半成品工作手冊(cè)

1、目錄1 勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間31.1勞動(dòng)者的休息、休假基本概念31.2日休息31.3周休息31.4節(jié)日休息31.5 工作間隙休息41.6 探親假休息41.7 年休假休息42部分公民放假細(xì)則52.1 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第三條52.2 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日放假規(guī)定53 節(jié)日恰逢休息日處理辦法54 員工各類(lèi)請(qǐng)假事宜處理辦法54.1 事假54.2病假64.3婚嫁64.4 喪假64.5 工傷假64.6 產(chǎn)假65員工休假審批權(quán)限和程序75.1 員工休探親假、年休假的審批程序7公司內(nèi)部員工7項(xiàng)目部員工75.2  員工休事假的審批程序75.3 

2、0;員工休工傷假的審批程序86 員工銷(xiāo)假程序87 其他8公司員工休假手冊(cè)1 勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間1.1勞動(dòng)者的休息、休假基本概念 勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間包括每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時(shí)間等。1.2日休息 是指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間、也就是說(shuō)出來(lái)最多8小時(shí)工作時(shí)間意外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。1.3周休息 又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定實(shí)行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。 勞動(dòng)法第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

3、。1.4節(jié)日休息是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。勞動(dòng)法第四十條和1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中對(duì)此作了具體規(guī)定。勞動(dòng)法第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1）元旦；2）春節(jié)；3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4）國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條 全體公民放假的節(jié)日：1）新年，放假1天（1月1日）。2）春假，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）。4）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2

4、日、3日）。1.5 工作間隙休息 是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。勞動(dòng)法對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者的一種休息習(xí)慣已實(shí)行多年。1.6 探親假休息是指職工探望與自己分局兩地的配偶或父母而享受的休息時(shí)間。勞動(dòng)法雖未對(duì)此作規(guī)定，但國(guó)務(wù)院1981年3月發(fā)布的關(guān)于職工談情待遇的規(guī)定已有較全面的規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)務(wù)院【19981】36號(hào)）精神，凡工作滿(mǎn)1年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親望偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親待遇。但是，職工與父母任何一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受有探望父母的待遇。根

5、據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年1次，假期為20天。已婚職工探望父母，每4年1次，假期為20天。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)需要給予路程假。1.7 年休假休息是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2部分公民放假細(xì)則2.1 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（涉及到公司的只有一條）：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。2.2 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日

6、放假規(guī)定全國(guó)年節(jié)日及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。公司方應(yīng)尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。2.3 教師節(jié)等紀(jì)念日放假規(guī)定全國(guó)年節(jié)日及紀(jì)念日放假辦法第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。3 節(jié)日恰逢休息日處理辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。4 員工各類(lèi)請(qǐng)假事宜處理辦法4.1 事假員工辦

7、理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交員工請(qǐng)假單，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。 員工請(qǐng)事假在兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后生效，并報(bào)人力資源部門(mén)備案； 員工請(qǐng)事假兩天以上的，向所在部門(mén)主管提交員工請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。4.2病假員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。4.3婚嫁按法定年齡(女20周歲，男22周

8、歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假10天。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)3天?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。4.4 喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)4天。員工休假期間享受全額工資待遇。V5 4.5 工傷假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家工傷認(rèn)定辦法、工傷保險(xiǎn)條例及所在地政府相關(guān)規(guī)

9、定執(zhí)行。工傷期間員工享受相應(yīng)的工資待遇。4.6 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受基本工資待遇。5員工休假審批權(quán)限和程序5.1 員工休探親假、年休假的審批程序 5.1.1公司內(nèi)部員工1）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門(mén)負(fù)責(zé)人.告團(tuán)本人提交員工請(qǐng)假單（附表一），由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源備案，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。 2）部

10、門(mén)員工 本人提交員工請(qǐng)假單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將員工請(qǐng)假單報(bào)人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休息。5.1.2項(xiàng)目部員工1）項(xiàng)目總監(jiān)或副總監(jiān) 本人提交員工請(qǐng)假單，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。2）項(xiàng)目部員工 本人提交員工請(qǐng)假單，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條

11、交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。5.2  員工休事假的審批程序1）.員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面休假報(bào)告，按照本辦法5.1的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長(zhǎng)。2).公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部總監(jiān)有權(quán)審批3天以?xún)?nèi)的事假，超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。3）.公司部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批10天以?xún)?nèi)的事假，超過(guò)10天的，由公司總經(jīng)理審批。5.3  員工休工傷假的審批程序員工休工傷假由員工和所在單位（部門(mén)）按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司人

12、力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。0 y/ D: k1 z: u5.4  員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序% m! i- J' A  s7 n員工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人力資源部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。4 e7 L" H" C7 5 z* b4 e( X5.5  員工休喪假的審批程序 ) p&#

13、39; M, w7 h! N  " 8 t. r員工休喪假由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書(shū)或火化證復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。6 員工銷(xiāo)假程序1 ）員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。1 D6 k# A* G2 6 M% v+ ?+ u$ s, P, 經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無(wú)誤后，予以銷(xiāo)假，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假銷(xiāo)假表，呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門(mén)計(jì)算休假期間待遇。2 ）員工休

14、假符合報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。: H+ N0 t' t& B1 W1 員工休工傷假往返交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。7 其他1 ）各部門(mén)及監(jiān)理站應(yīng)建立員工休假銷(xiāo)假臺(tái)帳（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報(bào)公司人力資源部備案2 ）當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)年已沒(méi)有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒(méi)有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。3 ）3 r5 ?* c& I0 8 u7 i% g4 t& m2 7 因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。4 ）' T,