員工手冊精簡版

1、員工手冊目錄:董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章公司簡介1.企業(yè)介紹2.公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫公司員工登記表提交合格的學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢報告、身份證復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、彩色一寸照片2張、深圳工商銀行卡復(fù)印件及最近一家公司的離職證明；入職之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在

2、新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為二至六個月，根據(jù)具體崗位決定試用期時間。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合

3、同。5. 勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章員工福利1.社會保險員工從公司正式錄用起購買勞動法規(guī)

4、定的社會保險、住房公積金等。員工購買意外險。2. 津貼與補貼午餐補貼：每個員工在每個工作日感受15元午餐補貼，若工作需要加班到晚上8點以后再享受10元完餐補貼。以行政人事部記錄為發(fā)放依據(jù)。交通補貼：3. 其他福利公司活動：在公司經(jīng)營許可，工作任務(wù)不繁忙時，每兩周組織全體員工聚餐一次，每季度組織集體活動一次，以省內(nèi)旅游為主。每逢重要節(jié)假日和我們國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶祝或安排福利。公司每年組織全體員工進行體檢一次。為員工準(zhǔn)備下午茶點。第四章工作規(guī)范1行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的

5、行為；2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退;服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；獎勵與懲罰4. 溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查。接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；行政人事部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；第五章考勤制度工作時間公司員工實行每周五日四十

6、小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：上午9：00-12:00，下午13:00-18:00研發(fā)人員因工作時間不固，作息時間由其部門領(lǐng)導(dǎo)確定。1. 考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。探親假需提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后提交行政人事部。4.休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%超過五日

7、者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交死亡證明年假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假。探親假：海外員工、海外員工享有每季度一次的探親假，假期長度不超過十個工作日，可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政人事部備案訂票則公司予以報銷來回路費。超過規(guī)定時間或未提前一周提出申請，則公

8、司不予報銷來回路費，考勤按缺席處理。國內(nèi)員工享有每兩個月一次的探親假，假期長度不超過三個工作日，可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政人事部備案訂票，則公司予以報銷來回路費。超過規(guī)定時間或未提前提一周出申請，則公司不予報銷來回路費，考勤按缺席處理?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，符合國家規(guī)定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按廣東省計劃生育條例和深圳市女職工保護條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天。晚育（24歲以上生育第一胎）假增加15天。員工休產(chǎn)假須提交

9、醫(yī)院的有關(guān)證明。符合計生條件者陪產(chǎn)假為7天（含周六日）。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險和住房公積金的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。1. 內(nèi)部競聘晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的