職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法

1、職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)批準(zhǔn):審核:編制:1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工作時(shí)間和休息休假、考勤等管理職能、管理內(nèi)容、要求,檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年2月17日修訂

2、）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院20XX年12月14日第二次修訂）職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院20XX年12月14日）甘肅省人口與計(jì)劃生育條例（20XX年9月27日修訂通過(guò)）甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（省政府20XX年第27號(hào)令）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136號(hào)）及甘肅省執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則衛(wèi)生部關(guān)于從事放射線工作人員的工時(shí)和休假的意見（65衛(wèi)干字106號(hào)）電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法（電人教1995335號(hào)）3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)問(wèn)。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事

3、工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?？记谑瞧髽I(yè)對(duì)職工出勤和工作情況的考核，是對(duì)職工出勤情況的真實(shí)記錄

4、，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個(gè)職工勞動(dòng)態(tài)度的重要參考資料。4職責(zé)4.1 人力資源部4.1.1 負(fù)責(zé)職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂。4.1.2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。4.1.3 負(fù)責(zé)職工工作時(shí)間和休息休假的日常管理工作。4.2 工會(huì)監(jiān)督公司及各部門對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假方面法規(guī)的執(zhí)行情況。4.3 各部門負(fù)責(zé)職工日常工作時(shí)間和休息休假管理的具體執(zhí)行、出勤考核、匯總上報(bào)考勤等工作。5作業(yè)程序5.1 策劃5.1.1 工作時(shí)間5.1.1.1 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司對(duì)工作時(shí)間規(guī)定如下：a）公司實(shí)行正常班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每

5、周工作5天，每天工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日b）公司各類管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。c）公司在運(yùn)行崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。輪班順序及時(shí)間按生產(chǎn)管理部門制定的運(yùn)行倒班表執(zhí)行。d）生產(chǎn)檢修人員主設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)問(wèn)。f）對(duì)臨時(shí)性、輔助性及后勤服務(wù)崗位，經(jīng)公司審批后，部門可自行安排輪班制度，如四班制、三班制，調(diào)整每天工作時(shí)間和每周休息時(shí)間。g）對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如：公差、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、活動(dòng)場(chǎng)館、部分值班等崗位，部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整、靈活安排工作時(shí)間，保證平均每天工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。5.1.1.2 加班加點(diǎn)規(guī)定a）為維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司安

7、全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項(xiàng)、設(shè)備停運(yùn)后需要連續(xù)檢修等情況以外，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。b）公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，需全體或大部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由公司與工會(huì)協(xié)商；各部門由于工作需要，需職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由部門與分工會(huì)協(xié)商。c）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。d）公司實(shí)行加班加點(diǎn)審批制度（輪班制的運(yùn)行人員除外）。各部

8、門、班組安排職工加班加點(diǎn)，與分工會(huì)協(xié)商，填報(bào)職工加班加點(diǎn)審批表（附錄A）。休息日安排加班和正常工作日加點(diǎn)的，由部門主任批準(zhǔn)，必須安排補(bǔ)休或通過(guò)減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決，一律不支付加班工資。法定節(jié)假日加班后申報(bào)加班工資的，審批表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。安排部門全體職工加班加點(diǎn)的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。e）各部門對(duì)有預(yù)見性的加班加點(diǎn)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。f）公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門安排的值班，法定休假日計(jì)發(fā)加班工資，休息日可按實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休，正常工作日加點(diǎn)值班可通過(guò)減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對(duì)

9、待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。g）安排職工休息時(shí)間加班的，堅(jiān)持“誰(shuí)安排加班，誰(shuí)落實(shí)補(bǔ)休”的原則，安排加班職工及時(shí)補(bǔ)休，或按月積累后一次性補(bǔ)休。特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按季度補(bǔ)休。h）安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。5.1.2 休息休假5.1.2.1 法定休假a）公司在法定節(jié)日期間依法安排職工休假。b）婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），由公司有關(guān)部門組織女職工、青年職工活動(dòng)，照常工作者不作加班處理。5.1.2.2 帶薪年休假a）連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。b）職工累計(jì)工

10、作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。c）不在公司上班6個(gè)月及以上的職工不享受年休假。組合上崗后，次年開始享受。d）新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。e）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如當(dāng)年已享受，下年度不得享受：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年待崗（安全生產(chǎn)處分者除外）累計(jì)6個(gè)月及以上的。f）各部門在確保工作正常進(jìn)行的前提下，

11、必須均衡安排職工休假。每年12月底前將下一年度職工休假計(jì)劃報(bào)人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計(jì)劃由干部管理部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計(jì)劃休假。g）部門可根據(jù)工作需要對(duì)休假計(jì)劃適時(shí)調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個(gè)月前報(bào)人力資源部備案。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處理。h）職工因個(gè)人原因放棄休假的，應(yīng)填報(bào)職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表（附錄B）,經(jīng)部門簽注意見后報(bào)人力資源部備案，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。i）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（23次），一般不跨年度安排。部門因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年

12、度安排。5.1.2.3 工傷假職工因工負(fù)傷需治療或休息時(shí)，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2.4 產(chǎn)假及護(hù)理假a）女職工產(chǎn)假及男方護(hù)理假，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b）職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育辦公室審核后，可享受一次計(jì)劃生育假。5.1.2.5 探親假a）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。異地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期待遇。職工配偶與父母在同一地區(qū)居住者，只享受探配偶假。b）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為

13、30天。職工自領(lǐng)取結(jié)蠟證次年起享受探配偶假，按照夫婦雙方均有權(quán)利享受探親假的原則，探配偶假每?jī)赡晗硎芤淮?。職工在公司有住房而配偶沒有固定工作的，不得享受探偶假。c）未焙、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。需要安排合并休假的，由部門于每年11月底前提出申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。已焙職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工自領(lǐng)取結(jié)蠟證次年起享受四年一次探親假。d）探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。e）職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為

14、準(zhǔn)。f）職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但假期不能超過(guò)規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。g）新錄用職工見習(xí)期滿后享受探親假，上半年見習(xí)期滿的，當(dāng)年享受探親假；下半年見習(xí)期滿的，次年享受探親假。調(diào)入職工自次年起享受探親假。h）已焙職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天，和未焙職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。已焙職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，從第二年開始計(jì)算四年一次的探親假期。i）職工配偶、父母在甘肅省

15、白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。特殊情況，由職工提出申請(qǐng)，部門審核，人力資源部批準(zhǔn)后，可享受探親假。j）符合探親條件的職工，部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況對(duì)職工使用探親假統(tǒng)籌安排，做到均衡休假。職工使用探親假應(yīng)提前13個(gè)工作日辦理休假審批。k）公司對(duì)探親假實(shí)行備案制度。職工享受探親假，須提交配偶、父母戶籍證明（復(fù)印件）、工作單位證明或有效工作證件（復(fù)印件）。享受探親假的因素發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)提供證明材料。沒有按照規(guī)定提交相關(guān)證明的，視作沒有探親條件。l）職工探望配偶和未焙職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），可予報(bào)銷（按直線計(jì)算）。已焙職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共

16、汽車、火車硬臥），在本人崗位薪點(diǎn)工資30%Z內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可予報(bào)銷。mj）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，參照出差住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。n）職工因?yàn)閭€(gè)人原因，放棄探親假的，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2.6 焙彳貿(mào)a）未達(dá)到晚焙年齡者，享受3天焙假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達(dá)到晚焙年齡者享受晚焙假30天，不再給予路程假。b）職工領(lǐng)取結(jié)蠟證書后，應(yīng)同時(shí)辦理焙假審批手續(xù)，考慮到住房等因素，婚假可延遲六個(gè)月使用，否則按本人自愿放棄處理。5.1.2.7 喪彳貿(mào)職工直系親屬（父母、配偶、子女）死

17、亡，喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡，視情況給予路程假。5.1.2.8 病假a）職工在工作時(shí)間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗看病?？床『髴?yīng)及時(shí)返回崗位工作。超過(guò)1小時(shí)以上者，部門、班組按病假累計(jì)考勤，事先未請(qǐng)假者按曠工處理。b）職工因病、傷需休息時(shí)，需持有公司醫(yī)務(wù)所或正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。事先按批假程序、批假權(quán)限向班長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。職工發(fā)生急病可在1個(gè)工作周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假。病休假滿尚未痊愈需繼續(xù)病休者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。c）職工連續(xù)病休時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)者，享受病傷假期工資；6個(gè)月以上者，享受疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。d）連續(xù)病休6個(gè)月以上的職工，恢復(fù)工作后，

18、在試工期內(nèi)繼續(xù)病休者，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。e）職工因患病住院，由部門妥善安排人員護(hù)理，護(hù)理期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定辦理。本部門安排有困難的，由部門提出申請(qǐng)，人力資源部協(xié)調(diào)處理。非公司指定護(hù)理人員，占用工作時(shí)間，前去探視或陪護(hù)者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。f）因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時(shí)（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請(qǐng)假。5.1.2.9 事假a）職工因事需要占用工作時(shí)間，在工作許可的情況下，可請(qǐng)事假。b）新錄用職工在見習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況應(yīng)從嚴(yán)掌握。5.1.2.10 公假有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假。a）行使選舉權(quán)；b）當(dāng)選代表出席政府、黨

19、派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；c）擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；d）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；e）工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；f）接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；g）參加經(jīng)公司批準(zhǔn)組織的會(huì)議或群眾性活動(dòng)。原則上公假每次不超過(guò)3個(gè)工作日，全年不超過(guò)5個(gè)工作日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。5.1.2.11 保健假對(duì)從事放射線工作人員，保證每年有24周的休息時(shí)間，所在部門要為他們創(chuàng)造休假的條件。5.1.3 其他允許占用工作時(shí)間情況a）職工死亡時(shí)，由部門派人協(xié)助，所派人員期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定

20、辦理。b）職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時(shí)，部門可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)派人協(xié)助。未經(jīng)指派，占工作時(shí)間前去處理喪事者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。c）經(jīng)公司批準(zhǔn)的以函授形式參加學(xué)歷教育的職工，占用工作時(shí)間參加面授、答辯期間，按職工學(xué)歷教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。d）經(jīng)公司批準(zhǔn)的其它需要外出占用工作時(shí)間的情形。5.1.4 請(qǐng)假管理5.1.4.1 除公休日、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。事假經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。5

21、.1.4.2 職工請(qǐng)假后由部門安排他人暫代其工作。中層管理人員外出時(shí)須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，正職還需向總經(jīng)理（黨委書記）請(qǐng)假，將行程和時(shí)間通知總經(jīng)理工作部門備案。5.1.4.3 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。5.1.4.4 職工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。5.1.4.5 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，具已享假期按照曠工處理，并給予紀(jì)律處分。5.1.4.6 請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限a）職工帶薪年休假、保健假及公假由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；b）病、事假

22、在1個(gè)工作日以內(nèi)的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，215個(gè)工作日的，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；c）探親假、焙假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假以及16個(gè)工作日以上的病、事假，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。5.2 執(zhí)行5.2.1 日常管理5.2.1.1 職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)。5.2.1.2 部門、班組實(shí)行考勤公開，確定專人負(fù)責(zé)考勤工作，根據(jù)職工出勤情況如實(shí)填寫公開考勤統(tǒng)計(jì)表。5.2.1.3 公開考勤統(tǒng)計(jì)表須部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字?？记诮y(tǒng)計(jì)表由部門、班組保管，休假憑據(jù)（一式二份）部門、人力資源部各存檔一份。5.2.1.4 各部門將職工出勤情況于次月3日前錄入人力資源管理信息系統(tǒng)部門考勤

23、上報(bào)子集，休假憑據(jù)在同一時(shí)間報(bào)送人力資源部。5.2.1.5 公司內(nèi)借調(diào)人員由借用部門嚴(yán)格考勤，月底將出勤情況轉(zhuǎn)至被借人員所在部門。5.2.2 考核及處罰5.2.2.1 部門、班組應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行管理制度，嚴(yán)格審核職工各類休假。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定予以考核。5.2.2.2 職工違犯治安條例被處罰拘留，或被司法部門和公安部門傳喚、詢問(wèn)、拘留審查、刑事拘留的，按公安、勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定辦理。5.2.2.3 職工涂改或無(wú)病傷索取休假證明的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，休假天數(shù)按事假處理,并按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。5.3 檢查5.3.1 檢查要求5.3.1.1 各部門對(duì)本部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自查。5.3.1

24、.2 人力資源部定期對(duì)公司各部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3.1.3 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3.2 考核由檢查人根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核規(guī)定提出考核意見。5.4 改進(jìn)5.4.1 糾正及糾正措施5.4.1.1 由檢查人對(duì)檢查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題責(zé)成責(zé)任人/部門進(jìn)行改進(jìn)或糾正。5.4.1.2 按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2 預(yù)防措施5.4.2.1 以部門、班組為單位，選派思想作風(fēng)正派，勇于負(fù)責(zé)的人員負(fù)責(zé)考勤管理。5.4.2.2 部門、班組做到考勤公開化，接受群眾監(jiān)督。5.4.2.3 部門、班組，按規(guī)定認(rèn)真審核，各種證明齊全，考勤記錄完整清晰，符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

25、定的審批手續(xù)。5.4.2.4 人力資源部嚴(yán)格審核各部門考勤情況，對(duì)證明或?qū)徟掷m(xù)不規(guī)范的休假，不予認(rèn)可。6報(bào)告和記錄本管理活動(dòng)形成如下報(bào)告和記錄序號(hào)記小編p報(bào)告和記錄名稱存放地點(diǎn)保存期圖樣1公開考勤統(tǒng)計(jì)表部門（班組）3年A2加班加點(diǎn)審批表人力資源部3年B7相關(guān)/支持性文件勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)8附錄附錄A:職工加班加點(diǎn)審批表附錄B:職工帶薪年休假計(jì)劃表附錄C:職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表附錄D:部門（班組）公開考勤統(tǒng)計(jì)表附錄E:職工請(qǐng)假單附錄A：職工加班加點(diǎn)審批表部門班組時(shí)間年月日時(shí)始年月日時(shí)止加班職，工作內(nèi)容時(shí)間年月日時(shí)始年月日時(shí)止加班職，工作內(nèi)容時(shí)間年月日時(shí)始年月日時(shí)止加

26、班職，工作內(nèi)容時(shí)間年月日時(shí)始年月日時(shí)止加班職，工作內(nèi)容申報(bào)加班工資或安排補(bǔ)休部門意見（蓋章）負(fù)責(zé)人（簽字）年月日工會(huì)組織意見年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)：年月日公司總經(jīng)理：年月日填報(bào)人：填報(bào)日期:說(shuō)明：安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。附錄B:職工帶薪年休假計(jì)劃表部門班組職，姓名性別崗位參加工作時(shí)間帶薪年休假期限計(jì)劃休假月份備注填報(bào)人:填報(bào)日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：期：填表說(shuō)明：各部門帶薪年休假計(jì)劃表以電子表格形式，于每年底前報(bào)送人力資源部審核、備案。每季度可根據(jù)工作需要對(duì)休假計(jì)劃適時(shí)調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個(gè)月前報(bào)人力資源部備案。附錄

27、C:職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表職工姓名部門及班組崗位參加工作時(shí)間帶薪年休假天數(shù)計(jì)劃休假時(shí)間放棄休假理由部門意見部門蓋章年月日備注呈報(bào)職工：日期:填表說(shuō)明：職工放棄帶薪年休假，應(yīng)在計(jì)劃休假1個(gè)月前提出申請(qǐng)。附錄D:（規(guī)范性附錄）部門（班組）公開考勤統(tǒng)計(jì)表部門：班組：年月：年月備注：1、出勤（，）病假（?。┦录伲ㄊ拢绻ぃ〞纾┠晷菁伲辏┗榧伲ɑ椋﹩始伲▎剩Q休（換）保健假（保）探親假（探）公假（公）2、此表用于部門（班組）對(duì)職工每天出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3、班組次月1日前將此表通過(guò)MIS網(wǎng)上報(bào)部門并保存，各部門統(tǒng)計(jì)后只做存檔。附錄E:公司職工請(qǐng)假單部門及班組制#人請(qǐng)彳陵事由及地點(diǎn)：人力資源部審批：請(qǐng)假

28、日期年月日至年月日共天探父母探配偶婚假補(bǔ)休假年休假事假病假路程假護(hù)理假產(chǎn)假喪假其他班組意見部門審批（審核）1.0目的：為明確員工工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利，特制定本辦法。2.0范圍：本辦法適用于全體員工。3.0工作時(shí)間：3.1 公司遵守國(guó)家和地方法規(guī)有關(guān)工作時(shí)數(shù)的規(guī)定，員工正常工作時(shí)間為每周5天,每天8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)。3.2 因生產(chǎn)和工作需要，在員工自愿的前提下，填寫自愿加班申請(qǐng)表申請(qǐng)加班，每天加班時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，每周工作時(shí)間盡量不超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)52小時(shí)最多不超過(guò)60小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。自愿加班申請(qǐng)表由人事科收集，保存至少一年。3.3 由管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通，部

29、署及監(jiān)督所有員工每天的工作時(shí)數(shù)不超10小時(shí)、每周的工作時(shí)數(shù)不超60小時(shí)。4.0休假管理：4.1 事假4.1.1 員工有私事處理須請(qǐng)假的，應(yīng)提前一個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（一式兩聯(lián)）04.1.2 辦理審批手續(xù)規(guī)定如下：半天之內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；半天以上至三天以下（不含三大），要經(jīng)課長(zhǎng)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天至七天要經(jīng)管理部批準(zhǔn)；七天以上須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.3 已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，第一聯(lián)由請(qǐng)假人保存?zhèn)洳?，第二?lián)交組長(zhǎng)轉(zhuǎn)交管理部存查。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或?qū)徟掷m(xù)不齊全而不上班者，作曠工處理。4.1.4 超假作曠工處理，確有充分理由才能辦理補(bǔ)假手續(xù)；補(bǔ)假要另外填寫請(qǐng)假中請(qǐng)表，所在部門主管只能審批一天以內(nèi)（含一天）

30、的補(bǔ)假，一天以上補(bǔ)假必須經(jīng)管理部審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表由人事課保存至少一年。4.1.5 非特別情況下，電話、電報(bào)、口頭或委托他人請(qǐng)假無(wú)效。4.2 法定假國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為：清明節(jié)1天,五一勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦1天,春節(jié)3天。上述法定假為有薪假，公司支付員工8小時(shí)工資/天。4.3 年休假4.3.1 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。4.3.2 公司對(duì)員工享受帶薪年休假作如下管理規(guī)定：4.3.2.1 我公司員工全部是合同工，休假按勞動(dòng)

31、合同執(zhí)行，休假按勞動(dòng)合同執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假休假實(shí)施辦法，并且根據(jù)公司的實(shí)際情況，由公司安排給員工4.3.2.2 帶薪年休假工資按合同規(guī)定的時(shí)薪發(fā)放。4.4 有薪病假4.4.1 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可享受有薪病假。4.4.2 有薪病假的條件：4.4.2.1 員工必須到指定醫(yī)院就診，若指定醫(yī)院診治不了的，或因居住地的原因需在本地區(qū)范圍內(nèi)的其他醫(yī)院診治的，員工須向管理部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后就診方有效。4.4.2.2 員工必須提供在指定醫(yī)院就診的有效病歷（含病情、醫(yī)生簽名）4.4.2.3 必須有指定就診醫(yī)院的交款單及醫(yī)生開具的病休證明。4.4.2.4 以

32、上資料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假的行為，則取消該員工休有薪病假的資格。4.4.3 有薪病假審批程序：4.4.3.1 員工患病門診的三天內(nèi)報(bào)批病假，住院治療的一周內(nèi)報(bào)批病假，否則作自動(dòng)放棄處理。4.4.3.2 請(qǐng)病假必須書面申請(qǐng)；備好所需材料后，病假單須經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.3.3 將材料及病假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.4.3.4 由人事課制員工病假記錄表，月底拿到財(cái)務(wù)部給員工計(jì)算病假工資，員工病假記錄表由人事課保存至少一年。4.4.4 病假期間的工資，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%H寸（每天8小時(shí)，每周5天）o4.5 產(chǎn)假4.5.1 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女員工生育享受

33、不少于九十天的產(chǎn)假。4.5.2 享受產(chǎn)假的條件：4.5.2.1 員工提供結(jié)焙證明原件。4.5.2.2 員工必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，提供戶口所在地計(jì)生部門發(fā)出的準(zhǔn)生證。4.5.2.3 休假時(shí)間從分娩前15天開始。4.5.3 產(chǎn)假審批程序：4.5.3.1 請(qǐng)產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前15天提前書面申請(qǐng)，備好所需材料后，產(chǎn)假單經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理核準(zhǔn)簽署。4.5.3.2 將材料及產(chǎn)假單送管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)備案。4.5.3.3 由人事課作女職工懷孕登記表，將員工產(chǎn)假資料備案，送財(cái)務(wù)部給員工計(jì)算產(chǎn)假工資。女職工懷孕登記表由人事課保存至少一年。4.5.4 產(chǎn)假期間的工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定的基本時(shí)薪支付（

34、每天8小時(shí)，每周5天）o4.6 看護(hù)假：4.6.1 女職工生育，男方享受10天看護(hù)假。4.6.2 享受看護(hù)假的條件：4.6.2.1 員工必須提供結(jié)焙證明原件和小孩出生證明原件。4.6.2.2 必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，提供戶口所在地計(jì)生辦發(fā)出的準(zhǔn)生證。4.7 焙假4.7.1 根據(jù)規(guī)定，職工本人結(jié)蠟，可享受焙假3天，晚焙者（男年滿25歲、女年滿23周歲）增加10天。4.7.2 休焙假的條件：?jiǎn)T工必須提供本人真實(shí)有效的結(jié)焙證原件申請(qǐng)焙假。4.7.3 焙假審批程序：4.7.3.1 請(qǐng)焙假必須書面申請(qǐng)，焙假單經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7.3.2 將蠟假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.

35、7.3.3 焙假必須提前申請(qǐng)，待拿到結(jié)蠟證后，必須盡快拿到人事課備案,超過(guò)一周拿不到結(jié)蠟證的，作自動(dòng)放棄處理。4.8 喪假4.8.1 根據(jù)企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。4.8.2 休喪假的條件：4.8.2.1 員工必須提供親屬的死亡證明原件。4.8.2.2 員工必須提供與死者之間關(guān)系的證明文件，如戶口本原件或者結(jié)蠟證原件。4.8.3 喪假審批程序：4.8.3.1 請(qǐng)喪假必須提前書面申請(qǐng)，備好所需材料后，喪假單經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.8.3.2 將材料

36、及喪假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.9 停工待料非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）、停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）、停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。我公司如有因非員工本人原因造成停工的，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)薪的百分之八十支付（每天8小時(shí)，每周5天）。5.0附錄5.1 自愿加班申請(qǐng)表5.2 請(qǐng)假申請(qǐng)表5.3 員工病假記錄表5.4 女職工懷孕登記表工時(shí)制度的實(shí)施辦法為保證職工休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)我單位職工工作

37、時(shí)間管理辦法的有關(guān)問(wèn)題，特制定如下工時(shí)制度的實(shí)施辦法：一、關(guān)于工作時(shí)間的實(shí)施辦法：1 .上班時(shí)間為：10:00-14:0015:00-19:002 .員工每天工作工時(shí)為8小時(shí)，周工時(shí)為40小時(shí)，即五天工作制。3 .因工作需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，一般加班工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)小時(shí)，月加班工作時(shí)間不得超過(guò)30小時(shí)。4 .懷孕七個(gè)月以上及哺乳未滿一周歲的女性職工，禁止加班。二、關(guān)于加班費(fèi)的支付問(wèn)題：1 .在一定周期的工作時(shí)間，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以150%的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。2 .在法定休息日加班，則以200%比例支付加班費(fèi)3 .在法定節(jié)假日加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。三、職工帶薪休假實(shí)施辦法：1

38、.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2 .職工依法享受的控親假期、焙?jiǎn)始佟a(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假期。XXXXXXX有限公司20XX年1月8日運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定一、總則1、為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際.制定本辦法。2、本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。二、工作時(shí)間1、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作

39、制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。3、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。4、綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)

40、間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。5、公司工作時(shí)間為：上午8:3012:00,下午13:。一17:30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況.經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。6、為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。三、休息休假1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。2、年休假：連

41、續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。3、年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、蠟喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不享受年休假。6、工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)、職工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：(2)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：(3)、

42、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：(4)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：(5)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：(6)、累計(jì)待崗時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的。8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假：因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。10、年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。11、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需

43、要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門一股在高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單位自行安排。14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。15、中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300%支付年休假工資報(bào)酬。17、單位已安排年休

44、假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(1)、因個(gè)人原因不休年休假的。(2)、請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。(3)、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。(4)、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。18、自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書面異議的，視為已休年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、

45、公婆)都不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。(1)、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的，從次年起可以享受。(2)、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。20、探親假期：(1)、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)、未焙職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)、已焙職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。(4)、休探親假另給予路程假。(5)、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。(6)、探親假不可分開使用。職工探望配偶和未焙職工探望父母的往返路費(fèi)

46、，可以報(bào)銷。已焙職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)、出國(guó)(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。21、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：(1)、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。(2)、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。(3)、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。(4)、女職工懷孕

47、七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。(5)、產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。(6)、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。(7)、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。(8)、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘.兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。(1)、晚焙晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。23、焙假：憑結(jié)蠟證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予焙假。(1)、職工結(jié)焙，給焙假三天(含冉蠟)。符合晚焙年齡依法登記結(jié)蠟的初焙夫妻，可享受焙假十五天。(2)、對(duì)方在外地工作，職工需去對(duì)方所在地結(jié)焙，按規(guī)定給往返路程假。(3)、蠟假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)蠟證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。(4)、蠟假