙方需在合同到期前一個月書面通知甲方，未盡到通知義務的及乙方人員在本合同期內勞動合同到期離開乙方公司從而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的責任，不付未付相關費用。(4) 在同等條件下，優(yōu)先選用乙方的外協(xié)人員。(5) 根據系統(tǒng)開發(fā)和項目實施工作任務，結合乙方人員的技術專長，來分配其具體

8、工作， 以確保系統(tǒng)開發(fā)和項目實施任務及時高質量完成。同時與乙方保持密切聯(lián)系，根據實際情況，及時調整系統(tǒng)開發(fā)和項目實施內容和進度。(6) 制定實施計劃、實施規(guī)范以及相應的規(guī)章制度。(7) 負責與開發(fā)基地或最終用戶協(xié)調在系統(tǒng)開發(fā)和項目實施期間的辦公場地。(8) 負責提供開發(fā)所用的服務器，提供系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，甲方的免費技術培訓應在不影響工作的情況下讓乙方人員參加。(9) 負責提供乙方人員在工作期間和甲方人員同等條件的飲食和住宿安排，但不報銷乙方人員的手機費。(10) 負責因甲方工作安排而造成的乙方人員的差旅費用。不負責乙方人員在甲方安排出差期間因個人或乙方安排所產生的任何差旅費用，包括但不限于乙方人員

9、假期探親所產生的差旅費用、乙方人員未完成本合同因個人原因提前返回派出地所產生的差旅費用。(11) 提前提供詳細的用人計劃，以便乙方準備相應的人員，甲方有權根據系統(tǒng)開發(fā)和項目的需要調整外協(xié)人員的數量，但必須提前至少10 個工作日通知乙方。7.2. 乙方權利與義務:(1) 根據本合同所規(guī)定的條款，享有有關權利并履行有關義務。(2) 組織強有力的實施隊伍，加入到項目實施過程中。具體人員情況見附件，在合同執(zhí)行過程中，按甲方要求，保證人員穩(wěn)定性。(3) 在甲方提出需求時為外協(xié)人員提供所需移動設備或臺式PC設備。(4) 乙方人員以甲方職員的身份在最終用戶面前出現(xiàn)，并要保護甲方的相關利益。(5) 乙方人員在

10、系統(tǒng)開發(fā)和項目實施現(xiàn)場納入甲方的統(tǒng)一管理(周報、配置管理等 ) ，接受和完成甲方安排的工作任務，遵守甲方的工作制度和管理規(guī)范。(6) 乙方人員的開發(fā)過程控制、文檔標準、開發(fā)工具、數據庫等開發(fā)技術，全部依照甲方的規(guī)劃和標準執(zhí)行?？梢詫ο嚓P規(guī)范標準提出合理化建議。(7) 與甲方項目小組保持密切聯(lián)系，隨時解決發(fā)生的問題。(8) 所有乙方人員必須是乙方正式員工，乙方外協(xié)人員到甲方工作前需向甲方提供所有外協(xié)人員的身份證、學歷證、學位證、與乙方勞動合同復印件、近期不超過三個月的體檢證明。(9) 乙方人員到甲方指定工作地工作需填寫外包人員報到表，請假需填寫外包人員請假表，銷假需填寫外包人員銷假表，撤回需填寫

11、外包人員撤回表 。甲乙雙方根據此四個表格確認外包人員的到崗、離職、考勤等相關時間點。8. 知識產權及保密協(xié)定8.1. 技術成果的歸屬在系統(tǒng)開發(fā)和項目實施等工作過程中所完成的工作產品及相關文檔版權，歸甲方所有。8.2. 乙方承諾（1） 在完成系統(tǒng)開發(fā)和實施過程中，由甲方或最終客戶向乙方提供的有關資料及源碼， 或乙方在系統(tǒng)開發(fā)和實施工作過程中了解到的甲方和最終客戶的相關資料，以及所完成的工作產品及相關文檔，未經甲方同意不得泄露并不得用于除該系統(tǒng)或項目之外的任何場所；（2） 在系統(tǒng)開發(fā)和實施工作過程中完成的所有工作產品，包括在版權中規(guī)定的所有工作產品及相關文檔雙方均有保密義務；（3） 本合同的內容及

12、雙方基于合同規(guī)定提供的資料均為機密資料, 雙方均負有上項規(guī)定的保密義務。以上條款對以下內容不適用：（1） 提供時已為公眾所知，屬于常識的內容；（2） 已通過出版物或其他原因（未經授權行為或疏忽除外）而為公眾所知，成為常識的內容；（3） 法律要求需向任何機關、機構公開的內容；9.其他約定（ 1）乙方人員在甲方連續(xù)工作滿兩年的，如甲方需要，乙方應無條件允許甲方將其錄用其公司員工。（ 2）乙方人員在甲方連續(xù)工作滿一年不足兩年的，如甲方需要，乙方在接受甲方一定經濟補償金的基礎上允許甲方錄用該人員為甲方公司員工，經濟補償金以該人員的月租用費用為標準。（ 3）乙方人員在甲方連續(xù)工作不滿一年的，甲方無權錄用

13、其為公司員工，否則支付對方每人5 萬元違約金（雙方一致同意的工作調動的除外）。10.違約責任因乙方原因或因乙方人員自身原因導致乙方人員未征得甲方同意中途離開開發(fā)基地或項目組，每離開1 人，扣除2 萬元 （離職人員除外，但因人員離職引起的變動乙方應提前一個月通知甲方并取得甲方的同意）；累計 3 人次以上（包括3 人次，離職人員除外） ，甲方視為人力資源事故，甲方有權中止合同。因乙方提供的乙方人員資歷與實際不符，或乙方向甲方提供任何不真實資料，一經甲方發(fā)現(xiàn)，乙方應及時退回給甲方所支付的該人員的一切費用，并由乙方支付給甲方2 萬元 / 人次的賠償金；同時甲方保留退回該乙方人員的權利。11.爭議處理對于執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如雙方通過友好協(xié)商不能達成協(xié)議，則提交濟南仲裁委員會進行仲裁。在爭議處理過程中，除正在協(xié)商或仲裁的部分處，合同的其余部分繼續(xù)執(zhí)行。12 .終止甲乙雙方在合同規(guī)定的時間內履行完各自責任和義務后，合同自動終止。13 .不可抗力在本合同的執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)不可抗力（如自然災害或其它不可抗因素，政府政策調