公司考勤管理制度范文

1、多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。 公司員工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料， 希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離 開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市 場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后 執(zhí)行。 因工作需要周日或夜間加班的， 由各

2、部門負責人填寫加班審批表， 報分管領導批準后執(zhí)行。 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的 （含1天） ，由部門負責人批準 ;3 天以內的（含3天） ，由副總經理批準 ;3 天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總 經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處 ; 超過 30分鐘以上者，按曠工半天 論處。提前 30分鐘以內下班者，按早退論處 ;超過 30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 ; 累計達 3次以上 5

3、次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 ; 累計達 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當月 15天的基本工資 ; 累計達 10 次以上者，扣 發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 ; 每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的 基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 ; 每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、 效益工資和獎金，并給予記過 1次處分 ; 每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎 金，并給予記大過 1次處分 ; 每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和 獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 ;每月累計曠工 6天以上者

4、 （ 含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 ; 當月累計 2次的，按曠工 2天處理 ; 當月累計 3次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處 理; 未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準; 未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決

5、定假日加班工作或值班的每天補助20元; 夜間加班或值班的，每個補助 10元; 節(jié)日值班每天補助 40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗 者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 ; 如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉 公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工 的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個 人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經 理。一、作息時間1、公司

6、實行每周 5天工作制上午9:0012:00下午 14:00 18:002、 部門負責人辦公時間：8: 4512: 00 13 : 5518: 10;3、 行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8: 3012: 05 13 : 5518 : 10。4、保潔員： 7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招 集人必須提前 15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點 ）; 遲到30分鐘以內的，每次扣 10元; 遲到30 分鐘以上的扣半天基本工資 ; 遲到

7、一小時的扣全天工資 ;2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰 1 0元; 30分鐘以上按曠工半天 處理。3、 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1天工資，曠 工一天扣罰 2天工資 ; 一月內連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理 ; 全年累計曠工 7 天的作開除處理 ;4、 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元; 造成重大損失的，由責任人自行 承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生

8、以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別; 病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 ; 出據(jù)虛假證明加倍處罰 ; 病假每月 2日內扣除 50%的基本日工資 ; 超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別; 但全年事假累計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理 ; 事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ; 年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、

9、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別; 喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7天配偶或子女傷亡給假 10天五、批假權限1、病事假： 1天以內由部門負責人批準 ;3 天以內由分管付總經理批準 ; 三天以上總經理批準。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別; 特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別 ; 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

10、2次） 。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認; 上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認 私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提 倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批 準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有 一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準， 部門經理