20 xx公司福利待遇管理制度

1、20xx公司福利待遇管理制度一、目的 為體現(xiàn)公司的人文關懷,推動公司企業(yè)文化建設,同時為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利制度。 二、范圍 本管理制度適用于公司全體員工。 三、名詞術語解釋 (一)法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的福利；(二)統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權利享受的共有福利；(三)專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、管理職責 (一)行政部:負責本制度的具體執(zhí)行；(二)財務部:負責對公司福利費用進預算控制和統(tǒng)一發(fā)放；(三)總經(jīng)理:負責福利費用的審批與核定。 五、法定福利 (一)五險繳納 1、五險組

2、成:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 2、公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 3、正式員工享受公司提供的平安意外險。 (二)保險辦理流程 1、正式員工: 15日(含)前轉正的,在當月予以參保;15日后轉正的,次月予以參保。試用期員工不享受公司提供的五險福利。特殊情況需分管領導(副總級別及以上)特批。 2、生育報銷流程:女職工生育后滿3個月由員工提供準生證、醫(yī)院開具的發(fā)票、出院 小結、醫(yī)囑單,身份證等資料到行政經(jīng)辦行政經(jīng)辦向當?shù)厣绫２块T提出申請當?shù)厣绫２块T審核(缺件補交)當?shù)厣绫２块T次月發(fā)放生育津貼和醫(yī)療

3、費用。3、工傷報銷流程:職工發(fā)生事故傷害30日內(nèi),行政經(jīng)辦需向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 六、統(tǒng)一福利 (一)員工業(yè)余生活:公司將不定期組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐年會等,促進員工身心健康。 (二)休假福利:參照考勤管理制度執(zhí)行。 (三)生日福利:生日福利以員工法定身份證為準。 逢員工生日時,公司將為員工舉辦生日慶?；顒?標準150元/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式方法或集體舉辦慶祝活動,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 (四)健康保障: 健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。 (五)節(jié)日、活動經(jīng)費申請流程 1、節(jié)日福利:由行政部核算費用,經(jīng)相關流程簽核

4、,由財務部執(zhí)行發(fā)放節(jié)日福利。 2、活動經(jīng)費流程 (1)部門活動前請款:經(jīng)辦部門填寫請款單分管領導總經(jīng)理簽核找財務部出納領款。 (2)公司活動前請款:行政經(jīng)辦填寫請款單分管領導總經(jīng)理簽核找財務部出納領款。 (3)活動后報銷:行政經(jīng)辦收集發(fā)票填寫報銷單分管領導總經(jīng)理簽核報銷單交由財務部出納領款。 (六)午餐補貼、交通補貼:入司員工享受午餐補貼300元/月、交通補貼60元/月。 (七)晚餐補貼:工作日期間加班時間晚于20:30(含)的員工享受20元/次的晚餐補貼。 (八)各項補貼于當月工資內(nèi)體現(xiàn),且由此產(chǎn)生的稅費由員工自行承擔,公司負責代扣代繳。 七、專項福利 (一)結婚禮金:轉正員工且符合晚婚條件

5、及婚假獲批(首次結婚),請將結婚證于注冊后 三個月內(nèi)呈報人力資源部,可享有結婚禮金,標準為員工300元/人,夫妻同在公司工作領取一份。(二)生育禮金:統(tǒng)一300元/人,夫妻雙方均在公司按1人標準發(fā)放。申請生育禮金有效期為嬰兒出生日起6個月內(nèi),并需提供出生證明復印件。 (三)喪葬慰問金:標準為員工300元/人 1、適用范疇:雙方父母,祖父母,配偶及子女。 2、該項慰問金由行政部申請轉送員工。 3、屬公司內(nèi)多位員工共同親屬的情況,按照最高不超過500元/次的標準申請慰問。 (四)祝賀、慰問福利申請流程: 員工結婚祝賀、員工生子祝賀、員工及員工直系親戚生病住院慰問、員工直系親戚喪事慰問:由分管領導告之行政經(jīng)辦員工提供相關資料(結婚:結婚證復印件;生子:出生證復印件;住院慰問、喪事:無)行政經(jīng)辦向財務請款、填寫請款單行政經(jīng)辦