人力資源部崗位職責(zé)分工

1、人力資源部崗位職責(zé)分工人力資源部部長：楊敏1. 協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)；6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時(shí)把公司意見、理念傳達(dá)給員工；7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；8、

2、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵并有效的薪資方案；9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項(xiàng)工作的組織落實(shí)與安排；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項(xiàng)工作。人力資源部副部長 : 張琴1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、扣款工作的審核工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)；4、熟練掌握人事、 勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時(shí)與部門溝通交流；5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時(shí)了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)； 人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運(yùn)行正常。7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項(xiàng)人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。人事專員：宋力1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；2、隨時(shí)了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)；4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；5、做好與員